Работа в Корона Авто - Отзывы сотрудников

С каждым годом компания становится все лучше и лучше. Безграничные возможности для развития, приятная атмосфера, ДМС, компенсация зала и своевременная выплата зп всегда радует.Видно, что собственник вкладывается в компанию и не собирается останавливаться на достигнутом.

1) штраф за опоздание к клиентам (т.е. если сломался транспорт, то с зарплаты логиста удерживают сумму, будто это его вина, для этого есть УАТ, господа, за опоздание штраф должен накладываться на перевозчика). 2) штраф за несвоевременный возврат товаросопроводительных документов (этот штраф тоже накладывается на перевозчика, этот пункт должен быть прописан в договоре с перевозчиком) 3) на возврат товаросопроводительных документов даётся 10 календарных дней. 4) оплата перевозчикам 30 календарных дней. 5) иногда требуется поиск транспорта через авито, т.е. есть риск наткнуться на мошенников и на хищение груза, а стоимость груза, думаю, опять ляжет на логиста. 6) на вопрос, где еще нужно будет подыскивать транспорт, руководитель сказал: «смотря в окно» — это его реакция на то, что я задаю слишком много вопросов и как он считает: такие вопросы не выясняются на собеседовании, но так как я в л...

Мне очень жаль компанию, так как, к сожалению, собственник многое не знает, и каждое совещание директора департаментов ему вешают лапшу на уши, особенно всё, что касается логистики. На самом деле компания еще может сделать рывок на рынке, но для этого необходимо либо вернуть тех людей, которые были заинтересованы и много хорошего оставили после себя, и, конечно, сделать инверсию директоров и их «замов». Логистика как департамент на очень низком организационном уровне. Складская логистика держится на трех сотрудниках, которые уже устали на себе тащить то, что должен выполнять директор или его зам., а транспортной логистики — её вообще нет, так как руководитель по транспорту простой менеджер, которому важна только зарплата. Я даже не удивлюсь, если он станет зам. дирек. по транспорту, человек без опыта в логистике, так же как и сам директор, им это будет только на руку. Уверенные в себе лю...

Ребята, данного работодателя категорически НЕ советую, склад находится по адресу: пос. Большой Исток, ул. Победы, 2В. Самая ужасная компания, в которой я когда-либо работал, пишу отзыв, чтобы ребята, вам сэкономить время, деньги и здоровье, так как проработал я в этой прогнившей богадельне 2 года и никаких плюсов я не выявил, за исключением своевременной зп и удобного графика 2/2. Проблема 1: Вечная текучка, за все мои 2 года ни разу не было полного штата, а с тебя трясут динамику и исход рабочего дня как за полный штат, так как ты не справляешься физически с объемами работы + постоянно новые сотрудники, у которых скорости как таковой еще нет, вы задерживаетесь на 2, 3, 4 часа, за которые вам не платят, опилируя это все тем, что вы сами виноваты, что ничего не успеваете, мол, зачем нам платить за ваши недоделки, по этому, ребята, работайте бесплатно. Можно, конечно, развернуться и уйти в...

- Зарплата частично платится наличкой (вся премиальная часть, а оклад без нее довольно грустный). Система премирования непрозрачная на 100% (не знаю, как сейчас, но раньше знать заранее, сколько ты получишь премии до того, как тебе объявят сумму, было невозможно). Зарплату в серую получают все. — Система контроля опозданий, где нужно отмечаться (пальцем на сканере отпечатков пальцев) при приходе на работу. За опоздание больше 10 минут — штраф, который будет вычтен из серой части зарплаты. Насколько для вас нормально каждое утро прикладывать палец и потенциально платить штрафы за опоздание — решайте сами. — Возможно, это паранойя кого-то из руководства, но ни у кого нет ящиков для личных вещей и шкафов тоже. Никто за все время работы не смог объяснить мне, с чем это связано. — Обилие бюрократии. Несмотря на короткую цепочку управления, куча решений, которые в других местах могли бы приним...

Привет всем! Собеседовался в Москве, в КИА центре на Варшавской. Вела собеседование Максимова [И.] директор по развитию. Весь день до этого сия леди была недоступна, хотя договаривались перезвонить на утро. Потом в обед вроде да, все в силе. Приезжаю… нда… все на скорую руку… парты как в автошколе буквой П. Телефонов нет, компьютеров нет, каталогов продукции нет. Теперь о работе, со слов [И.] надо кататься по всей Москве с прайсами и предлагать продукцию. Норма- 4 млн. руб в месяц на отдел из 2-х продажников и РОПа. До меня от них убежал чел весь в мыле, явно потенциальный РОП) Ну что сказать? Явно проект на скорую руку, явно под текучку. ЗП увидеть не факт, тк контракт по эл. почте не выслали. Тапа не подошел, хотя в бизнесе уже свыше 3-х лет, машины знаю хорошо. Явно шаражка.

Компания «прикрывшись» короновирусом избавилась от 80% сотрудников, на сегодняшний день там остались работать те кто: [censored] детьми, в кредитах и долгах как в шелках, люди которые готовы на всё лишь бы остаться на этой работе как можно дольше так как платят в короне авто больше чем на других складах-а ничем другим они не могут заниматься и готовы до пенсии терпеть унижаться. Большинство работников ненавидят работу и руководство, но от безвыходности продолжают дальше ходить на эту «замечательную» работу. О заработной плате если вкратце то большая её часть черная и она в конверте, в любой момент работника могут лишить определённой части его зп (черной).немного о начальвстве: начальница склада странная быдло баба маша джибриилова которая разговаривает как будто она вылезла с разливухи, матом, может орать, зная что она женщина и её не ударить. Её зам. Азамат, [censored] который выбился с...

Нечестное отношение к сотрудникам (серая зп, черную часть могут сократить и манипулируют этим, могут не заплатить премию за достижения (руководитель «забыл», «не заметил», не посчитал твою доп. работу важной, тупо проигнорировал)). Доход в 2020г снизился. Компания не ценит сотрудников. Нет корпоративной культуры. В период декабрь 2019-май 2020 ушли крутые ребята, которым было не плевать на компанию, на коллег, на качество своей работы. Руководство во время кризиса захотело выявить «слабые звенья» и избавиться от них (публично об этом объявили), в итоге лишилась самых профи (ушли, потому что достало неуважение, обесценивание и отсутствие перспектив). Теперь возьмут на место 3-х уволившихся одного, потому что жадюги (имейте ввиду).