Отзыв сотрудника о компании Киномакс Москва
19 января 2021 г.
Устроился на работу к открытию нового кинотеатра. Первые 5 дней — по 6–8 часов «обучения» (читать — подсобных работ, фактического обучения было максимум на пару часов). По работе — если сотрудник кассы находится на кассе в свободное от посетителей время, а не бегает в мыле по залу, протирая поверхности — значит, он бездельник. По договору — смена 12 часов, обед — 1.5 часа, на обед сотрудник отпрашивается у менеджера, который снижает т.н. «кту», если человек обедал больше часа. Оставшиеся полчаса могут потратить только курящие. Менеджеры работают по своему особому разумению, могут оставить сотрудника с 7 утра до часа ночи просто потому, что «один кассир остался в смене». На замечания о том, что нужно составлять график так, чтобы все работали по своей норме, не реагируют. Переработки не оплачиваются, добавка на усмотрение менеджера в «30% к КТУ за день» — это меньше 200 рублей, дополнительные часы работы в табеле не учитываются. По оплате труда — оклад в размере МРОТ, КТУ (коэфф. трудового участия — измеряется в процентах, его выставляют менеджеры по результату работы сотрудника, 100% за месяц — около 5 тысяч рублей. Фактически, легальная возможность штрафовать работника), и % от личных продаж. Про этот процент можно говорить долго, но, по факту, личные продажи почти ни на что не влияют. З/п за смену у лучшего продажника и у худшего отличаются на 5–7 процентов. В процессе работы очень много требований. У кассиров план продаж включает в себя влажные салфетки (в баре самообслуживания, ага), карты лояльности и количественное значение выручки, которое выставляется менеджерами по непонятным алгоритмам. Все сотрудники универсалы, бармены при отсутствии контролера могут стоять на контроле, кухня, зал и касса — лишь формальные рабочие места, все работают везде. А теперь самое «приятное». Первое — сроки годности. Их постоянно меняют, следовательно, постоянно меняются маркировки. За несоответствие маркировки новым требованиям — минус КТУ, почти вся просрочка списывается за счёт сотрудников. Попкорн готовится мешками, которые не распродаются за день, а срок годности у него — сутки, на витрине — 12 часов. Каждый вечер по устному распоряжению начальства сотрудники перебивают маркировки на «9.00 завтрашнего дня». И при этих сроках процент списания продукта очень мал. Всё, что выше этого процента, списывается за счёт барменов по стоимости реализации, в нарушение трудового законодательства. Второе. Инвентаризации еженедельно, все недостачи также вычитаются по стоимости реализации товара, при этом считает товар не кладовщик, который должен этим заниматься, а бармены под руководством менеджера. Третье. Задержки зарплаты — поначалу всё было гладко, спустя полгода начали задерживать на 1–5 дней стабильно. В договоре это 14 и 28 число месяца. Вывод: беготни очень много, платят за это очень мало, начальство плохо выполняет свою работу (кроме директора, она, на удивление, адекватная женщина). Отношение к сотрудникам — «да там толпа за забором, никто не держит». Уволился спустя почти два года работы и не жалею.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
Коллектив нормальный. Со всеми можно найти общий язык, договориться.Так-как выпало работать на новогодние праздники заплатили в двойном объеме + еще аванс за стажировку, что не каждому выпадает.Когда у меня выпадали законные два выходных менеджеры не настаивали, чтобы я выходил дополнительно.На новогодних праздниках я был один, но сотрудники и менеджеры мне помогали запускать залы, когда был слишком большой наплыв гостей.Недостатки
Большая текучка кадров и маленькая зарплата. Когда устраивался перед праздниками, передо мной увольнялись две контролерши, одна из них меня два дня обучала. Все новогодние праздники я работал один на все 6 залов. После праздников в разное время приходили желающие устроиться контролерами, барменами, среди них были в основном парни. Кто-то пробыл день, кто-то два,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Белая заработная плата.Недостатки
В данной организации отработала год. Общая атмосфера коллектива зависит от директора. За этот период их было три. Не буду писать фамилии сотрудников. Последнего директора перевели из другого кинотеатра. Она очень скучала по прошлому месту, что решила собрать всех сотрудников из этого филиала. Линейный персонал она "почистила" за первые три месяца работы. И неоднакратно прозвучало из ее уст, что все кто был трудоустроен с открытия она уволит. Так и в целом произошло. Будущим кандидатам стоит обратить внимание на то, что в этой организации можно особо не трудиться! Все гораздо проще. Просто нужно ходит и всё рассказывать самому лучшему директору Титана, и это не шутка) это слова директора! Менеджеры смены особенно те которые "выросли" в компании очень боятся...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Вежливые девочки-бармены, уютная обстановка.Недостатки
Пришла на собеседование в Киномакс Титан. Бармен принесла мне анкету, сказала: заполните- подойдите. Ок, заполнила, вернулась опять к бару, уже к другой девочке подошла, она помусолила мою анкету минуту,две, после чего сказала: подождите, сейчас подойдёт она, ей анкету и отдадите. Кому отдать, когда подойдёт?... Не понятно... Ну села обратно за столик, сижу, жду. Подошла девушка, исходя из бейджа это была менеджер смена. Ни поздаровалась, ни представилась Ни-че-го. Молчком придвинула к себе мою анкету( она на столике лежала) и погрузилась в чтение. Задала всего 2 вопроса, два! Чем заинтересовала именно их компания и когда готова приступить к стажировке. Сложилось такое впечатление, что я из неё должна всю информацию по работе клещами ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Сам бизнес интересный конечноНедостатки
Московский офис, для руководящих должностей, либо для тех, кому работать с ними. Просто рекомендую при устройстве проверить : если на текущий момент вашего собеседования не сменился генеральный директор и HR директор - не устраивайтесь. Да и в принципе, руководитель подразделения работает более 10 лет - значит все плохо. Вам не видать ни роста, ни нормальной работы, ни премий.
Нет комментариев
0
0