Отзыв сотрудника о компании Красное & белое Москва
09 апреля 2021 г.
Не рекомендую к трудоустройству. Слабое руководство в московском офисе, полное отсутствие уважения к людям, нет диалога и понятия коллектива. Везде камеры, в т.ч. в туалете. Тезисно: 1/ Большая текучка в московском офисе. 4 этапа собеседования: интервью по телефону, личное собеседование с кадрами, день в офисе (выполнение задания: тест письменный + на компьютере), полиграф. Встреча с кадрами — перебивали, путали, пытались сбивать с толку (обычный стиль общения в этой компании). Этап день в офисе — сотрудник выдает задание. Формулировка неточная, данные не все указываются. На встречные вопросы реакция агрессивная и раздражительная. 2/ О чем не говорят на собеседованиях: — В договоре будет указана ЗП 40 рублей в час. Это выяснится в день выхода на работу. Почему, я думаю, компанию не смущает текучка — при увольнении оплачивают только ЗП по договору. По моему мнению, они заранее для себя решают, что определенного человека берут на 2−3 месяца разгрести завал, обещают высокую ЗП. По факту получается, что опытный специалист выполняет работу, не зная, что ему не заплатят, уберут через 2−3 месяца. ——- Расчет ЗП. Вы будете подключены к рабочему скайпу и WhatsApp группам. Да, такое есть и в других компаниях. Но обычно пара-тройка групп по срочным вопросам и без фанатизма. Здесь около 10 WhatsApp групп. Сообщения будут валиться всегда — рано утром, поздно вечером, в выходные. Не читать нельзя — можно упустить важную инфо, что потом скажется на вашей работе. Ответы каждый должен предоставлять оперативно (народ отвечает в течение минут 10−20). Вы работаете 24 часа в сутки без выходных. Можно посчитать ЗП в час и сравнить с другими компаниями, где работа только в четко оговоренное время. ——- Система штрафов. Сообщение пришло всем в группе WhatsApp (никаких приказов для ознакомления на подпись), где были прописаны штрафы за нарушение дресс-кода, опоздания и т.д. Интересно, что там ничего не было сказано про поощрения при переработках и задержках в офисе Но! Есть положительная динамика. Люди перестают идти в эту компанию. Или соскакивают на разных этапах собеседований. Так, например, человек после успешного прохождения полиграфа отказывается от предложения о работе. 3/ После ухода могут понадобиться рекомендации. При мне руководитель коммерческого отдела в опен спейсе давала обратную связь по поводу бывшего сотрудника. Повесила трубку и с блаженной улыбкой на лице произнесла: «Ура! Я отомстила этой [censored] Жаргон — здесь это норма (мат, крики/оры на постоянной основе). 4/ Унижение людей в порядке вещей. Не важно, с каким бэкграундом человек, чем занимался, какие должности занимал и как работают его мозги. Девиз прост: мы платим, а ты никто. Раб, наверное, в их понимании. Сотрудники, которые приехали из Челябинска, почему-то это терпят. Те, кто устраивается в Москве, либо сам уходит, либо его увольняют, т.к. он не вписывается в систему беспрекословного подчинения. 5/ Что самое сложное — руководство. Две женщины в коммерческом отделе, которые не умеют решать/понимать рабочие ситуации, боятся проблем и ответственности. Сложности возникают на любой работе. Грамотный руководитель знает, что отчасти это его зона ответственности. 6/ Коммуникация — здесь вообще нет диалога. Только крик и угроза увольнения. Вопросы руководству задавать нежелательно, их это раздражает (могут огрызнуться или сделать вид, что не слышат, что вас нет). Это единственное место из виденных мною, где на видеовстречу с коммерческим директором не идут, а бегут. Потом в ужасе бегут обратно со словами и почти плачем, что он орет (он орет на них, они бегут орать на подчиненных).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет