Отзыв сотрудника о компании КОЛЛАР COLLAR Чернигов
02 сентября 2025 г.
Работала я на предприятии «Коллар». На первый взгляд — всё выглядит красиво: фирма активно рекламируется, создаёт образ надёжной и современной компании. Конфета в блестящей обёртке. Но стоит заглянуть внутрь — и открывается совсем иная картина. Начинка у этой «конфеты» гнилая. Атмосфера внутри коллектива тяжёлая и удушливая. «Коллар» на самом деле — это сборище стукачей и подхалимов. Те, кто проходил через подобное, сразу поймут, о чём я говорю. Сотрудников здесь не ценят: ни как специалистов, ни как людей. Всё делается ради красивой картинки снаружи, а человек — расходный материал. Организация труда — отдельная боль. Представьте: на трёх обычных рабочих приходится два начальника. Начальники приезжают к восьми утра или когда им удобно, целый день просиживают в телефоне или ТикТоке, бегают на перерыв (на курилку) когда вздумается, при этом требуют от рабочих строгой дисциплины. И в пять вечера спокойно уезжают домой. В то же время простых рабочих могут поставить сразу на три процесса одновременно и при этом требовать выполнения плана. Как можно требовать невозможное? Принимают в работу план, не соизмеримый с количеством рабочей силы, из-за чего приходится устраивать рабочие субботы с надбавкой (подачкой) к зарплате в 25 процентов от оклада при условии выполнения плана, при этом план ставится невыполнимый. Везде стоят камеры наблюдения — их понатыкали чуть ли не в каждом углу. Сложно избавиться от ощущения, что они есть даже там, где быть их не должно. Доступ к этим камерам имеет всё руководство, включая технологов. Рабочие чувствуют себя под постоянным прицелом. Что касается самих руководителей, то это, как правило, «кум, брат, сват». Большинство должностей заняты по знакомству, а для себя они оформляют фиктивные «брони», то есть освобождение от определённых обязанностей. Обычные же работники вынуждены каждый день ехать на работу с тяжёлым чувством страха: «Доеду ли я сегодня и что меня там ждёт?» Отдельная глава истории — это внедрение так называемой системы «Кайдзен». Попала она на предприятие благодаря бывшему начальнику производства С. или, возможно, его сестре, которая, побывав в гостях у «старших братьев» из России, решила «поделиться опытом». Так или иначе, всё это к нам пришло из РФ. Суть «Кайдзена» в «усовершенствованиях», но на деле это вылилось в абсурд. Работников заставляют каждое утро делать зарядку строем, будто в армии. На пол наклеивают разноцветный скотч, а вечером его сдирают. Рабочие места перетаскивают с угла в угол чуть ли не каждый день. В речи внедрили японские термины: «Гемба», «Муда», «Канбан», «Хейдзунка» и прочее. Простыми словами называть вещи нельзя — только по-японски. Всё это выглядит как фарс и унижает людей. Вместо настоящей заботы о сотрудниках здесь процветает имитация деятельности и показуха. Внешне компания пытается блестеть, а изнутри — гниёт.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Находится у чёрта на рогах! Если ты устроился на работу не по знакомству и у тебя нет родственника в начальстве — сгнобят и заклюют! Зарплаты — в конвертах и начисляются по непонятному принципу. Помимо должностных обязанностей, заставляют учавствовать в религиозных обрядах под названием «Кайдзен», а кто отказывается — увольняют. Коллар — на самом деле секта сатанистов. Мой совет — обходите этот змеюшник стороной!
