Работа в КОНЦЕРН ПВО АЛМАЗ АНТЕЙ - Отзывы сотрудников

Фантастическая, сказочная бюрократия везде, где только можно. Отсюда огромные проблемы со снабжением, организацией работ и, как следствие, с выполнением заказов и развитием перспективных направлений. Всё делается очень медленно. Ждать условный прибор, нужный для работы и стоящий меньше месячной зарплаты, можно годами и не дождаться. Очень раздутый штат административных сотрудников, в основном из бывших военных, которые не всегда понятно чем занимаются и зачем вообще нужны. Почти у всех — допуск по форме секретности, что осложняет, а в некоторых случаях препятствует выезду за границу. Нет программ повышения квалификации для инженерно-технических работников, они есть только для административных: бухучет, делопроизводство и т. д., что объяснимо: 80% работников головного предприятия заняты только документами. В результате нет профессионального роста, а карьерный возможен только на самом низк...

Когда устраивалась работать в эту организацию, была очень горда собой. Думала, что попала в крутое место. А в реальности оказалось все по-другому. Причем понимание этого происходит постепенно. Зарплата не повышается два года подряд. Работы у всех очень много. Выполнить ее в срок не представляется возможным. Многие задерживаются на работе или выходят в выходные. При этом переработки в табеле не отмечают и сверхурочные не оплачивают. Начальство и заместители ГД-самодуры. Все «свои». К специалистам с высшим образованием отношение у начальства свысока. Чтобы подписать или отнести какой-то документ, надо ходить по большой территории, стоять под дверью у начальства, ждать, когда они попьют чай, наговорятся по телефону, и даже-покушают в очередной раз в кафе. Перед начальством, особенно высоким, принято преклоняться. [В.] И.Н.-царица и богиня для всех. Остальные себя ведут, как рабы перед ней. ...

Работал в ПАО «НПО «Алмаз». Обычное советское предприятие с советскими устоями. В начальстве сидят одни военные, вообще без исключения, а вы сами понимаете как они работают (ни шагу в сторону, все по приказам). Карьерный рост не выше ведущего инженера, дальше только ждать, пока начальник умрет, и то на его место возьмут очередного военного:) Заработная плата складывается из кучи разных выплат, которые еще фиг соберешь воедино, чтобы получать более менее нормальные деньги. Большая часть работников предприятия — пенсионеры, не приносящие пользы и просто спящие на рабочих местах:) Если вы идете на алмаз с надеждой поработать, то вряд ли у вас что-то выйдет, скорей всего вы тоже будете спать, так что придумывайте себе заранее хобби, которым можно заниматься на рабочем месте:) После увольнения алмаз останется в вашей жизни скорей всего еще на 5 лет в виде забранного заграничного паспорта и не...

Унылая постсоветская компания, вокруг солдафоны. Атмосфера в коллективе плохая. Над программистами начальствует девушка без элементарных знаний, наглая и истеричная. Из-за нее уволилось несколько хороших разработчиков. Многие думают об увольнении, ведь перспектив никаких.

Всем доброго дня. Я не работала в этой компании, но ходила на собеседование. На собеседование меня пригласили сами, нашли мое резюме на сайте. Я пришла за пол часа до начала собеседования, специалист же опоздал на пол часа. Проходило собеседование с руководителем как я поняла, даже не представились. Просмотрели все мои документы, пообщались. Есть диплом о высшем образовании, на что мне сказали, что не имеет значение наличие диплома (странно должность ведущий специалист отдела кадров), также есть диплом об окончании курсов в сфере hr. После собеседования специалист, сказала, что ещё смотрят кандидатов, но в любом случае сообщат свой ответ, через неделю. Прошло уже почти 2 недели тишина, вакансия даже не выложена на сайте как активная. Уважаемые сотрудники! Вы когда приглашаете людей на собеседование, убедитесь для начала, что он отвечает вашим запросам. Только зря потратила время, из-за в...

Побывал на собеседовании по направлению разработки программного обеспечения. Собеседование вела рыжеволосая дама лет 35 с мужским голосом. Насторожило это сразу. Представилась руководителем подразделения по разработке программного обеспечения. Вела себя очень надменно, но это пол беды. Вопросы задавала с явным незнанием предмета, делала совершенно неуместные комментарии. Она даже не осознавала значение терминов, о которых шла речь и о которых она сама спрашивала. И я понял бы, будь она обычным HR, но не руководителем. По результатам была предложена зарплата ниже рыночной, объясняла она это тем, что оклад на должностях у них установлен. Отказался, не хочется работать под началом технически безграмотных людей. Вообще впечатление от организации негативные, сильно попахивает совком.