Отзыв сотрудника о компании КРЕДО Москва
30 июня 2022 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2021−026915−92 Номер дела ~ материала 02−3247/2022 ∼ М-13612/2021 Стороны Истец: [О.] А.В. Ответчик: ООО «Кредо» Дата поступления 16.12.2021 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.03.2022 Cудья [М.] Х.И. Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено, 29.03.2022 заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 марта 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. [М.] при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3247/2022 по иску [О.] [А.] Володяевича к ООО «кредо» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, Установил: Истец [О.] А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «кредо», мотивируя свои требования тем, что 30.09.2020 г. в помещении бытового вагона на строительном объекте по адресу адрес присутствии работника ООО «кредо» фио и представителя подрядной структуры ООО «удача-А» фио между фио A.В. и представителем компании ООО «кредо» в лице фио было достигнуто согласие по условиям работы в качестве прораба с должностным окладом сумма в месяц за вычетом налогов. С 01.10.2020 г. [О] А.В. приступил к практической работе в качестве прораба на строительстве Ж/Д по адресу адрес. Трудовые функции им выполнялись в полном объеме согласно договоренности. 01.11.2020 г. руководство ООО «кредо» предложило согласиться с отсрочкой выплаты заработной платы на 20 дней. Однако, несмотря на неоднократные напоминания, заработная плата за все время работы [О.] А.В. не выплачена. Так как трудовой договор не был составлен, а запись в трудовую книжку не была внесена, наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается практической работой на строительном объекте. На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений, взыскать с ООО «Кредо» в пользу [О.] А.В. задолженность по заработной плате в размере сумма, моральный вред в размере сумма В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против вынесения заочного решения. В судебное заседание представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства. Суд, выслушав участника процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В обоснование заявленных требований истец указал, что30.09.2020 г. в помещении бытового вагона на строительном объекте по адресу адрес присутствии работника ООО «кредо» фио и представителя подрядной структуры ООО «удача-А» фио между фио A.В. и представителем компании ООО «кредо» в лице фио было достигнуто согласие по условиям работы в качестве прораба с должностным окладом сумма в месяц за вычетом налогов. С 01.10.2020 г. [О] А.В. приступил к практической работе в качестве прораба на строительстве Ж/Д по адресу адрес. Трудовые функции им выполнялись в полном объеме согласно договоренности. 01.11.2020 г. руководство ООО «кредо» предложило согласиться с отсрочкой выплаты заработной платы на 20 дней. Однако, несмотря на неоднократные напоминания, заработная плата за все время работы [О.] А.В. не выплачена. Так как трудовой договор не был составлен, а запись в трудовую книжку не была внесена, наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается практической работой на строительном объекте. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком никаких возражений не представлено. Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей фио и фио подтвердили, что истец в действительности осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности прораба. Суд принимает в качестве доказательства показания свидетелей фио и фио поскольку они логичны, последовательны, согласуются с другими материалами дела, свидетели предупреждены об уголовной ответственности и не заинтересованы в исходе дела. В связи с вышеизложенным, суд считает установленным тот факт, что истец осуществлял трудовую деятельность на предприятии ответчика в должности прораба. Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений в ООО «Кредо» в должности электромонтера. При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма. Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд решил: Иск удовлетворить. Установить факт трудовых отношений [О.] [А.] Володяевича с ООО «Кредо» по должности прораба за период с 01.10.2020 г. по 01.04.2021 г. Взыскать с ООО «Кредо» в пользу [О.] [А.] Володяевича задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в суд ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца. Судья: фио PAGE 1
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Господа-если ВАМ звонят, пишут с данной конторки, то для Вашей же безопасности есть смысл сменить номер телефона/эл. почту))Проработав там хоть месяц испортите себе нервную систему на всю жизнь! Директор и все приближенные-женщины,даже не так сумасшедшие не компетентные бабищи! Врут уже с порога на собеседовании. Ни о каком корп. транспорте и речи нет, об отдыхе тем более. Оклад белый минимальный, остальное отдадут если очень повезет. При увольнении только белая зп… Коллектив ужас-сами руководители ежедневно провоцируют скандалы… В компании нет ни одного самостоятельного руководителя-никто без директора ничего не решает..зачем они тогда вообще? В общем можно туда сходить исключительно как в зоопарк и посмотреть как не нужно строить бизнес и куда не нужно идти работать. и самое главное ещё ни один человек не ушел по хорошему оттуда!
Нет комментариев
0
0
В компании постоянная текучка, полный хаос. Более 2-х месяцев никто не выдерживает. Руководит компанией Ася Львовна. Каждую неделю она готовит списки лиц для увольнения. Рабочий день с 9.00 и до глубокой ночи, без выходных дней. Совещания Ася Львовна любит назначать на 11 часов вечера. Кто не придет — кандидат на увольнение в течение одного дня без выходного пособия.
Нет комментариев
0
0
После увольнения из ООО «Кредо», вам выдают «волчий билет». Т. е. на новое место работы устроится весьма проблематично. Так как служба безопасности новой организации, в которой вы захотите работать, проверяя вашу репутацию, обязательно проверит вас через ООО «Кредо». Рекомендацию ООО «Кредо» даст на вас такую — этот работник — пустое место, в голове нет ни одной мысли, работать не умеет и не может, не компетентен, глуп, полный ноль. Проверено, как минимум на 10 работниках, которые либо уволились сами, либо их уволили.
Нет комментариев
0
0
Не работайте в ООО «Кредо», это сеть кафе и пиццерий в Уфе — Bella Italia, Gelateria, Amore Pizza — кидают с зарплатой, если уволились, жуткие задержки, постоянные штрафы… за жалкие копейки, которые и то по частям, спустя месяц дают, терпеть подобные унижения.. Директор, Лавров Константин и не собирается платить своим сотрудникам. Сколько мы работали, сдавали крупную выручку — в итоге, остались с носом… Людей берут на работу, вешают им на уши лапшу — мол, с третьего месяца еще полагаются и проценты, от продаж, к зарплате. Не верьте это все чушь и обман, потом просто будут кормить завтраками, а уйти будет поздно! Не будьте глупыми и не обманывайтесь на обещания этого человека — Лаврова Константина Владимировича (пусть все знают этого человека)
Нет комментариев
0
0