Работа в Константа стандарт - Отзывы сотрудников

Главный не достаток это начальство , разговаривать не умеют , орут , при чем матом , особенно бугалтер считает себя богом и королевой , просто нет слов какой это отрицательный человек , люди бегут от нее , условий нет даже где сотрудники кушать должны нет места , не советую как работодателя , орать матом на сотрудников я считаю руководство не имеет право , и само отношение просто гнилое , ни кого не ценят и ни кем не дорожат Их мало , единственное нормальный коллектив и то единицы

В компании много лжи и неискренности, в вакансиях пишут про удобные графики, по факту люди работают и в выходные, и по ночам, там это норма. Некоторые мероприятия проводятся с 8 утра, вне зависимости от вашего графика. Соцпакета нет вообще. Богатая и разнообразная корпоративная жизнь, о которой пишут, за свой счёт. Тирания и зависимость от настроения генерального директора, который не отличается адекватностью и порядочностью. Обидчивый и несдержанный, как ребёнок, манипулирует людьми, считает, что другие этого не замечают. Будет экономить на вас каждую копейку, очень мелочный и прижимистый, всегда найдёт повод, чтоб заплатить поменьше. В коллективе есть недалёкие истеричные совковые тётки, это тоже норм. Отзывы ниже соответствуют действительности, в них больше деталей.

Диктатура и произвол собственников — прежде всего [Ш.] Продают клиентам несуществующий продукт, отдуваться за всё — команде проекта Неадекватные РП — женщины истерички, вообще женщин с проблемами самооценки любят брать, пусть токсичная, истеричная, зато дешевле, чем мужчина. Обязательные готовки «борщей» в послербочее и рабочее время и прочая коллективизация как в СССР в нерабочее время, иначе ты не «человек-константы» Бухгалтерия как везде в совдепии — толстые и не очень тетки с большим самомнением Если зарплата выше 200 тыс., то ты будешь делать вообще всё за всех Процессы дно, 1С он и есть 1С, дурь, интерфейс ужас, логики никакой, плюс всё это ещё и глючит Учредители 2 шт. Один веселый и находчивый, другой просто находчивый, ужасный душнила, гнилой подлый человечек, все время собирает кубик Рубик. Обещания не держит, всё за спиной крутит-вертит. Участвует в бизнес-клубе Атлант, всё вр...

Оплата как на заводе, почасовая, т.е. сколько часов в месяце отработал, столько р. и получил Реальные ценности: 1. Культ личности директора (тотальное поклонение и лизоблюдство, особенно со стороны HR), 2. Авантюризм — напродавали проектов, которые заведомо некому делать, ввели в заблуждение клиентов, постоянный негатив; тотальное посвящение работе 3. Газлайтинг постоянный со стороны руководства и некоторых коллег 4. Полная некомпетентность HR. Онбординг — нулевой. Пипл-менеджеры — через одного токсичные люди, кто-то бывший кадровик, кто-то секретарь и т.д. Большая текучка руководящего состава. HRD сбежал через 7 мес. 5. Фантазерство: нереальные запросы с умным видом (см. п.1 и п.2). 6. Сектантство. Есть типа «человек Константы» и «все остальные». Первый тип homo sapiens должен после работы радостно встречаться с другими сотрудниками, участвовать в многочисленных мероприятиях во внерабоч...

В продажи не суйтесь! Руководство не осознает, что хочет получить от сотрудников; задачи ставятся без осознанности и видения конечного результата. Очень много откровенного вранья! Будьте готовы к тому, что в глаза с вами договорятся об одном, а по факту сделают по своему и оставят именно вас крайним. Взять человека на новый продукт без анализа и выкинуть на улицу через месяц — легко; увеличить план в середине месяца — практикуем; пересмотреть по факту выполнения задачу и не зачесть в KPI — пожалуйста. Стены в плакатах, корпоративные правила пестрят громкими тезисами про взаимовыручку, адекватность принятия решений и ответственный подход — очень напоминает небезызвестных сектантов саентологов (если вы понимаете, о чем речь). Руководство дробит коллектив на гильдии, статусы, квадраты — поначалу забавляет, в итоге разумных людей настораживает и раздражает. Много разговоров, по факту классич...

Контора неадекватов. Деньги платить не любят - 90% людей, с которыми общались на эту тему шли на одну зп, потом резко переставали соответствовать, руководство всегда найдет где сэкономить и не платить. Дальнейшее напоминало не понятно что. Я хожу на работу, чтобы работать, ни один раз прилетало от руководства, что не варю в рабочее время щи/борщи (да, там кухня и щи борщи в рабочее время), не хожу на литературные вечера и игровые клубы, а так же не бухаю в обед разрешенный полтишок и не остаюсь по пятница курить кальян. А да, еще не бегаю на тематические корпоративы. Причина выговоров - надо быть поближе к коллективу. Судя по ощущениям - жить на работе. Это я молчу про их посвещение, когда сидит молодежь и учить ценности и степени развития этой фирмы. Условия труда вообще пипец. Чтобы тебе поменяли стул, который сломан - ты должен пройти все круги ада и то не факт. В офисе очень холодно,...

Эта контора просто неадекватная. Они не любят платить деньги - большинство шли на одну зарплату, а потом просто выплачивают другую. Руководство всегда находит способы сэкономить и не платить. Дальнейшее развитие их работы было непонятным. Когда я пришел работать, я ожидал просто работать, но меня постоянно ругали, что я не варю супы в рабочее время и не участвую в различных мероприятиях, не пью в обед и не остаюсь после работы на кальян. О да, и я не хожу на корпоративы. Причина выговоров - не хватает близости с коллективом. Кажется, что работа - это моя жизнь. И это только начало, я еще молчу о том, как они посвящают молодежь в ценности и развитие этой фирмы. Условия работы просто ужасные. Чтобы поменяли сломанный стул, тебе нужно пройти через все возможные сложности, и даже это гарантия замены стула. В офисе очень холодно, компьютеры слабые и старые, мониторы древние и маленькие - это ...

Контора неадекватов. Деньги платить не любят — 90% людей, с которыми общались на эту тему, шли на одну зп, потом резко переставали соответствовать, руководство всегда найдёт, где сэкономить и не платить. Дальнейшее напоминало непонятно что. Я хожу на работу, чтобы работать, ни разу не прилетало от руководства, что не варю в рабочее время щи/борщи (да, там кухня и щи-борщи в рабочее время), не хожу на литературные вечера и игровые клубы, а также не бухаю в обед разрешённый полтишок и не остаюсь по пятницам курить кальян. А да, еще не бегаю на тематические корпоративы. Причина выговоров — надо быть поближе к коллективу. Судя по ощущениям — жить на работе. Это я молчу про их посвящение, когда сидит молодежь и учит ценности и степени развития этой фирмы. Условия труда вообще пипец. Чтобы тебе поменяли стул, который сломан — ты должен пройти все круги ада, и то не факт. В офисе очень холодно,...

Пригласили на собеседование. Приехала из другой части города. Подробно меня обо всем расспрашивали, видимо, нужны были идеи. И сказали, что хотели бы видеть сотрудника с опытом работы в ИТ. Вопрос: Зачем было приглашать человека на собеседование? Ответ меня просто убил: Нам интересно, что нового сейчас в профессии. Поэтому и пригласили. Неуважение ко времени человека. Не тратьте время. В вакансии все расписывают красиво: и уровень зарплаты

Белая ЗП Интересные мероприятия, типа "Киночетверг", зарядка по утрам Очень дружный коллектив, когда придете поймете сразу