Отзыв сотрудника о компании Клиники МЕДИКА Санкт-Петербург
14 декабря 2022 г.
Сходила на собеседование Сделали предложение о работе на должность менеджера по персоналу. Договорились о дне выхода на работу, успела уволиться, ждала трудовую и вдруг звонок из офиса будущего работодателя — мол, мы решили еще один этап устроить, а предыдущее предложение отменяется)) поставили перед фактом — в тот же день вечером. Что же, поехала на Дегтярную к г-же Н.М.. Передавать суть беседы в несколько минут смысла особо нет… Мне даже не потрудились перезвонить. При том, что я отказалась от другого предложения только потому, что добираться было не так удобно, как в Медику Непрофессионально и по-человечески некрасиво поступили, мягко говоря. Негативные отзывы, видимо, правда. А есть ли они?
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Медицинский холдинг Медика - это многогранная, успешная организация.Работаю в направлении пренатальной диагностики в команде, не побоюсь этого слова, лучших врачей страны.Помимо труда врачей-экспертов, в успешности и развитии нашей организации принимают участие много отделов и специалистов.Коммерческий отдел, финансовый отдел, отделы снабжения и логистики, отдел клиентского сервиса, юридический отдел, отдел кадров, бухгалтерия, это не просто отделы - это люди, это бесценный кадровый ресурс компании.Все сотрудники холдинга - один большой механизм, где важен каждый.Руководство компании предлагает возможности для развития каждому сотруднику, кто готов работать в команде.Возможность карьерного роста, стабильный доход, своевременные выплаты заработной платы, приятные скидки сотрудникам на медицинские услуги компании, корпоративные мероприятия на высоком уровне - это все наш холди...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства А есть ли они ?Недостатки Сходила на собеседованиеСделали предложение о работе на должность менеджера по персоналу. Договорились о дне выхода на работу, успела уволиться, ждала трудовую и вдруг, звонок из офиса будущего работодателя - мол мы решили еще один этап устроить, а предыдущее предложение отменяется )) поставили перед фактом - в тот же день вечером. Что же, поехала на Дегтярную к г-же Нине М.. Передавать суть беседы в несколько минут смысла особо нет... Мне даже не потрудились перезвонить.При том , что я отказалась от другого предложения только потому, что добираться было не так удобно как в МедикуНепрофессионально и по человечески не красиво поступили, мягко говоря.Негативные отзывы, видимо правда
Нет комментариев
0
0
Работаю в «Медике» с 2016 года, а с 2021 года уже в штате. Центр крупный, направлений много, врачи с хорошей подготовкой. График удобный, при его составлении берут во внимание просьбы специалиста. Оборудование современное, на первичном приёме можно провести нужные исследования, есть операционная, что расширяет варианты для диагностики и лечения. Оплату дают такую, о какой говорили при встрече, больничные закрывают. В Холдинге работает учебный центр, проходят циклы, вебинары и конференции с участием известных экспертов. Обстановка спокойная, коллектив приятный.
Нет комментариев
0
0
Очень рада, что мне посчастливилось стать частью команды компании Медика!
В Медике значительно ценится командная работа. Сотрудники, с которыми я работаю чуткие, отзывчивые и всегда готовы помочь. Доброжелательная атмосфера в коллективе помогает мне чувствовать себя комфортно и уверенно в работе.
Нет комментариев
0
0
Серая зарплата, с непрозрачной системой KPI, после увольнения расчёт недополучить проще простого, что и произошло со мной, несоблюдение изначальных договоренностей, придумывание на ходу «новых правил», отсутствие структурности в головах управленцев, чудовищная текучка, низкая квалификация управленческого и среднего состава - средний состав подобран по принципу «зато дёшево», высший по принципу «умею хорошо лить в уши и подхалимничать», очень токсичный коллектив, нервная система восстановлению не подлежит. Золотое правило собственника и лизоблюдов - ни дня без кидалова и экономии на всем, менеджмент до сих пор из 90-х каким бы образом ни менялись управленцы. (А вы, друзья, как ни садитесь, все в музыканты не годитесь). Если вас прельщает такой подход и вы готовы заниматься удовлетворением руководства во всех мыслимых позах, добро пожаловать!
Нет комментариев
0
0