Отзыв сотрудника о компании Концерн Океанприбор Санкт-Петербург
13 апреля 2021 г.
Все предыдущие отзывы, не считая явно заказного, — так и есть. Сроки нереальные, постоянно дергают с одной задачи на другую, аналитики? Забудьте, их нет. Программист должен быть аналитиком, только об этом не скажут ни на собеседовании, ни на испытательном сроке. А потом начальница 1С-ников [А.] начнет прессовать и угрожать оставить на голом окладе за то, что помимо умения писать код, ты не работаешь за аналитиков по всем направлениям сразу, а заодно и за бухгалтеров. С премией кидают, никакой 13 зарплаты нет, во всяком случае, не для всех. Хотя при трудоустройстве говорят, что есть и для всех. В случае, если выразил свое несогласие со сроками, методами или просто лицом не вышел — сразу же манипулируют лишением премии. При том, что оклад у всех 16 — 20 тр, не больше. Кидалово на зарплату и на годовую премию. Нереальные сроки задач, отсутствие четких постановок задач. На собеседовании обсуждают одни требования, по факту предъявляют другие. Начальство — самодуры. Бытовые условия — отсутствуют..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Искала работу. Просматривала вакансии данной организации на известном сайте. В итоге позвонили из данной организации. Не поняла вообще, кто звонит. Поясню: обычно звонит сотрудник отдела кадров, рассказывает всё, что касается определённой вакансии, все условия и т.д. В данном случае, звонил непонятно кто. Про должностные обязанности ничего не рассказал. Всё пришлось вытягивать самой (хотя я на их вакансию даже не откликалась и сначала вообще не поняла, откуда взялись). На вопросы чётко не ответил. Спросила по поводу обучения новых сотрудников, так как сама работала совершенно в другой сфере, мне ответили, что вы же опытный сотрудник уже, не выпускник вуза (Wtf? У меня опыт абсолютно в другой сфере). Зато очень много спрашивали про стрессоустойчивость. Сказали, что у них есть одна дама, которая может накричать. Серьезно??? Мы в детском саду? Не понимаю я такого. Взрослый адекватный челове...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Новичку практически невозможно выжить в этой по инерции едущей «бюрократической машине». Не работает ничего, начиная от внутренних стандартов организации труда и процессов, которые никто не знает и не соблюдает, заканчивая корпоративной культурой. Адекватных начальников мало, любимый метод — крик и урезание премий. Из-за отсутствия постановки задач, не работающей системы 1С процветает «дедовщина». Никакой системы наставничества. Чтобы разобраться, как реально работают процессы, уйдет не один год. А потом вы поймете, что они не работают на самом деле. Время работы здесь просто выброшено в мусор.. Категорически не рекомендую искать достоинства. Затянет это «болото» потеряете себя как профессионала. Кому нужно дотянуть до пенсии хорошее место, но геморроя больше все равно.
Нет комментариев
0
0
Реорганизация предприятия с «омоложением» в руководящем составе. Опытные специалисты увольняются. Опытное руководство (кого еще не реорганизовали) стало «бить баклуши». Нет ни карьерных, ни финансовых, ни профессиональных перспектив. Новых заказов всё меньше. Кто еще может — бегите. Кто хочет потратить свои годы и остаться под пенсию на «голом окладе» — милости просим.
Нет комментариев
0
0
В Океанприборе я проработал почти 14 лет, и в последние годы руководство начало явно ужимать зарплаты так называемым «накладникам» (АХО, энергетика, транспорт и другие). По сравнению с 2015 годом я стал получать на 7−10 тысяч меньше. Поднимать зарплаты до адекватного уровня никто не захотел. Зато у всех руководителей зарплата на порядок выше. То есть шестизначная. Руководителям плевать на ваши былые заслуги, опыт и стаж работы. Они живут своей жизнью, про себя не забывают. Про годовую премию могут вообще забыть, зато практикуется социалистический бесплатный субботник, на который очень рекомендуется приходить. Все более-менее высокие должности заняты либо знакомыми, либо чьими-то родственниками, либо не поймёшь кем, при этом компетенции у этих людей ноль.
Нет комментариев
0
0
Разрушены процессы управления. Система 1С, которая внедряется активно и давно, и регулярно оптимизируется, но искусственный интеллект еще далеко не совершенен. Документы согласовываются месяцами, оплаты проходят с «тычка» руководства. В управлении равнодушные непрофессионалы тушат «пожары». Карьерного роста, з/п тут нет. Коллектив, который раньше был, сейчас деградировал. На младшее звено вешают всех «собак». Левая рука не знает, что делает правая; многие задачи решаются месяцами, а выясняется, что, например, потребности в этом и не было. Только один начальник не сказал об этом другому. Премия режется только так по решению руководства без всяких приказов и часто оснований.
Нет комментариев
0
0
Все предыдущие отзывы, не считая явно заказного, — так и есть. Сроки нереальные, постоянно дергают с одной задачи на другую, аналитики? Забудьте, их нет. Программист должен быть аналитиком, только об этом не скажут ни на собеседовании, ни на испытательном сроке. А потом начальница 1С-ников [А.] начнет прессовать и угрожать оставить на голом окладе за то, что помимо умения писать код, ты не работаешь за аналитиков по всем направлениям сразу, а заодно и за бухгалтеров. С премией кидают, никакой 13 зарплаты нет, во всяком случае, не для всех. Хотя при трудоустройстве говорят, что есть и для всех. В случае, если выразил свое несогласие со сроками, методами или просто лицом не вышел — сразу же манипулируют лишением премии. При том, что оклад у всех 16 — 20 тр, не больше. Кидалово на зарплату и на годовую премию. Нереальные сроки задач, отсутствие четких постановок задач. На собеседовании обсу...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0