Работа в КНС ГРУПП - Отзывы сотрудников

Завлекают гибким началом дня, карьерными перспективами, обучением, лекциями — на практике пересмотр оклада раз в год, где, как ни старайся, тебе скажут, что ты делаешь работу на уровне своей роли и даже не проиндексируют зарплату. Обучение — т.н. лекторий, где проводят лекции на отвлеченные темы, как National Geographic, т.е. бесполезно и нерелевантно для специалиста. Часто заставляют выполнять работу, выходящую за рамки оговоренных компетенций, мотивируя это «ну ты же можешь», «ну ты же знаешь», без дополнительной оплаты, разумеется. Аналитиков как таковых нет, поэтому задачи ставят всегда неопределенные, возникающие проблемы решаются спонтанно, без анализа и часто даже без поиска первопричины. Постоянный стресс и хаос, вызванный некомпетентностью руководства в IT-специфике компании.

Компания yadro позиционирует себя чуть ли не единственным аналогом IBM в России, по крайней мере, вы это услышите от HR [А.] Лошака при первом звонке, который будет очень долго и нудно вешать вам лапшу на уши о том, как в компании всё здорово и круто, про «американские стандарты работы» и прочие плюшки IT-конторы. А на втором этапе собеседования с руководителями вы по достоинству сможете оценить эти самые «американские стандарты». Шпарят по заранее подготовленному списку тупых вопросов, не имеющих отношения к теме собеседования и не раскрывающих потенциал соискателя вообще никак! Руководители ведут себя высокомерно и непрофессионально, складывается ощущение, что просиживают рабочее время на собеседованиях и/или ищут [censored] согласных на них работать. Впечатление о компании крайне негативное, не рекомендую на них тратить время. не обнаружено

Бизнес-задачи не проходят анализ и декомпозицию, проджект-менеджеры не понимают даже основ технической части продукта и не дают четкого представления о задачах. Невероятный излишек созвонов и совещаний, которые могли бы быть емейлом. На этих созвонах принимают решения, которые не фиксируются в Jira, что приводит к непониманию и бардаку в будущем. У совещаний и созвонов априори нет повесток или планов, как нет и предварительной переписки, в которой можно было бы выяснить целесообразность этого созвона в целом. Отсутствие культуры профессионального общения, неадекватная реакция на просьбы использовать Jira по назначению. Систематическое неуважение к личным границам, работа, в которой вы обязаны помогать делать вашим коллегам их работу. Отсутствие процессов и четкого понимания рабочих обязанностей и их границ. Оклад стабильно ниже рынка, независимо от вашего уровня. Повышение з/п нужно выпр...

Осталось крайне негативное впечатление от компании. Проходила собеседование в отдел контента. Выполнила тестовое задание, прошла собеседование с командой. Со мной работал HR [А.] Лошак. После общения с командой я подчеркнула, как мне важна обратная связь. На что [А.] сказал, что спишется со мной этим же вечером. Спустя три дня я стала ему писать в наш чат, где мы общались. HR просто пропал. Он перестал открывать сообщения и, конечно, ничего мне не ответил. Хотя я вижу, что человек онлайн. Считаю это крайне непрофессиональным! HR — первый человек, через кого соискатель узнает компанию. И если у него такое отношение к своей работе и соискателям, то это дает отпечаток на всей репутации компании. Теперь только отрицательные эмоции связаны с компанией yadro. Не заметила

На собеседовании руководство общается на понтах и пафосе. Рассказывает, у кого где дача находится. Зачем эта информация соискателю — не понятно. Очень негативные эмоции оставили. Пустая трата времени в два этапа. Больше убили с ходу вопросы про больничные листы: берете или нет. Бред вообще полный. Не замечено.

На собеседовании руководство общается на понтах и пафосе. Рассказывает у кого где дача находится . Зачем это информация соискателю не понятно. Очень негативные эмоции оставили. Пустая трата времени в два этапа. Больше убили с ходу вопросы про больничные листы берете или нет. Бред вообще полный.

