Работа в КодКласс - Отзывы сотрудников

Пожалуй, это та самая компания, которую я буду вспоминать с содроганием. 1. Начальство (включая р.о.п.) — это абсолютно зазвездившееся и самовлюблённое сборище, которое позволяет себе говорить сотрудникам фразы, вроде «умей слушать мужчин, которые тобой управляют». Откуда у них столько непонятного гонора? Мы с такими же уволившимися ребятами так и не нашли ответа на данный вопрос. Благодарности ноль, сколько бы ты ни делал. Поощрения в виде денег, если просят выйти в выходной или за переработки, также не ждите. Вопросы и предложения прямым руководством игнорируются. Сотрудниками разбрасываются как мусором (собственно, и отношение к ним соответствующее). Если выражаешь хотя бы малейшее недовольство рабочими процессами и сообщаешь о своих беспокойствах, кидаются фразами «можешь увольняться, если что-то не нравится». 2. График. Готовьтесь к постоянным переработкам и работе практически 7/0. ...

-. Я работаю менеджером по продажам в КодКлассе. Мне нравится. Вообще надо сказать продажи мне близки. Я люблю продавать и меня получается. План продаж нормальный, то есть его реально можно сделать. Оплата: оклад плюс процент. Заработную плату не задерживают, что еще один плюс. По поводу руководства, могу сказать только, что рук-и адекватные и лояльные. Нравится, что, если какие-то у меня вопросы возникают, всегда можно рассчитывать на обратную связь.

Зарплата приходит вовремя, стабильная. Работа разная по нагрузке. График устроен удобно для всех. Я рассказал друзьям о работе, теперь учеников становится больше каждый месяц.

Работа нормальная, даже лучше, чем на прошлой. Вакансию нашёл в интернете, прошёл собеседование. Сейчас уже три месяца на месте, условия удобные и комфортные.

общался через Google Meet с руководителем отдела франчайзинга на позицию старшего менеджера по продаже франшизы. По идее, франшиза — торговая марка, должна быть лицом компании, а беседа с руководителем оказалась настоящим колхозом. 1) Видеоконференцию устроили сразу с несколькими кандидатами, что для серьезной должности неприемлемо. 2) Резюме не читали, всего пару вопросов из разряда: продавал когда-нибудь что-нибудь. 3) В продажах руководитель ничего не понимает, всего несколько стандартных шаблонных вопросов: сколько продавал на прошлом месте и какая была конверсия? Кто понимает, о чем идет речь, никогда не задаст таких глупых вопросов, так как, во-первых, это коммерческая тайна, и я могу назвать любые цифры, и, во-вторых, не зная продукта, рынка и маркетинга, которые были на прошлом месте, конверсия — пустая цифра. Для проверки компетенции нужны вопросы: как продавал, благодаря чему, ...

Итак, откликнулась в апреле на вакансию удалённого преподавателя по программированию в филиал школы, прошла собеседование по телефону с руководителем филиала. Он мне отправил анкету, которая в дальнейшем идёт к методистам. Анкету одобрили и пригласили на онлайн обучение, открыли доступ к геткурсу, и я начала обучение. Из руководителя постоянно приходилось вытягивать детали типа «что делать дальше, какие сроки и т.д.» После прохождения обучения было 2 зачёта с тренером [М.] и остальными ребятами. Я успешно прошла и написала руководителю, что всё, зачёт сдала, готова к работе. Он меня постоянно кормил завтраками, что вот-вот появятся ученики и будет работа. Я сидела и ждала. Работы не было, я уже предложила поработать на продажах в их же филиале, чтобы не терять времени. Руководитель согласился и сказал, что скинет все необходимые материалы. Так и не скинул. Далее я нашла такую же вакансию...

МИнусы — наверно отсутствие кухни полноценной (хоть и кафе рядом валом) я бы еще установил доп.холодильник. Но на зп по итогу это если честно никак не влияет Думаю все те, кто написали отзывы именно о зп, рабочих процессах и т.д. просто надо вытереть слезки и начать работать) Это Рашка, тут придется пахать, в сказки особо можете не верит

Информация для преподавателей. Затраты времени на собеседование и обучение не сопоставимы с доходом. Работа подойдет только очень нуждающимся в деньгах студентам. Реальный заработок: 10 000 рублей в месяц. Все потому, что часов очень мало. Если же вам повезет получить более двух часов в день, то нужно будет ехать на другую точку. Отзыв анонимный, потому что нет смысла его удалять. КодКласс иначе работать не будет. Он существует только за счет постоянного притока новых преподавателей. Недовольных плохой оплатой труда преподавателей просто заменяют новыми. Если у вас был негативный опыт работы в КодКласс, помогите распространить отзывы об этой компании. Отзывов в сети мало, поэтому в КодКласс идут толпы кандидатов, тогда как у конкурентов репутация уже подмочена.