Не ходите устраиваться на маркетолога в данную компанию! Судя по собеседованию и по тому, что вакансия остаётся актуальна уже долгое время — не понятно, нужен ли им маркетолог или нет? Согласно заявленных требований к работнику — никто не подходит. Это даже не критерий отбора, и совсем не понятно для чего это написано? Либо требования к кандидату необходимо расширить, либо убрать совсем. Карина Александровна абсолютно не внятно разъясняет поставленные задачи, её компетентность не только в познаниях маркетинга, но и в качестве HR работника — подвергаются сомнению. Никакого интереса в плане поиска работника. В начале собеседования вы услышите громкое «интро» о лидирующей и преуспевающей компании (непонятно для чего это делается!?). Если всё так хорошо и красочно как в сказке, зачем нанимаете маркетолога? Человеку должна быть обозначена чёткая проблема на предприятии, которую он должен решить. И в итоге вам придётся это делать прям на собеседовании! Предлагайте варианты развития компании, недочёты в маркетинге, сильные и слабые стороны компании, ну и презентацию какую-нибудь небольшую. И всё … до свидания … следующий! Исходя из этого не вижу потребности в маркетологе в Клаксоне. Развод какой-то.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права