Отзыв сотрудника о компании Каркаде-Лизинг Москва
13 апреля 2026 г.
Правда, иногда бывают интенсивные периоды, особенно закрытие месяца, когда приходится задерживаться, но это не часто, пару раз в месяц, и в целом терпимо. Работаю в Каркаде около двух лет. Устраивался на позицию менеджера по продажам. Сначала переживал, что будет сильная текучка или неадекватный план, но всё оказалось нормально. Зарплата белая, платят вовремя, без задержек. График 5/2, можно сдвинуть начало на час-другой, что удобно, когда нужно ребёнка в сад отвести. Коллектив в основном молодой, средний возраст лет 30, общаться приятно.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Работать под руководством директора по работе с персоналом, честно говоря, очень тяжело. Складывается впечатление, что он и компания существуют как будто отдельно, а директор ДРП вообще не ассоциирует себя с общим делом, и если ты ему не по душе, то сразу становишься скрытым врагом. Начинаются интриги, пощряются только любимчики, а вклад остальных просто игнорируется. Кадровые процессы не развиваются, инициативы обесцениваются и создается ощущение, что в работе директор по персоналу не разбирается и любые вопросы решает просто с помощью искусственного интеллекта, даже не пытаясь никуда вникнуть.
На работе директора ДРП мы редко можем застать, коллеги по департаменту давно это заметили. Если возникает какая-то проблема, на поддержку и участие рассчитывать не стоит, он всегда перекладывает ответственность на других. Карьерного роста нет, а если и есть, то исключительно для «своих». Премии...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Опишу события 25-26 года в ЮД (после смены руководства), поскольку до этого были только положительные впечатления по всем аспектам.
Руководство сменилось в 25 году, начался какой-то сюр. Личное отношение руководства к сотруднику важнее компетенций и навыков последнего. Отношение начальства к линейным юристам, мягко говоря, скотское. Люди уходят (-23 человека за год), сотрудников не набирают, нагрузка растет. Однако это все преподносится как позитивные изменения. Юристов собеседует экономист, так как директор ЮД не заинтересован в квалифицированных кадрах, а смотрит лишь на то, будет ли кандидат доносить на коллег.
Нагрузка на юристов распределяется непропорционально. Руководители направлений не знают фактические объемы, не погружены в процесс. Сотрудникам не доверяют, самостоятельности не позволяют. Шаг в сторону = дисциплинарка, объяснительная записка, ковер и т.п.
Никто из руково...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Бывают авралы при закрытии периодов, но всё оплачивается. Бывают проблемы с интернетом в здании, которые иногда бесят, но компания пытается это решить. Работаю в ИТ-департаменте. Задачи интересные, постоянно внедряем что-то новое. Зарплата белая, соцпакет расширенный, много плюшек от партнеров компании.
Нет комментариев
0
0
Настало время написать честный отзыв юриста, который действительно работал в Каркаде (филиал Москва), так как все предыдущие «позитивные» отзывы написаны одним человеком по заказу Директора Юридического Департамента (ЮД) и весь ЮД читал их, как фантастический роман.
Очень хочется уберечь соискателей, чтобы не тратили свои нервы и время на эту компанию.
Для начала сухая статистика: в январе 2026 заявление на увольнение написали уже 3 юриста, а всего за год из ЮД уволилось 23 человека!!!! Тот случай, когда цифры говорят сами за себя.
Но на собеседовании они продолжают рассказывать, что ищут сотрудников в связи с расширением штата.
Читать отзыв, что руководитель ЮД-звезда… просто смешно. Именно этот руководитель и является причиной увольнения такого огромного количества людей.
На встречах он всегда включает диктофон и начинает унижать людей, если они в чем-то с ним не согласны, удаляе...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Юрист
Здравствуйте, почитал хвалебные отзывы об юридическом департаменте (ЮД) и его директоре, который чуть ли не открыл «новую эпоху» в жизни ЮД. Собственно, поэтому и решил высказаться.
На самом деле реальные сотрудники никогда бы этого не написали, достаточно посмотреть материалы, которые получают HR в ходе «последнего» интервью бывших сотрудников ЮД.
Можно было бы увольнения по собственному «старой» команды юристов списать на «новую эпоху» и их несоответствие новым стандартам, вместе с тем отток усилился и среди новых сотрудников.
А все связано с непрозрачным материальным стимулированием, при котором на директора ЮД не могут повлиять даже лица из руководствующего состава ООО «Каркаде».
Материальное стимулирование получают лишь те, кто лично нравится директору, остальным без объяснения причин их лишь урезают/исключают в последний момент перед самой выплатой. Причем в отличие от д...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0