Отзыв сотрудника о компании Кели Промкомплект Санкт-Петербург
22 июня 2021 г.
Это был незабываемый опыт. Если вы прочитали отзывы и решили все-таки сходить на собеседование, то помните, что практически пустой офис—это не признак, что компания растёт (как вас будут уверять), а признак того, что компания не развивается, так как с существующей «текучкой» кадров (при мне, за 1, 5 месяца покинуло данную компанию 8 человек), и с каждым увольнением компанию отбрасывает назад. Ещё советую вам насладиться приятной беседой с улыбчивой Ц.[А.] [С.], так как, если вы остановите свой выбор на данной компании, то ни приятных бесед, ни улыбок вы больше не увидите. Видеть вы будете вечно недовольное лицо генерального директора, когда она будет стоять, как Цербер, наблюдая за работой офиса. Коммуникация в компании письменная, личного общения—минимум, и совсем не приветствуется личное общение. Помните: в данной компании ни ваш профессионализм, ни ваш опыт не будут играть никакой роли, если вы, как шестерёнка, не подходите к механизму больного воображения генерального директора, даже если вы сегодня успешно и без нареканий работаете, то это не значит, что завтра вас не уволят, решив, что вы не «их» человек. Если вы работаете быстро и хорошо выполняете работу, то вас будут нагружать всяческими обязанностями, при чем, совсем необязательно, что это будет входить в круг ваших непосредственных обязанностей (компания же «растёт», все всё должны выполнять). Уважения к себе, как личности, тоже не дождётесь, с первого дня вам будут «тыкать», не спрашивая у вас, приемлемо ли такое обращение, даже если сотрудник старше по возрасту, к себе же генеральный директор будет требовать обращения на «вы», и исключительно по имени, отчеству. У компании большое «эго», деньги тратятся на антураж, а на самое необходимое денег нет и долги перед поставщиками. Отдохнуть в перерыве в офисе нет возможности, если ты поел в необорудованной каморке, то ты либо возвращаешься на своё рабочее место и продолжаешь работать, либо идёшь на улицу, чтобы была возможность отключить голову от рабочего процесса, других вариантов нет. А учитывая погодные условия и то, что поблизости нет ни одного заведения, где можно хотя бы чашку кофе выпить, то сами понимаете — удовольствие ниже среднего. Отдельно хочу рассказать о рекомендации (добровольно-принудительной) к прочтению книг [А.] Высоцкого, который создал свои труды на основе книг саентолога Хаббарда, так как сама Ц.[А.] вряд ли прочитала его книги до конца, так как повествуют книги о том, что главное богатство компании — это сотрудники, она же это не понимает и никогда не поймёт, так как искренне верит, что компания замечательная, а уволенные или уволившиеся сотрудники неблагодарные бездари. Но при этом она отслеживает ВСЕХ сотрудников (и уволившихся тоже), на сайтах трудоустройства, и если вы имели неосторожность указать свои социальные сети, то и по ним тоже. Могу сделать вывод: если вы бездушный неамбициозный робот, то вы с этой компанией созданы друг для друга, так как и ваш профессиональный рост, ни ваше высказанное мнение не обрадуют руководство.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Хотелось бы побольше мероприятий с коллегами. Работаю в компании с марта 2023 года. Устраивалась как переводчик китайского языка, далее стала менеджером по развитию китайских партнёров, а теперь менеджер по вэд. Пришла в компанию из-за возможности применения навыка владения китайского языка, выполнения переводов и общения с носителями языка. Продолжаю работать в компании так как имею возможность для профессионального развития и карьерного роста. Нравится решать различные задачи. Помогать клиентам. Компания непрерывно развивается. Приятно быть частью этого процесса.
Нет комментариев
0
0
Самодурство руководителя организации, больше подходит понятие «токсичный руководитель» (хорошо олицетворяет статья в Рамблере «Как токсичные руководители разрушают свои компании»). Текучка кадров огромная: от кладовщиков до бухгалтеров, за год не менее 10 сотрудников. Совет: на собеседовании, если все же решитесь, задайте подобный вопрос про текучку кадров. Видимо, на рынке нет адекватных сотрудников, потому все сотрудники неудачники. Готовьтесь к тотальному контролю, ежедневным отчетам и всякой дребедени. Если что-то будете перечить руководству, то вас воспримут в штыки и попадете в черный список, как демотиватор и разрушитель идеологии компании. Должны быть готовы в любой момент бросить личные дела и душу отдать для целей компании. Личные интересы подвиньте. Если попадете в поток с руководством, то дерзайте, но таких сотрудников не встречалось. Хороший бизнес-проект под названием предс...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хотелось бы больше общения внутри компании, мероприятий с коллегами. Я работаю в компании с марта 2023 года. Устраивалась как переводчик китайского языка, затем стала менеджером по развитию китайских партеров, а сейчас на должности менеджера по ВЭД. Пришла в компанию из-за возможности применения навыка владения китайского языка, выполнения переводов и общением с носителями языка. Продолжаю работать в компании т.к. имею возможность для профессионального развития и карьерного роста. Нравится решать различные задачи. Помогать клиентам. Компания непрерывно развивается. Приятно быть частью этого процесса.
Нет комментариев
0
0
Хотелось бы улучшить внутреннюю коммуникацию. Работаю 11 месяцев на должности кладовщика. В компанию пригласили прийти на собеседование. Понравились хорошие условия работы, трудовой договор, коллектив. Работаю столько, потому что нравится адекватное, опытное начальство, стабильный доход и социальные гарантии. На складе работа максимально продумана на опыте.
Нет комментариев
0
0
Умная теория руководителей на основе саентологических учений (секта) без всякого практического подкрепления. Абсолютное неумение директора управлять командой и мотивировать её на успех. Только ежедневная демотивация и прессинг. Недоверие к каждому слову и действию. Сотрудников не держит, наоборот, любое несогласие воспринимается в штыки (сотрудник, высказывая свои предложения всегда идёт против компании), и дальше начинается планомерное подталкивание к увольнению, дабы не выплачивать двойную зарплату, как при сокращении, увольняют одним днём. Никаких жизненных проблем быть недолжно, только работа с возможными задержками и переработками. В общем уважения к компании нет, не советую тратить месяц-два зря, берегите нервы. Надолго там ещё никто не задерживался.
Нет комментариев
0
0
Давно мечтал найти себе работу возле дома, и вот, увольняясь с предыдущего места работы, увидел вакансию прямо в моём доме, где я проживаю. Поскольку я проживаю в этом доме, хорошо знаю, какие организации находятся здесь. На собеседование меня пригласила [А.] (при звонке не представилась, хотя по этикету положено, разговаривала, будто делает одолжение, не рассказала, как точно добраться до их офиса, хотя опять-таки, по этикету, сотрудник высылает или рассказывает, где и в каком углу дома находится организация). Собеседовал меня некий мужчина (не представился, кто он такой); после 5 минут разговора всё стало ясно. Задавал какие-то глупые вопросы, его очень интересовало, почему я работал раньше на ст.м. Ладожская, хотя проживаю в Приморском районе, прям искренне удивлялся. Потом очень удивился, что я проживаю в этом же доме, где находится их офис (действительно, такое бывает только в парал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0