Отзыв сотрудника о компании Красногорский завод им. С.А. Зверева Москва
16 апреля 2017 г.
Достоинства НетНедостатки Наглый обман с зарплатой. Дело было в марте 2014 года. Позвонил мне человек и представился начальником отдела. Мы с ним встретились, он сказал что я им подходу, в этот же день встретились с ещё одним начальником он тоже сказал что я подходу. Зашёл вопрос зарплаты. Спросили сколько я хочу, я ответила сумма такая же как указана в резюме 35000 р. Все сказали хорошо и отправили меня оформлять документы. Через пару дней я оформила документы ( надо было пройти медкомиссию) и приехала в отдел кадров. Мне сказали что зарплата будет меньше, но со всеми надбавками она будет больше 35000р. Это мне сказали 2-а начальника с которыми я общались до этого и начальник отдела кадров. Я согласилась. Через неделю мне позвонили и сказали что договор готов и надо приехать подписать. Я приехала и ДУРА подписала договор. Должность инженер-исследователь оклад 24000+ 6000р квартальная премия, которую я получу только при хорошей работе отдела. То есть не получу. На вопрос почему сумма изменилась мне сказали обсуждай это с начальником. Это была пятница, мой первый рабочий день должен был быть в понедельник. Приехала в понедельник и спросила у начальника что-это было? Он ответил: А что Вы хотели только закончили институт проработали 6 месяцев в какой то ООО и сразу Вам 35000? Я спросила почему мне ни кто за три раза об разговоре про зарплату этого не сказал? Ответ Вас это не устраивает? Да меня это не устраивает и я хочу забрать трудовую книжку. Ответ она оформляется получите через пару дней. Я потребовала вернуть мне её в этот же день. Начальник отдела кадров сказал: Вы не хотите у нас работать мы вас уволил как не вышедшей на работу. Я ответила что обращусь в суд. Мне сделали запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию. Не связывайтесь с этой конторой. Сейчас работаю в крупной госкорпорации и зарабатываю в два раза больше чем просила у Красногорского завода.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Рядом с моим домом. График с 8 до 17Недостатки Неадекватноре руководство. Сват-брат. В последние годы завод разваливается, у руоковдства нет мотивации удердать квалифиуцированнеы кадры. Толковые молодые специалисты, получив опыт работы и запись в трудовой бегут без огляди. Обман с зарплатой, премии выплачивают нерегулярно, в маленьком размере. Для рядовых специалистов отсутствует система мотивации и карьерного роста. Плюсов практически нет никаких. Особенно не советую идти в службу качества: бездарное, неквалифицированное руководство, переработки, выходы по выходным, оскорбления и унижения.
Нет комментариев
0
0
Неадекватное руководство. Сват-брат. В последние годы завод разваливается, у руководства нет мотивации удержать квалифицированные кадры. Толковые молодые специалисты, получив опыт работы и запись в трудовой, бегут без оглядки. Обман с зарплатой, премии выплачивают нерегулярно, в маленьком размере. Для рядовых специалистов отсутствует система мотивации и карьерного роста. Плюсов практически нет никаких. Особенно не советую идти в службу качества: бездарное, неквалифицированное руководство, переработки, выходы по выходным, оскорбления и унижения. Рядом с моим домом. График с 8 до 17
Нет комментариев
0
0
Главный недостаток нужно знать по имени — [Н.] Р. А. Благодаря действиям этого руководителя с завода ушло много специалистов. [Н.] — сгусток всех негативных качеств руководителя. Генеральные директора меняются очень часто. Приходят либо обогатиться, либо использовать должность в качестве «трамплина» (большинство уходят в вышестоящий холдинг), хотя второе не мешает первому. В целом — классический завод, неизвестно надолго ли, земля под ним золотая. Набраться опыта, особенно как делать не надо — отличное место. Коллективы небольших подразделений весьма приятные.
Нет комментариев
0
0
Это целая история. Предприятие не загибается, оно уже загнулось. До чего же довели «менеджеры» совкового розлива. Зарплата очень низкая, нормально устроиться возможно 90 процентов только со связями, и то если хочется сидеть и ничего не делать. Людей здесь не уважают. Внимание, это на организационном уровне происходит, так и между собой, что-то вроде корпоративной культуры, если бы она там была. Есть, безусловно, хорошие добрые сотрудники, но общая атмосфера отвратительная почти во всех подразделениях. А все от того, что платят мало до абсурда, условия до абсурда ни о чем, и главное — работы нормальной нет. Так и в производстве, и в администрации. В экономическом отделе есть комнаты, где сидят почти друг на друге. Буквально в комнате 10−15 человек. Одна из самых частых тем — куда устроиться работать. Хоть и есть люди добродушные и позитивные, но муд**ов полным полно. Люди на этой работе н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ростех — это диагноз. Руководство «зарабатывает» на сдаче территорий предприятия в аренду частным лицам и организациям. Производство как таковое их в принципе не интересует. Сотрудников набирают по принципу «ноги, руки, рот для сосать есть — годен». Какой-либо адекватной структуры или даже локальной рабочей самоорганизации внутри цехов не наблюдается. Некомпетентность, бардак, тупость и жадность сотрудников порой просто поражает. В принципе, за десять лет своей рабочей практики не видел столь эталонных ничтожеств. В первый рабочий день меня, как оператора, со сранья заставили выполнять full функции наладчика на 4-axis, в принципе, ничего сложного, но в курилке объяснили, что таким образом хотели «слить» как дурачка в случае невыполнения поставленной задачи. На этом моё желание работать на данном предприятии исчезло навсегда.
Нет комментариев
0
0
Р.А. и Д.В. менеджеры нового звена, от которых стонет большая часть завода. А вторая — это вообще дно (в её лексиконе мат-перемат, унижает и оскорбляет, пользуясь своим положением). Кстати, отвечает за службу качества и руководствуется двойными стандартами (важно не качество, а количество). Уже ушло немало специалистов именно потому, что работать невозможно под этими управленцами. Нет
Нет комментариев
0
0