Ужасное руководство, которое хочет показать своему руководству, что они работают на 1000%. Неуважительное отношение к подчиненным. Директор (не буду называть департамент) молодая, но совершенно не соответствует современным методам руководства. Пришла из гос. компании и принесла оттуда их правила. Считает себя правой во всем. Любой твой промах считает за полнейший непрофессионализм. При этом в компании еще не отрегулированы все процессы и не всегда инструкции соответствуют реалиям. Когда приходишь с вопросами, то руководству некогда отвечать (они все время на встречах, устали, курят, решают свои задачи). В итоге советуешься с другими коллегами, фиксируешь свое решение в письме, а в итоге оказываешься худшим сотрудником. Тут скорее всего надо стараться не сделать задачу, а показать руководству, насколько ты старался и качественно ее сделал и какие они молодцы и четко следовать их правилам ...

Плохой процесс найма с игнорированием интересов соискателя, на мой взгляд, возможно даже с нарушением ТК и КоАП (поясняю дальше). Самый негативный опыт взаимодействия с работодателем из тех, что у меня был. Рекрутёр невнимателен, игнорирует сообщения, многократно пытался узнать защищённую NDA информацию о предыдущем месте работы. Также задавал вопросы, которые являются прямым нарушением ч. 2 ст. 64 ТК РФ. После двух этапов и хорошо прошедшего интервью со всеми потенциальными руководителями предложили ещё пройти для них тестовое задание. Объём тестового явно превышает разумные пределы, не является в прямом смысле тестом и, на мой взгляд, уже является трудовым испытанием, которое нельзя проводить без заключения договора и соответствующей оплаты (КоАП РФ Статья 5.27). Мне понравились ребята на интервью и предлагаемые ими условия, потому на звоночки выше я решил закрыть глаза и совершил ошиб...

Сотрудник HR общается через губу, будто делая великое одолжение соискателю. Контора явно на пафосе, к окружающим отношение как к смердам, посягающим на святое святых. Подумайте как следует — надо оно Вам и стоит ли верить рекламным обещаниям от этой конторы? Мое мнение — бесплатный сыр только в мышеловке, и у каждой замечательной стороны в виде «демократического западного стиля ведения бизнеса» есть своя обратная сторона в виде ядовитого быдло-россиянского офисного серпентария, дерущего с вас 3 шкуры по поводу и без. Обещание белой зп, соц пакета и всяческих перспектив

Сотрудник hr общается через губу, будто делая великое одолжение соискателю. Контора явно на пафосе, к окружающим отношение как к смердам, посягающим на святая святых. Подумайте как следуетнадо оно Вам, и стоит ли верить рекламным обещаниям от этой конторы? Мое мнениебесплатный сыр только в мышеловке, и у каждой замечательной стороны в виде "демократического западного стиля ведения бизнеса" есть своя обратная сторона в виде ядовитого быдло россиянского офисного серпентария, дерущего с вас 3 шкуры по поводу и без.

Коллективад,работать с такими невозможно. Работать с главным бухгалтером Барболиной Любовью невозможном,с первого общения вроде милая,добрая,отзывчивая,но со временем проявляет свою сторону: уходить вовремя?значит ты не соответствуешь принципа компании и работе отдела,так как тебя заставляют работать после 19часов,дает задачи ближе к вечеру,не успеваешь и собралась домойберешь ноутбук и работаешь по дороге домой,вечером дома работаешь,на выходные обязательно должна выходить! иначе такие сотрудники,которые вовремя собираются домой или по своим делам им не подходят и увольняют сразу же. Она постоянно дает какие то дикие задачи,таблички,списки и еще что то,про что потом и не вспомнит даже,но настроение тебе испортит на долго. твой непосредственный руководительзам.глав.бухаДзюба [Ю.] всегда говоритесли глав бух дает тебе задачу,то никогда ее сразу не выполняй,а говори мне,потому что она дает...