Работа в Карьер Сервис - Отзывы сотрудников

Улучшить можно многое — нет предела совершенству. Проектному офису следует выстроить структуру взаимодействия и опираться в своей работе на нормы, а не на басни. [К.] Также отличным решением было бы придерживаться трудового кодекса и иметь прозрачную систему оплаты труда, а не «сами посчитайте». Если вы хотите, чтобы что-то работало в этой компании на вас, как на сотрудника, вы должны четко знать свои права и обязанности, чтобы знать, что и в каком объеме вам должны, ведь в противном случае вас заставят расписаться за документы, которых вы не видели, поставят вас в штамп документации, которую вы не делали, не заплатят там, где должны заплатить, или удержат из зарплаты за материальные ценности, которые вам не предоставляли. = Руководству желаю прислушиваться к сотрудникам, которые стремятся работать на благо компании, а не жить по принципу «незаменимых нет». Так же можно увеличить период ...

Неугодных сотрудников увольняют максимально некорректно. Используют шантаж и запугивание. Составляют акты об опозданиях и прочие гадости. Вынуждают сотрудника уволиться по собственному желанию в 80% случаев. Те малые 20% максимум получают соглашение с 1−2 окладами. За последний год работы на наши 10 рабочих мест в Хабаровске текучка составила порядка 12−13 человек. В том числе сменили 2-х директоров. Руководство на высшем и среднем уровне ведет себя неадекватно. Полное отсутствие уважения к сотрудникам. Рыба гниет с головы.

Наш контракт был заключен более полугода назад, и за это время «сотрудничества» не достигнуто никаких результатов. Абсолютно никаких результатов. У меня не было ни одного интервью с потенциальным работодателем, которое я бы заполучил с вашей помощью. Ни одного звонка от иностранного HR, ни одного запроса на почту или в мессенджер с просьбой выслать мое CV или ответить на дополнительные вопросы рекрутера или представителя работодателя, ни одного запроса предоставить какие-то документы. Я даже не знаю, в какое количество организаций и компаний было отправлено мое резюме с рекомендацией к рассмотрению. НО НИ одного от вашего агентства, абсолютно НИ одного. Вы работаете не профессионально, если это вообще можно назвать работой. Вы не представили ни одной возможности не то, что трудоустройства, а просто даже первого этапа собеседований за время более полугода с начала сотрудничества! Это абсо...

Если на столько прислушиваетесь к своим шестеркам, которые оказываются подлецами и намеренно делают все возможное, чтобы сотрудника уволили ещё на испытательном сроке, то проводите собеседование вместе с ним сразу. Я ехал с четким пониманием, что начальство адекватное (как и было на самом деле), но [Д.] я не понравился, и он сделал всё, чтобы меня убрать. Обидно, ехал издалека, а из-за одного пакостника остался ни с чем… Согласен с отзывом ниже. Всё круто! Замечательные условия работы. Крутой офис, всё продумано вплоть до комфортных кресел.

Коллектив между собой по большей части не общается совсем. Я, конечно, понимаю, что у каждого начальника отдела имеется «дружок» (стукач) в отделе, но когда этот стукач [censored] националист, то до добра это не доведет. Я как не понравился с самого начала. С первого же дня «Наставник», он же стукач, вместо того чтобы обучать и показывать, что к чему и как, оставил меня 1 на 1 с работой. «Я не знаю», «Странно», «разбирайся сам», «я уже объяснял» — так человек, который должен вводить в работу, не должен говорить. Отработал 2 месяца, и всё, чему я научился, я научился благодаря коллективу, у которого и так очень много работы было. За 3 дня до увольнения это г побежало к начальнику ещё до начала рабочего дня, после чего меня вызвал начальник отдела и сообщил о том, что я не пошёл испытательный срок (в это время мой «наставник» сидел и тянул лыбу так, что через его зубы даже через маску (кот...