Работа в КАРО - Отзывы сотрудников

Отношение руководства как к скоту. Спрашивают слишком много за ту ставку, которую предлагают, в Москве это 170 рублей в час. Работал я в франшизе, предприятие принадлежало ООО «Модернъ», отношение руководства скотское, при любом конфликте с Гостем виноват по умолчанию работник. График ставят такой, как хотят, порой не спрашивая, смогу ли я выйти на определённую смену, хотя как у студента у меня есть право на неполный рабочий день! Постоянное [censored] со стандартами, вот это заучивание дословное только отвлекает от работы, постоянная промывка мозгов в духе «Мы команда КАРО, мы едины, мы непобедимы». На будущее владельцам компании, пора бы поменять ваши стандарты, ведь Гость не всегда прав, порой позволяют они себе лишнего, а я терпеть как человек, имеющий право на собственное достоинство, не собираюсь! Как минимум уравняйте Гостя и сотрудника, а то как-то не совсем справедливо получаетс...

На собеседовании обещали не меньше 23 тыс, а по факту смен (не более 15) больше 18 тыс вы не увидите. Приходишь устраиваться на контроллера-кассира, а по факту ты и билетёр, и кассир, и контроллер, и официант, и у всех один оклад. Огромным минусом является отношение директорского состава. Как только пришёл новый директор, сразу убрали стулья, молодые ребята должны по 12 часов на ногах стоять и зарабатывать себе проблемы на ноги, урезали зарплату, уволили некоторых сотрудников ради экономии, денег за переработку не дают совсем. Стоит ли идти в каро? — НЕТ и ещё раз НЕТ, угробите нервы, здоровье и не заработаете от словам совсем!

Все улучшить надо нет плюсов не рекомендую вам Каро не в качестве сотрудника не в качестве гостя очень глупый сервис, а ля 30-х годов. Здоровье посадите не идите особенно в Октябрь короче это королевство [К.] зеркал кто смотрел эту сказку тот поймёт.

В этой компании проработал 8 лет. Она является яркой представительницей системы fpj (first place job), где большинство работников снизу доверху не являются специалистами в своей области. Нередко приходят подработать на неделю-другую. Из-за этого текучесть кадров не опускается ниже 200 процентов в год. 2,5 года назад эту самую крупную в сфере кино компанию купил американец Пол Хетс. Но наши управленцы были неудачно подобраны, в руководстве оказалось слишком много несостоявшихся педагогов и бывших работников общепита. Они устраняли конкурентов, перетягивали к себе своих людей. Инженерная служба на сегодняшний день ликвидирована за ненадобностью. Постоянно снижающаяся зарплата привела к тому, что специалистов вообще осталось мало, самые конкурентоспособные ушли первыми. Компания быстро утратила лидирующие позиции на рынке. Самое главное — это в компании отсутствует понимание того, что любая...