Работа в КОДИУМ - Отзывы сотрудников

Как говорят, рыба гниёт с головы, а в данном случае с гендиректора компании [М.] Васильева — он же, скупердяй, он же жалкий копировщик Skyeng-а. Он пытается всё время косить под эту школу, абсолютно всё как там, брал нескольких РОП оттуда в свою школу, но не мог понять, что до Skyeng ему далеко. [М.] сразу же поменяет мотивацию методистам, когда увидит, что они хорошо зарабатывают, и не доплатит сотруднику 10-20k, если он решит уволиться, как это было с РО и со мной. И ещё некоторыми бедолагами методистами, потому что отдать деньги для него всё равно что Родину продать. Так же гендиректор всегда все решения принимает сам, не советуясь с сотрудниками и даже с РОП. Закрыть доступы в амо, чтобы сэкономить? Да запросто, и плевать, что методисты там работают с клиентами. Постоянные проблемы и стычки между отделами, так как [М.] вообще не знает, как регулировать загрузку, как обеспечивать каче...

Уже с начала обучения начали появляться вопросы, т.к. такого обучения не было, просто за 15 мин давали материал и говорили учить самому. И это продолжалось на протяжении 5 дней. Просто сидишь и смотришь видосики, как правильно продавать услуги. (Интересно, автор роликов знает, что его видео шерят в компании). Дальше — больше. После прохождения «обучения» мне дали руководителя, который сказал, что у меня есть испытательный срок месяц. Было 3 ставки, по которым можно работать. Я выбрал самую высокую — 8 часов, т.к. времени позволяло. Она же и самая оплачиваемая. Но в течение месяца постепенно снизили ставку до минимальной, объясняя это тем, что маленькая загрузка. Так же постоянно менялись правила коммуникации с отделами и были проблемы с уроками. По истечении месяца мне сказали, что я не подхожу, и пришла оплата около 7.000 руб., и это при условии, что я устраивался на полный рабочий день...

Главная причина ухода из компании: отношение к сотрудникам как к роботам, без чувств, эмоций и собственной жизни. Компания становится все больше походить не на онлайн-школу, а на секту. Пример: Однажды на встрече с [М.] он нам поведал притчу про трёх строителей: «Приходит мужик на стройку, а там три строителя. Он спросил их, что они здесь делают? Первый сказал, что долбит [censored] камни, второй сказал, что зарабатывает деньги, а третий ответил, что он строит храм! Так вот, мы все должны строить храм! В компании должны работать только идейные люди, ведь вам будет приятно, когда ваш ученик станет программистом мирового масштаба» Все бы ничего, да вот только «идея» руководителя школы противоречит ему самому, потому что когда на той встрече я несколько раз задал вопрос про зарплату и про ставку, которая зависит не от качества, а от количества, мне просто ответили фразой «Больше работаешь, ...

Проходил собеседование, в 3 этапа. На последнем пришла ссылка для собеседование в назначенное время. Сижу, никого нет. Проверяю почту, вижу повторное письмо с просьбой подтвердить, подтверждаю спустя 2 минуты от назначенного времени. отвечают спустя минут 15 что другой кандидат уже на вашем месте. (все это время сижу в войс чате, жду 20 минут). В итоге закрыли доступ и окончили сотрудничество, неделя впустую.

К минусам могу отнести, что иногда приходится перерабатывать — так как бонусная часть формируется из показателей отдела. Но я как начинающий руководитель отношусь к этом ок. Ну и иногда не хватает командного общения и корпоративов, совместного досуга — вся команда работает удаленно, в онлайне не всегда такое возможно.

Основатель компании не сдержал слово, не выполнил обязательства, кинув на 30к просто перестал отвечать. Надеюсь он не создавать и есть какие-то причины, то я бы точно не стал рекомендовать школу кодиум, так как если один раз не сдержал и кинул, значит в любой момент может повторить