Нет комментариев
0
0
Компанія коллар претендує на «інноваційність», але є деякі «але». Почну з керівного складу, бо «риба гниє з голови». Керівництво компанії повністю зосереджено на грошах, і здається, це правильним, бо «бізнес», але коли ви зібрали штат з 500 людей, то, можливо, час пройти якийсь курс по роботі з співробітниками? Політика HR в колларі теж доволі цікава — підлизувати всьому керівному складу, а той, хто просікає й не ведеться, той відразу попадає в «чорний список», і починається процес виживання співробітника. Та й в цілому цінується те, скільки ти відслужив власникам компанії, а не якість твоєї роботи. І яке ж щастя деяким отримати той конверт з 2к гривень за вірну службу пану 10 років, а сума не інфляція, вона не змінюється, але головне не це, головне, що вручить цю «подачку» сам власник компанії. Якщо сумуєте по совковим традиціям — вам сюди. Якщо розраховуєте на якісь плюшки від компанії...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала я на предприятии «Коллар». На первый взгляд — всё выглядит красиво: фирма активно рекламируется, создаёт образ надёжной и современной компании. Конфета в блестящей обёртке. Но стоит заглянуть внутрь — и открывается совсем иная картина. Начинка у этой «конфеты» гнилая. Атмосфера внутри коллектива тяжёлая и удушливая. «Коллар» на самом деле — это сборище стукачей и подхалимов. Те, кто проходил через подобное, сразу поймут, о чём я говорю. Сотрудников здесь не ценят: ни как специалистов, ни как людей. Всё делается ради красивой картинки снаружи, а человек — расходный материал. Организация труда — отдельная боль. Представьте: на трёх обычных рабочих приходится два начальника. Начальники приезжают к восьми утра или когда им удобно, целый день просиживают в телефоне или ТикТоке, бегают на перерыв (на курилку) когда вздумается, при этом требуют от рабочих строгой дисциплины. И в пять в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если у вас слабая психика и нет «яиц», то в лучшем случае вы быстро уволитесь, а в худшем о вас все и каждый вытрет ноги. Компании плевать на людей люди — расходный материал. Помощник ген. директора просто прессует и угрожает людям. Всё это напоминает «совок», а не современную компанию. Сборище подхалимов, лицемеров и набщиков.
Нет комментариев
0
0
Уволили 29.12 2022 года, сказали, что не подхожу. Проработал 1, 5 месяца, было всё нормально. Потом начальница Д. [Е.] Повжик перед самым Новым годом сказала, что не подхожу им. Как вы думаете, у меня получился праздник Нового года? Хороший подарок от компании и от начальницы Д. на Новый год: в виде увольнения. Но ничего, бумеранг вернется сторицей. У меня в настоящее время нет праздника Нового года, потому что нужно искать новую работу! Зато один плюс: я мечтал о водительских правах, уже прошёл теорию и осталась практика с экзаменом. Хоть одно меня радует. Скажу прямо, рабочие хорошие, а вот некоторое начальство не умеет обращаться со своими рабочими как с людьми, для них мы никто. И несмотря на то, что Новый год через 3 дня. Я не ожидал никогда такого подарка на Новый год. Благодарю, буду теперь знать благодаря начальству с Д. Коллектив в подчинение нормальный, понимающий.
Нет комментариев
0
0
Неужели начальство с Д1 будет звонить со скрытого номера телефона и выяснять отношения? Так я вам скажу прямо, что да, мне позвонила начальница Д1 и выясняла отношения, а также угрожала в виде конфиденциальности о компании. Я против компании ничего плохого сказать не могу. Я говорю про тех людей, которые носят гордую корону, и плевать им на них. Она скрыла свой номер телефона и дважды позвонила мне для выяснения с уволенным, видать, её задели хорошо. Вопрос в том: разве такой человек может занимать такую должность? Если может быть справедливость, то пусть она будет. Я просто в шоке от такого поведения начальства Д1. Моё мнение, что: Такой человек не должен занимать такую должность. Люди есть хорошие что и в начальстве, Но есть люди, которые смотрят с высока на нижний ранг рабочего . Нужно не забывать, что мы все ходим под одним богом. И как он завтра посмотрит на неё некому не известно.
Нет комментариев
0
0