Отзыв сотрудника о компании копирка Санкт-Петербург
06 октября 2022 г.
Стабильная выплата заработной платы, есть много дополнительных бонусов. Есть возможность влиять на свой доход. Нормированный график. Замечательное руководство, возможность карьерного роста. Замечательные условия труда
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отдел персонала — это нечто! Всё началось с описания в приглашении на вакансию менеджер по развитию. Адрес и время приглашения. Также выслали ссылку на видео, как к ним пройти, т.е. чтобы просто попасть в офис, надо посмотреть видео. Прямо квест по выходу из пирамид какой-то, только вот ссылка не работает. Приезжаю вовремя по адресу, и тут начинается, что вход с другой стороны здания и там какая-то система переходов, заходов, подходов «по стеночке», что был в некотором шоке. Охрана в курсе, что в здании есть на ул. 1905 года есть компания Копирка, но где именно они находятся, они не знают. Сотрудники отдела персонала или не отвечают, или присылают видео какого-то склада, через который надо пролезть через продукцию, и кстати, который надо ещё умудриться найти. Где мне сказали заходить, никакого склада не было и как туда попасть, непонятно совсем. Мне одно непонятно, зачем приглашать канди...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Больше их не стало. Всё те же хамы, всплывающие среди клиентов. Всё те же бестолочи, всплывающие среди новоприбывших сотрудников. Но, видимо, стаж берёт своё, и относишься к этому уже философски. Ведь никто не должен быть ответственным сотрудником, никто не должен стараться быть вежливым по отношению к обслуживающему персоналу. Никто ничего никому не должен (кроме тех случаев, если за это уже заплачено)..
Нет комментариев
0
0
Было бы неплохо слегка скорректировать и внести изменения в систему мотивации, а в остальном все хорошо. Я работаю в компании три месяца, на должности дизайнера-верстальщика. Пришла в компанию, потому что уже работала в этой сфере и она оказалась мне близка, а Копирка представляет собой крупную сеть, в которой можно развиваться. В компании мне нравится возможность каждый день учиться новому, обмениваться опытом с коллегами. Заработную плату считаю справедливой. Радует возможность при необходимости корректировать график работы. Очень комфортный офис и удобная система crm.
Нет комментариев
0
0
Если бы могла поставить ноль - поставила бы.
Если вы раздумываете работать в данной организации - будьте готовы не только к тому что КОПИРКА прожует вас и выплюнет без оплаты вашего труда. Оформят вас, не как поют HR по ТК, а по ГПХ договору левого ИП, не относящегося никаким образом к фирме. Да, и договор выдадут этот после 4 месяцев работы на точке. Вас будут третировать и обзывать всякими разными словами управляющие - просто из-за того что вы не хотите брать доп. смену в свой выходной на другом конце города. Вам не будут оплачивать ваш честный труд с порой неадекватными клиентами этой организации.
А потом когда вы оставите отзыв о КОПИРКЕ на сайте дочке HH.RU о том что работодателю бы хотя бы отношение к сотрудникам поправить - Вас еще и начнут газлайтить что Вы там не работали т. к. не являетесь прямым сотрудником. О-да, ваши отзывы о работодателе будут удалять без объяснений.
А в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Наберитесь терпения на первом месяце, задавайте кучу вопросов на стажировке и используйте возможность научиться софту — это ваша главная инвестиция здесь. Если вы ищете стабильную работу с обучением и хотите получить востребованный навык (дизайн, полиграфия) — это отличный вариант. Компания выполняет обещания по зарплате и обучению. Это не «халтура», а нормальная работа, где нужно трудиться, но и платят за это достойно по меркам Москвы для начинающих. Для карьерного роста внутри сети тоже есть возможности — точки открываются постоянно.
Нет комментариев
0
0
В производство нужен отдел качества. На вакансии стоит отбирать технарей, а не чувствительных недодизайнеров. Нужны грамотные менеджеры по развитию внутренних процессов. Компания большая и будет расти, но иногда важно вовремя замедлиться и обновить рабочие процессы.
Нет комментариев
0
0