Отзыв сотрудника о компании Капитал Life Москва

17 мая 2020 г.
Достоинства Неплохой социальный пакетНедостатки Всем доброго времени суток.Хотелось бы предупредить будущих работников компании капитал-лайф, особенно, которые идут в цуп.Руководитель подразделения (ФИО) самый низкопрофессиональный, которого когда-либо приходилось наблюдать не только в этой компании, но и в целом в трудовой деятельности.На уровне психологической болезни боится ответственности, не дает никаких установок, постоянно сваливает на своих сотрудников вину. КРАЙНЕ ленивый!!! Со стороны на это противно смотреть.И самое удивительное он очень гордится тем, что он в этой компании блатной и ему все дозволено. Ведет себя некультурно не только по части корпоративной этики, но и в целом не как мужчина. В компании его даже называют женскими именами ))) Одно только поведение, что он вслух поливает все руководство компании помоями и саму компанию как минимум странно. Зачем это делать, если компания платит тебе деньги??? И тем более зачем это делать вслух???В течение дня он только сидит в интернете, пьет чай, ест бутерброды и разговаривает со своими сотрудниками с набитым ртом (БУЭЭЭ), гуляет по офису, смотрит по сторонам и больше ничего дельного. И еще качается на стуле и падает с него  Вдумайтесь, взрослый мужчина под 50 лет, качается на стуле и ничего не делает!!! И руководство на все это закрывает глаза. Уже весь опен спейс смеется над этим клоуном. А он никак не успокоится и его нездоровая самооценка только повышается. Подразделения его работают только благодаря огромному количеству «дожитий» договоров и хорошей мотивации продавцов + команда неплохая (при том что в его подразделении сама большая текучка в компании и это не удивляет ).Еще поговаривают, что он занимается взяточеством. Уже весь офис только об этом и говорит, да и регионы тоже. Ведь он планы ставит специально непропорционально и некоторые подразделения перевыполняют планы на 150-200% и это каждый месяц. Об этом обязательно должны узнать собственники компании и наверняка это скоро случится. Ведь он откровенно грабит компанию!!! Причем, из предыдущих компании его везде выгоняли, в том числе и из старого Росгосстраха. Перед KL он искал работу 2 года. Его никуда не брали, ведь рекомендации по нему по рынку ужасные. Никто его не хочет брать. Но кумовство никто не отменял В общем дорогие кандидаты, будьте осторожны. Куда угодно, но только не в команду этому «руководителю».Обращение к ЦО и отделу кадров kl – уважаемые коллеги, вы прекрасно знаете, что все написанное выше это чистая правда. Вы можете сделать анонимный тест среди сотрудников, и все вам подтвердят тот беспредел, который творит этот трусливый и неудовлетворенный «человек». Работать с ним всему опен спейс омерзительно. Не надо писать уточняющие вопросы, а просто разберитесь с тем, что происходит в вашей компании у вас под носом.
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
14 декабря 2022 г.
нет Дружелюбный коллектив,удобное расположение офиса,хорошее руководство,вовремя зарплата, нормированный рабочий день.
0
0
15 декабря 2022 г.
НЕТ Официальная зарплаты с выплатой 2 раза в месяц, прозрачность начисления, нет ограничения в доходе, быстрый карьерный рост, отличный коллектив, многоступенчатая бесплатная система обучения и передача опыта от стажистов к новичкам, компетентный руководящий состав, ориентированный на единый результат, просторный офис в центре города, график 5*2
0
0
15 декабря 2022 г.
Нет Полный соцпакет,карьерный рост по результатам работы,дружный,отзывчивый коллектив,справедливое руководство,доход без ограничений,высокопрофессиональный уровень обучения,возможность самостоятельно выбирать клиента,просторный офис в удобном месторасположении.
0
0
15 декабря 2022 г.
нет стаж работы, наличие обучения и поддержки для сотрудников, удобство графика, коллектив, официальность трудоустройства, комфорт офиса.
0
0
16 декабря 2022 г.
Улучшить взаимодействие между разными подразделениями. Белая зарплата, своевременная зарплата, личностный и профессиональный рост. Прозрачная мотивация.
0
0
16 декабря 2022 г.
пересмотр мотивации НОПа и ФК, оклад для ФК надежность, своевременность выплат, социальных и страховых, стабильность в работе, гарантии
0
0