Работа в KLINGSPOR - Отзывы сотрудников

Чомусь уходять талановиті працівники Чомусь дистриб'ютори заводять до свого асортименту інші бренди Чомусь всі дистриб'ютори вважають, що директор має тільки одного фаворита у співпраці — ТОВ «Квітка». Чомусь всі співробітники вважають, що директор — нарцис та чУДАК на літеру М — котрий ніколи не здійснює своїх обіцянок, має звичку у всіх паперах дописувати додаткові умови маленьким шрифтом, не попереджуючи іншу сторону, та роками використовує службове становище у власних інтересах Чомусь кажуть, що всередині компанії вже давно нема духу команди Чомусь компанія не надала жодного рекомендаційного листа для співробітників, що пішли з неї, та навіть успішно працювали тут кілька років Чомусь на питання «Хотів би ти повернутись назад до Клінгспор?» кожна адекватна людина таращить очі та каже — «можливо, але не під керівництво Резника» (за статиста [В.], що грається у «керівника», навіть й мов...

Могу с уверенностью поделиться опытом работы и составить отзыв о компании Клингспор. По-порядку. Коллектив: Коллектив, коллеги в период моей работы в действительности были чудесными. Настоящие эксперты и профессионалы, которые, увы, через некомпетентность руководства и низкую мотивацию «вымылись» из компании и заменились более «дешевыми» кадрами. Руководство: Ген. директор [Ю.] [Р.] уникальное лицо. Целеустремленный, эгоистичный нарцисс, которого в рамках работы интересует лишь его любимое слово «оптимизация», то есть его собственная мотивация, которую он получит невзирая ни на кого. Рук. отдела продаж [Ю.] [В.] прокладка в структуре компании, которая не отстаивает интересы подчиненных/клиентов, а делает то, что угодно генеральному. Условия работы: Если хочешь почувствовать себя инструментом/ресурсом, вэлком. Совещания у компаний, которые проводятся каждый месяц/квартал — это отдельный в...

Мій досвід роботи в компанії ТОВ «Клінгспор». Якщо ви дійсно хочете спробувати побудувати кар'єру у міжнародній компанії, то моя порада — шукайте іншу. А якщо вже хочеш спробувати, то з часом кожне моє слово буде для тебе підтверджено. Для початку дуже уважно підписуй усі документи при оформленні на роботу, і якщо ти пройдеш випробувальний термін (а з урахуванням на останні події в компанії з відтоком працівників, скоріш за все ти його пройдеш), будь дуже і дуже уважним при підписанні контракту, який буде включати твою ЗП та додаткові умови. Бо потім, ти нікому нічого не доведеш, тобі скажуть: «все згідно контракту». «Плюшки», якими тебе заманять і будуть потім маніпулювати: авто та бонуси. Почнемо з «вищих» ланок. Якось останні роки з керівництвом у відділу продажів в компанії не складається. Керівників там попросту немає, бо керівник повинен думати не тільки за свою п'яту точку, а й за...

Стабильность — буквальна. О росте дохода, росте карьеры в этой компании — независимо от вашего КПД — даже не мечтайте. Индексация зарплаты — не ранее чем через год-два работы на стартовых условиях, но не более 1…3% от ставки. Директор — Ю.Р. — самодур, упивающийся властью. Постоянно проявляется его некомпетентность в работе и построении отношений в микро- и макросреде. Ему важна только его карьера и личный бонус, но при этом ему без разницы, что происходит в коллективе. Медицинских страховок нет. Отпуск — только вне сезона. И о работе с дистрибьюторами. Постоянные эксперименты с поиском альтернативной логистической компании, которая будет доставлять товар дешевле, чем «НП», приводят к регулярному срыву сроков поставок товара под заказ клиенту. Внешняя логистика компании работает крайне плохо — в сезон нереально дождаться ходовых позиций, не говоря о сокращении сроков поставки заказных. П...