Собеседование проводят коллективно, по 3−5 человек, девушка HR вообще молчит, ибо в основном с вами разговаривают двое — владелец и владелица. О должности вам толком ничего не расскажут, должны сами догадаться. Если не спросите про белую зп, то останетесь в неведении, что первые три месяца она будет черная (дальше будете вымаливать белую, но могут и отказать). Вы будете как самозанятые, что не гарантирует никакой безопасности со стороны работодателя. - три дня отработаете, мы посмотрим, а дальше уже подумаем. Эти три смены вам, конечно, никто не оплатит, так как сотрудник ищется один, а на вакансию ого-го сотрудников приходит, на каждый день у них есть бесплатная доп рабочая сила из подростков, которые будут очень разочарованы в, возможно, их первой работе. Уже изначально понятно, что руководители ищут ломовых лошадок, готовых работать почти без выходных. В системе царит «семейная атмосфера», поэтому за любое негодование со стороны работника это будет считаться выпадом в адрес всей компании, и такие им не нужны. - новые сотрудники-стажировщики работают без медкнижек на честном слове, я бы не рекомендовала там есть, потому что их подпускают напрямую к готовке блюд. О вакансии «сотрудник барон-кассовой зоны» Аниме тематика, кейпоп, ранговые системы, обещают высокую зп. Много привелегий для сотрудников.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права