При найме на работу рисуют радужные перспективы: оборудованное рабочее место, большой поток заказов, стабильная и своевременная заработная плата оклад + процент от выработки … Потом подписываете писульки о коммерческой тайне и о штрафных санкциях. И начинается. Отметки по приходу на работу и уходу с работы по биометрии, не отметился — штраф, опоздал на пару минут — штраф… Рабочее место — стол с освещением и стул. Ну, еще необходимый минимум инструмента. Остальное либо неси сам, либо «мы купим, но обоснуй необходимость». В истории со мной было так. После первого месяца работы выясняется, что ЗП за отработанный месяц я получу лишь в следующем; в следующем месяце выясняется, что окладной части нет и «не могли в кадрах вам так сказать». Неделю выпрашивал аванс (нужно было оплатить аренду жилья), в то время как его уже обязаны были дать — в итоге как плевок в лицо получил 1000 рублей и ответ ...