Работа в КЕР ВА плюс - Отзывы сотрудников

Нет. Ну и отзывы тут пишут. Работаю в Керанова с ноября того года. Да, требований много — но это вполне логично для магазина, в котором нужно продавать. Меня оформили по ТК, проблем не возникло.

Понятие репутация для нашей компании — это, к сожалению, пустой звук. В головах властителей. И раньше были отзывы не очень довольных сотрудников, но не было ни одного отзыва, что зарплату заплатили по МРОТ и кинули на премию. Никогда директор или начальник не заставлял сотрудников писать положительные отзывы о компании. Представить себе ситуацию, что на собеседовании тебе придется уговаривать кандидата трудоустроиться и врать, что эти плохие отзывы написали конкуренты. … Никто даже представить не мог… Все это результат работы директора [Е.] Керамический мир, такой маленький. Партнеры на переговорах только и говорят, что ваша компания опустилась до уровня, когда людей кидают на зарплаты. Все это показатель низкой надежности и не хотят обсуждать дальнейшее развитие. Не стоит трудоустраиваться в нашу компанию, к большому разочарованию у нее нет будущего. . Когда-то давно были надежды на све...

В этой компании мне не заплатили зарплату, обманули при увольнении и не выплатили 36 000 кровных рублей. (Ещё легко отделался) Очень много ребят не рассчитали совсем. Не рекомендую работать в данной компании. После смены руководства воровство клиентов было поставлено на поток. Так как служба безопасности в данной компании выполняет церемониальные функции и может проверять сотрудников только на наличие ИП и просроченные штрафы, никак не в состоянии пресекать коммерческие предательства. Верхом их работы является доблестный поиск калькулятора, не обнаруженного при инвентаризации. В недавнем времени Объектный отдел возглавил [К.] [В.]. Он меньше чем за неделю узнал Московские расценки агентских вознаграждений за переданных клиентов. Также он определил активных участников воровства клиентов и попросился в долю с обещанием покровительства и лоббирования интересов. К сожалению, дебилам из СБ не...

Побывал на собеседовании в этой компании. Собеседование проводил какой-то гопник, все собеседование он рассказывал про свои большие продажи и не сильно интересовался моим опытом. На вопрос, почему в отзывах о компании написано столько негатива и правда, что кидают с зарплатой. Ответ меня удивил. Если человек бездельник и никак себя не проявляет, зачем ему выплачивать зарплату. .

Отрицательная сторона одна и зовут её [Е.], которая своим руководством и просто присутствием умудрилась сделать из отличной компании крысиное гнездо. Самое обидное, что это не имеет никаких результатов и перспектив. В отзыве [С.] Бугаря, на этом же ресурсе, тоже есть зерно, но это уже совсем другая история. Можно сколько угодно рассуждать о том, что «мы старый мир разрушим до основания, а затем»… новый мир построить не получается, компания всё глубже закапывается в руины и просвета здесь нет. Лосева не профессионал от слова совсем, это пол беды, она ещё и как человек… даже не знаю как культурно сказать. Кто видел руководителя с самомнением Зевса, повадками Карабаса-Барабаса и эффективностью [К.] работающего с абсолютно тупыми сотрудниками (точнее, она всех так видит, видимо смотрит в зеркало). Кто хочет на такого посмотреть — велком в Керранову! С огромной тоской оборачиваюсь назад, очен...

Не советую здесь работать, в данный момент никто не знает четких мотиваций, планов и задач. Сотрудники были уволены, тех, кто остался, бегут из-за неопределенности и постоянного обмана со стороны текущих руководителей из Самары. Пока обстановка неприятная. Компания не держит обещаний. Зарплата по договору копейки и шантаж премиями. Не стоит тратить время, нервы и силы.

Компания фактически начинает свой старт с 0. От того и возникают разного рода трудности и разногласия. Волнительно, многие переживают, что уволят именно их. В погоне за переживаниями забывают о том, что достаточно просто качественно делать свою работу. Необходимо быть специалистом в своем деле. Страх потерять работу я считаю глупостью, полно вакансий и возможностей. Если вы не боитесь трудностей, связанных с тем, что все строится с 0, в попытке уйти от излишней бюрократизации, то компания более чем хороша.

Да, впечатления от общения с [Е.] [Л.] остались незабываемые ((((((((((: уровень общения так называемого генерального директора… такое ощущение, что человек вообще незнаком с каким-либо деловым этикетом, от слова совсем: темы про секс, жрачку, белые тапочки и прочее такое… Пока я ждала аудиенции, наблюдала за отдельными сотрудниками, кто обращался к [Л.] по каким-то рабочим вопросам: очень и очень заметно, что её боятся и не знают, что от неё можно ожидать…

Лозунг компании «Нас не сбить с пути, нам пофиг, куда идти». В 2020 году компанию начало лихорадить. Стали происходить изменения, которые сказывались на всех сотрудниках. Эти изменения касались работы с дистрибьюторами, с розничными магазинами и так далее. Изменения — это хорошо, но при этом они проходили без четкого плана. И в итоге рядовые сотрудники получали зарплату не от выполнения задач (которые чаще всего выставлялись в конце отчетного периода), а от хотения каких-то сотрудников. В какой-то момент зарплату стали считать по каким-то средним показателям. Дальше хуже. В декабре владельцы Самарского стройфарфора уволили всех руководителей на всех уровнях и наняли одного управленца. Она продолжила махать саблей и начала увольнять остальных. Чтобы было понятно, увольняли всех с принуждением и без выплат. 11 числа нас, часть сотрудников, просто не пустили в офис и стали требовать подписа...

В данной компании повестку дня задают якорные клиенты, так как они более эффективно мотивируют якорных сотрудников компании [К.]. В компании регулярно меняют директоров; каждый новый директор пытается исправить ситуацию в лучшую сторону и по своей наивности начинает советоваться с якорными сотрудниками. Круг замыкается, ситуация продолжает [censored]. Обходите стороной эту шарагу. .

Весь керамический мир знал [К.] и самарский стройфарфор, а теперь все крутят у виска и не понимают, что они творят. А творится следующее: людей, которые с нуля поднимали эту компанию, просто выкинули на улицу. Люди работали десятилетиями, развивали и считались одной из сильных команд, теперь они просто никому стали не нужны. Поставили некую особу в роли руководителя, которая работает по принципу «ломать — не строить». Все перевернула с головы на ноги, а ничего нового не предложила, теперь керранова — это руины, и делать здесь нечего. Сократили зарплаты, никаких новых проектов. Если ты руководитель — ты ничего не решаешь, все полномочия у нового директора; если ты менеджер — то ты живешь в вечном стрессе, потому что не понимаешь, за какие деньги ты работаешь, что ты должен делать и что будешь делать завтра. Через полгода ожидаю, что весь коллектив научится вести переговоры на кортах, лузг...