- среди "старого ядра" сотрудников и руководителей 'совдеповский' подход: блокируются новые инициативы и новшества, не соблюдаются сроки вып. задач,
- высокая текучка менеджеров по продажам, бухгалтерии и рабочих на производстве.
- полнота принятия решений сконцентрированны у единого владельца
- инициативные и высокоэффективные сотрудники здесь долго не задерживаются.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права