Отзыв сотрудника о компании КИЖИ Владимир
18 ноября 2019 г.
Если Вы любите, когда за Ваш счет самоутверждаются — Вам сюда. Работала в данной организации в период учебы в ВУЗе, на пол ставки. ЗП платили по схеме, либо людей очень хитрых, либо не умеющий считать. Полная ставка 16 тысяч. Но у меня получается, должно быть 8? как бы не так! Я вела график учета времени нахождения на работе. До первой ЗП я не знала этой схемы, и проводила максимум времени, не по 8 положенных, а по 5−6 часов в день. Я думала, к моим 4 часам в день остальную часть приплюсуют, и будут выплачивать больше, но они наоборот, от уже имеющийся половины ставки отнимали время, в которое меня на работе не было. то есть, если я прорабатывала пол дня, мне платили не половину ЗП, а четверть)) Это не самое страшное. Самое страшное — то, что директор любит проводить этакие «Стресс-интервью», во время которых напирает на собеседника, ожидая какую-либо, видимо, реакцию. Подробнее: Я пришла на чисто техническую должность. Обновлять ПО. А/ мне говорят, что моя ЗП будет зависеть от того, сколько сервисов 1с я дополнительно втюхаю клиенту. Диалог с директором примерно такой: -Ну вот убеди меня что мне надо купить этот сервис. — Я не буду, я технический специалист, и никогда не занималась сетевым маркетингом. — Нет, убеди. — Я не считаю что этот сервис нужен. Из больше 30, и все они +/- дублируют друг друга. Полезнее будет выявить что действительно полезно клиенту, а не уговаривать купить бесполезное. — Я разве говорил уговаривать? Надо просто настойчиво предлагать. Короче, меня попросили написать заявление, с формулировкой что я «слишком технический специалист». В общем и целом, если вы как нож 8 в 1 умеете делать все, что делает обычно целая команда (менеджер, инженер по сопровождению ПО, психолог и друг (да, мне говорили что надо быть психологом, чтобы убеждать представителей организаций покупать их услуги), и тд)., то добро пожаловать. Учтите, что такие «стресс-беседы» директор любит, и, доводить до слез, особенно девочек которые приходят туда серьезно получать опыт в технической должности. П. С. Со мной в один день наняли сразу 5 человек, и после месяца работы «попросили» всех до единого. Делайте выводы.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если Вы любите, когда за Ваш счет самоутверждаются — Вам сюда. Работала в данной организации в период учебы в ВУЗе, на пол ставки. ЗП платили по схеме, либо людей очень хитрых, либо не умеющий считать. Полная ставка 16 тысяч. Но у меня получается, должно быть 8? как бы не так! Я вела график учета времени нахождения на работе. До первой ЗП я не знала этой схемы, и проводила максимум времени, не по 8 положенных, а по 5−6 часов в день. Я думала, к моим 4 часам в день остальную часть приплюсуют, и будут выплачивать больше, но они наоборот, от уже имеющийся половины ставки отнимали время, в которое меня на работе не было. то есть, если я прорабатывала пол дня, мне платили не половину ЗП, а четверть)) Это не самое страшное. Самое страшное — то, что директор любит проводить этакие «Стресс-интервью», во время которых напирает на собеседника, ожидая какую-либо, видимо, реакцию. Подробнее: Я пришл...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0