Работа в КОНДИТЕР СЕРВИС - Отзывы сотрудников

Низкая з. п. (минимум по рынку), в офисе неоплачиваемые переработки, совмещение должностных обязанностей — много задач, которые вешают сотруднику не по профилю, как будто так и надо. Подход к сотруднику с улицы — «экономный эконом». Находятся в промзоне, сложная транспортная доступность: автобусы ходят редко и раз в час, метро далеко, рабочий извоз до м. Парнас не всем подходит. Белая з/п, бизнес-центр рядом с остановкой общ. транспорта

Далековато от метро (15−20 пешком). Бизнес-центр хороший, но сам офис «Кондитер-Сервис» маленький. По поиску персонала всем рулит кадровик [Д.] [А.] [В.]. От нее зависит, будете ли вы там работать, дама с претензией и в годах. г. Санкт-Петербург, Белоостровская ул., 17, корп. 2, офис 516

Советую не тратить свое время в этой организации. Особенно советую не работать под руководством [Ф.] [В.] (директор по персоналу). Это очень злая женщина, получающая удовольствие от унижения людей. Ходит с видом бессмертного бога, но этот вид вызывает только улыбки персонала. Если вы работаете под руководством этой женщины, ежедневная порция унижений, ора на весь офис и злых глаз вам обеспечена. Обманывает с зп. Обещает одну, а потом делает вид, что не помнит, что обещала и выплачивает меньше. И так со всеми. Очень любит обсуждать всех сотрудников. Все ей не нравятся и все недостойны работать в «её» компании. После работы с ней начинаешь очень ценить хороших и профессиональных руководителей. А вообще, главное, чтобы в семье было все хорошо и все были здоровы. А на таких руководителей не тратьте свою жизнь. Они этого недостойны.

Не тратьте свое время и поберегите опыт, компания ни чего не даст Вам в плане развития, а Вы выложитесь на 200 %. Речи о развитии, профессиональном росте быть не может, в компании два собственника, она — то в нирване, то в ах… е, собирает мнения коллег, чтобы понять на сколько Вы ценный сотрудник, он — как школьник, ни чего внятного сказать не может, будет смотреть на Вас своими голубыми глазами и нагло врать, обзывается «содержанками» на лиц женского пола, размечтался… Исполнительный, очень нежный молодой человек, не может выстроить коммуникации с персоналом, поэтому идет простым путем, создает условия для увольнения. Директор по персоналу -подружка его, поют в одну дудку, мнение своё о Вас составит, собрав сплетни в курилке, и потом Вам расскажет как обстоят дела у Вас в отделе. Подбирают команду под себя, поступают мягко сказать подло по отношению к людям, окунут в такое [censored] В ...

Добрый день! Берегитесь этой организации и не тратьте свое время, особенно если вы работаете под руководством [Ф.] [В.] Эта очень злая женщина, пооучаюшая удовольствие от унижения людей. Вечно ходит со злющим лицом. Строит из себя бессмертного бога, но такой вид вызывает только смех у всех сотрудников. Любит унижать, орать и переходить на личности. У самой проблемы с памятью. Она утром просит сделать одно, а требует отчёт совсем по-другому делу и не помнит, что этого не просила сделать. Обманывает с зп. На собеседовании обещает одно, а по факту совсем другая сумма. А потом врет в глаза, что договаривались мы именно об этой сумме. Руководство звонит по ночам и выходным. Даже не извинившись. Если нужно чтобы вы задержались, ставит перед фактом. А им все равно, что у вас были планы и дома семья. А вообще пофиг на этих вечно недовольных и не профессиональных руководителей есть другие — хорош...

Данная компания является крайне отрицательным работодателем. С первых дней она пытается внушить тебе, что твоя работа должна быть полностью направлена на политику «Лояльности», которая распространяется на все сферы деятельности компании. Тут «лояльно» нарушают законы и обманывают не только рабочий персонал, но и конечных потребителей. В компании руководящие должности занимают люди, которые не только не знают ТК РФ, но и «лояльно» его нарушают. Под психологическим давлением работники пишут заявления на увольнение по собственному желанию с открытыми датами. Штрафы тут многократно превышают непосредственно тарифную ставку. Директор по персоналу проявляет «лояльность» к компании и к сотрудникам грубо высказываясь в адрес своих подчинённых, обзывая их обезьянами и демонстрируя свой животное поведение. Смена персонала происходит очень быстро: убираются люди с которыми не находят общего языка и...