Отзыв сотрудника о компании Катарсис Санкт-Петербург

16 декабря 2019 г.
На собеседовании дают тестовое «на логику», а оценивают почерк. hr объяснила это тем, что «всегда ведь приятно, когда аккуратно написано». Обещают дать обратную связь, но ничего не отвечают. Жаль потраченного времени. Вакансия до сих пор открыта, странно?)
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
16 декабря 2019 г.
На собеседовании дают тестовое «на логику», а оценивают почерк. hr объяснила это тем, что «всегда ведь приятно, когда аккуратно написано». Обещают дать обратную связь, но ничего не отвечают. Жаль потраченного времени. Вакансия до сих пор открыта, странно?)
0
0
16 декабря 2019 г.
«Катарсис» позиционирует себя на рынке как научно-производственная компания. Однако собственным научным штатом или производственными мощностями не располагает. Да, недавно вывели из тени лазерные модемы, которыми занимается дочерняя организация, но ничего действительно инновационного в продукте нет. Как часто указывают, продажникам выплачиваются хорошие бонусы. Но будьте осторожны! Если одно полугодие вы ударно поработаете и успеете получить хорошие отпускные, то за следующие полгода, может оказаться, что вы должны компании круглую сумму, которую будут автоматом вычитать из вашей зп. За 2 неполных года я наблюдала несколько таких ситуаций. Кроме того, формула расчетов премии постоянно меняется, так что не пытайтесь строить планы на свою зарплату. Лично мне довелось поработать в отделе маркетинга на позиции «контент-менеджера». Сам отдел маркетинга занимается работой ради работы. За полто...
Читать весь отзыв
0
0
16 декабря 2019 г.
Хочу отметить вопиющую некомпетентность руководителя отдела маркетинга. Прошу считать это личным оценочным суждением. Данная некомпетентность выражается в 1) неумениии расставлять приоритеты задач 2) отсюда неадекватная зарплате ежедневная загрузка 3) навешивание лишних обязанностей, что в свою очередь, многое говорит об отношении компании к персоналу. Неадекватные требования, в случае отказа — агрессия. Также хотелось бы отметить отсутсвие профессиональной аргументации по корректировке той или иной задачи, только субъективное мнение. По поводу компании — повсеместное лицемерие и выполнение своих обязанностей «для галочки», а также показательные порки от «авторитетных» лиц, на основании субъективного мнения опять же. Нормальные люди есть и их не мало, и им там нехорошо)
0
0