Действительно, компания совсем перестала не только сотрудников уважать, но и себя. В 2023 году сотрудники перевыполнили норму на 70%. Но, видно, жадность и алчность руководства дошли до предела. Компания «Керри Оллвин» даже не удосужилась поощрить сотрудников в виде премий, подарки даже для детей не собрали. (Дали небольшой пакет с продуктовым набором как подачку и всё!) Какая мотивация должна быть у операторов, когда такое отношение к своим сотрудникам? Хотя себя позиционируют как процветающая, успешная, уважаемая и уважающая себя и своих работников компания, которая дорожит своей репутацией! А если кто-то начинает возмущаться, ищут повод для увольнения или говорят напрямую: «Пиши заявление»… Противно до тошноты! выплата з.п вовремя