Работа в КОНТИ РУС - Отзывы сотрудников

Ключевой проблемой компании является отсутствие эффективной системы управления, ядром которой является низкая квалификация кадров, что породило, в свою очередь, кумовство и лизоблюдство. Имеют место ситуации, когда в цехе только одна династия получает привилегии: доплаты за выполняемую другими людьми работу (или выполняемую в минимальных объёмах членами этой хунты), что влечёт напряжённость в коллективе, продвижение работников при абсолютном отсутствии квалификации в обход более опытных, но строптивых коллег. По факту, это является мошенничеством с использованием служебного положения, однако никому до этого дела нет, т.к. в минимальных объёмах работа выполняется, а в каком разрезе — никому не интересно. При этом уровень квалификации управленцев на местах достаточно высок, чтобы заниматься обсуждением бытовых вопросов, просмотром фильмов и пр. досугом на рабочем месте, но в ситуации, когд...

«Проблема курильщиков» абсолютно не решена: при наличии всего одного помещения для курения образуются очереди, лифты постоянно заняты толпами, что усложняет транспортировку грузов в них. Финансирования на дополнительные помещения на других этажах отсутствует (что позволило бы разгрузить помещения туалета и сократить потери времени). Явным примером уровня кадров компании является документация, в которой склонение слов выполняется хаотичным образом, появляются ранее неведомые слова, вроде того же «документарно» (вероятно, автор документа пересмотрел «документарных» фильмов), употребляемые в тексте профессиональные сокращения не имеют расшифровки в соответствующем пункте документа. В сухом остатке организационно компания «Конти» представляет собой группу начальников, проводящих досуг на территории предприятия, не осуществляющих контроль производственных процессов, персонала, имеющих тесные ...

Из продаж… Заманивают профессионально, но о количестве уволенных за минувший период промолчат. Народ меняют со страшной силой, без объяснения причин. Схема классическая, намечается спад, сливают спеца-вешают на него все грехи, не важно какие результаты показывал. T.e. Убирают и тех кто планы делает. С премиями будете встречаться редко, а с доп. Работой часто. [Ч.] кидают на сезонные премии, не стесняясь оставить дело даже без комментариев. В целом обращаются с людьми как со скотом, в коллективе 90% «без 5 минут уволившихся» людей. Обходите! Пожалеете в итоге!