Отзыв сотрудника о компании KODLAND Москва
12 августа 2021 г.
Достоинства Удалённая работа, з.п. по рынкуНедостатки Заключают договор гпх со всеми сотрудниками, премия не прозрачная, поэтому её невозможно просчитать заранее. Также договор расторгается одним днём, в моё случае работа была проектная, к сожалению мне этого никто не сказал и как работа была выполнена, со мной попрощались. Интерсная ситуация внутри компании, она судя по СЕО они сейчас планируют максимально надуть цену и продаться, поэтому сейчас компания убыточная, надувается штат и выходят на иностранные рынки, не думая о прибыли. Как только компанию купят, большой вопрос как новый собственник будет оптимизировать расходы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Для себя единственный недостаток я нашел лишь в том, что даже если открыты рабочие слоты на весь день, то клиенты распределяются случайным образом перед самим временем урока, и иногда ты работаешь нормально, а иногда за весь день не выпадает ни одного урока. Прекрасная компания (есть с чем сравнить из других онлайн-школ), великолепное начальство, с которым можно и мемы пообусждать и попросить помощи, частые неформальные созвоны на поиграть или поболтать, в этом плане никаких нареканий. Зарплата сейчас наверное лучшая на рынке среди всех подобных школ и, надеюсь, ничего не изменится. Очень хороший отдел обучения где из доярок сделают «Волка с Wall street» и приложат все возможные для этого усилия. Однозначно рекомендую данную компанию для работы и с удовольствием продолжу здесь работать. P. S. Если бы я искал работу и прочел этот отзыв, то наверняка бы принял его за «проплаченный», но на ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В 2022 началось движение «братья-сватья» Руководство попеременялось 5 раз, продавцы стали начальниками, уборщики — директорами, после чего эти же «руководители» стали придумывать правила уровня «давайте из банана делайте апельсин», а тех, кто хоть раз пикнул что-то против — «у тебя ГПХ, мы его расторгаем», ведь на твоё место есть 4 знакомые подлизы из прошлого отдела, которые на всё согласны. Об их компетентности вообще молчу Зарплату стали задерживать по 2 недели+, задашь вопрос по ней — «у тебя ГПХ, мы его расторгаем» И да, в отпуске вам скажут то же самое. И да, если вы из России — можете даже не устраиваться, на всё один ответ: «Ну ситуация сами знаете какая» и предложат переехать на Кипр. Или «у тебя ГПХ, мы его расторгаем». Серьёзно. Было всё хорошо до начала 2022 года. Удаленка, оплата всегда вовремя и понятная
Нет комментариев
0
0
Постили объявления по группам о работе, при обращении же говорили, что набора сотрудников нет. На вопрос — зачем тогда множить объявления — ответили, что свяжутся в январе (дело было в середине декабря). После напоминания в январе переадресовали вопрос еще кому-то, там вяло попросили CV, после отправки — опять молчание. После напоминания — «мы не готовы сотрудничать». Ощущение, что ты обращаешься не по объявлению о работе, а просишь в долг: все ответы через силу, после множества напоминаний. Очень странная обратная связь, наверное, и с учениками работают также.
Нет комментариев
0
0
Даже не знаю, с чего начать;) миллион hr’ов, толку ноль. Манера общения просто ужасная — я взрослый человек, и я не хочу, чтобы меня хвалили в стиле детского сада, будто я только что вставила кубики в верные ячейки. Объем работы минимальный (я все-таки стремлюсь к развитию себя как профессионала, а не живого гугл-переводчика). «Поработав» пару месяцев, уволилась, опять пройдя через череду hr’ов, чтобы расторгнуть гпх. Может для кодеров это удачное место, но, в целом, not recommended. Удаленка, все онлайн
Нет комментариев
0
0
Ну так начнём с того, что проходишь стажировку около двух недель, обучаешься, стараешься, а потом на экзамене тебя валят! За стажировку не оплачивают. Что за отношение? На вопрос, какая цель у методизмы взводных уроков, нужно оказывается отвечать, лишь бы продать, как мне сказал человек, принимающий экзамен! Что за ужас? Как можно целью ставить лишь продажу? А как же ценности и так далее? Отношение у принимающих экзаменов ужасное, и это мягко сказано. То, что написано на hh — бред, не верьте. Онлайн больше достоинств не вижу
Нет комментариев
0
0
Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал. [О.] [Х.] и [С.] Носулич создали отличный продукт, продумали бизнес-модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору [А.] [С.], под которым огромный штат: методический отдел (педагоги и методисты), продажи клиентский сервис. Нет контроля у [А.], что делают люди на местах! В школу берут всех подряд, обучают на скорую руку — штат раздувают без обоснования цифрами, хотя есть аналитики (как должно быть), но никто не контролирует их. Кроят структуру под бизнес-процессы и наоборот! Беспредел, который называют стартапом. Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем, кто умело прогибается под руководство, иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах людей (просто калейдоско...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0