Работа в Компания ДКС - Отзывы сотрудников

На (уже не помню каком) этапе собеседования в данную компанию хочу написать следующее : Это был не профессиональный диалог, а демонстрация токсичности. Мои навыки были публично обесценены, тон общения переходил в высмеивание, а вместо обсуждения обязанностей устроили абстрактный экзамен-проверку на прочность. Задание-придирка, не имеет отношение к самой вакансии и указанным компетенциям, как и вопросы, задаваемые интервьюерами. Потраченное время, нулевое уважение к кандидату и полное понимание, почему в этой компании могут быть проблемы с наймом. Уважаемый соискатель, не трать свое время на бесконечные этапы собеседования и профессиональные унижения со стороны "очень компетентного" руководства. Обещали хороший коллектив, различные плюшки по типу ДМС, на этом все.

Эйчар Марина толком не объяснила на какую должность меня приглашает. Не прислала ни разу ссылку на ваканчию, только презентацию компании в которой она "трудится". На все мои просьбы хоть как то обозначить чем предстоит заниматься и какая зарплата, она ничего внятного так и не смогла сообщить. Я прождал 2 дня и заблокировал её. Тратить свое время впустую не моя прерогатива! Крупный отечественный поставщик на рынке...наверное

Дорогой соискатель если ты идёшь в департамент продаж оборудования задай следующие вопросы: 1) Что из того что ты можешь продавать, шинопровод, Автоматические выключатели, ячейки среднего напряжения, трансформаторы, оборочки и НКУ является !!!собсвенного!!! производства на площадках АО ДКС? 2) Схема продаж, если в п.1 выяснится что это не все made by DKC, как и кому ты продаёшь? Если через дистрибьютеров, спроси имеют ли эти дистрибьютеры и другие компании прямые контракты с заводами производителями стороннего оборудования, есть ли у ДКС эксклюзивные условия? 3) Задай вопросы о доле рынка продукции которую ты будешь продавать, сколько в шт было реализовано и в млн? 4) Клиенты которыми будешь пытаться продать, есть ли «тёплые» - кто постоянно покупает у ДКС на регулярной основе, есть ли вообще такие компании? 5) За счёт чего ты будешь продавать (цена, сроки, уникальные особенности) спр...

С тех пор, как ушёл из жизни Марко Чеккони, итальянский сооснователь компании, идея созидания и развития окружающего Мира схлопнулась до банальной бизнес-модели производственно-торгующей организации. "Бери больше, кидай дальше, пока летит отдыхай" (с). Соответственно, компания перестала работать на опережение, формируя рынок и направляя запросы рынка в нужное русло. Стало сложно отстраиваться от конкурентов через элитарность и внесение идей развития в деятельные умы клиентов и проектировщиков. Ушли идеи созидания окружающего пространства через свою деятельность. А ведь творцом хочет быть каждый! Это манящее ощущение и зомбировало (в хорошем смысле) раньше клиентов. Соответственно, пропал "огонь в сердцах", появилось куча пустопорожней отчётности, много бестолковых встреч для галочки и заполнения пространства. Началась текучка. Ушли пассионарии и своенравные харизматики, умеющие гипнотизи...

Достоинства Неплохой современный офис на двух этажах. Оплачиваемый обед. Разветвленность филиалов. Белая зарплата и все выплаты.Недостатки Компания давно стала деградировать на уровне руководства. Коммерческий директор не видит или не хочет видеть дальше своего носа, панически боится генерального директора и готов переобуваться даже не на ходу, а в воздухе. Говорит много - а толку нет. Руководители департаментов сидят на своих местах уже по 10-15 лет и всячески бояться за свои показатели. Если план не выполняется, то все друг на друга сваливают, а ген диру льют в уши всякую ересь. Чем занимается служба безопасности - непонятно. Такое ощущение что всем наплавать на результат - главное надо прикрыть свою пятую точку чтоб не получить по заднику от руководства. Отчеты по показателям подделывают. Отвратительное отношение к подчиненным. Глухость и тупость руководства не видеть очевидных вещей,...

Достоинства Много вакансий, расширяющиеся площадкиНедостатки Сотрудник по найму, Ирина, метро Аэропрот. Абсолютно бездарная. Делает рассылку с приглашениями всем подряд. Звоню уточнить зачем. Отвечает, а "чо" не видно, вакансия? Вы где таких колхозниц набрали, спам а не предприятие.

Достоинства НетНедостатки Пришла на собеседовании, встретила непонятная лиза, не уважительная и бестактная. Вопросы не в тему, резюме не читает, я так и не поняла куда я пришла, как- будто она пуп земли. Уберите ее и посадите нормального.

Достоинства Проходил собеседованиеХороший офис, визуально очень приятный, как и штат, большего сказать не могуНедостатки Первый раз проходил собеседование с HR, все было в порядке, чувствовал себя комфортно, но потом были попытки пройти собеседование у руководителя отдела - первый раз в тот же день прождал почти час, в итоге был отправлен с обещанием связаться для назначения новой даты. Новую дату назначили, но в последний момент перед выездом прочитал письмо, в котором в последний момент сообщили "спасибо за интерес, но в работе отказано". Причины неясны, во-первых. Во-вторых, можно было позвонить, вышло бы неловко, если бы письмо было прочитано немного позже.

Достоинства Стабильность, переходящая в застой.Недостатки Пора бы сменить HR Ирину, засиделась на одном месте... Может, с ее уходом начнутся изменения в лучшую сторону.

Достоинства Работала там в должности вечернего секретаря, з/п хоть и небольшая,но все нравилось.Коллектив отличный,руководство тоже. Работы было много,но со всем справлялась.Недостатки Перспективы развития были в моей должности до офис-менеджера , либо до менеджера по маркетингу/продажам, но не более и врядли у кого-то получится "прыгнуть" выше( некоторые сотрудники работали без повышения должности и з/п по 6-8 лет..)

Достоинства На семинары по продуктам ДКС - отн. легко попасть.Недостатки Несколько раз был на семинарах, проводимых ДКС. Толку - никакого. Докладчики совсем не знают презентуемую продукцию))), чувствуется, что не технари, а продавалки. Тупо пересказывают контент сайта ДКС))). Но ПОНТОВ! Мы-МЫ-МЫЫЫ! А вот внятного ответа по "узкой специальности", по теме семинара - как клещами тянуть... постоянно "забывают" информировать о новых семинарах (току-то писать списки и пожелания)... да и водки на фуршетах мало)))