Сменить неадекватного человека с неуравновешенной, нестабильной психикой, которая проводила обучение — [М.] [А.] на того, кто действительно хочет научить обучающихся и не воспринимает все интересующие вопросы по программам и клиентам в штыки. [П.] [М.] [А.] показала себя с самых негативных сторон, запугав обучающихся, которые стали бояться задавать ей вопросы, нарвавшись на её нервозный поступок. Она не может позиционировать себя как руководитель, которая к тому же ещё и роняла авторитет [Л.] [К.] [К.] на глазах у людей (сказав, что он ИП сделал себе ради пантов), которые желают зарабатывать и пришли получить знания, а не уходить домой в стрессовом состоянии после общения с ней. [Л.] [К.] [К.] хоть и строгий директор, но адекватный руководитель и не вызывает противоречивых чувств, так как не истерит и не выходит из себя, как [М.] [А.], выбегающая из кабинета после заданных ей мною вопросов. Я единственная, кто задавал эти вопросы, так как другие боялись. Если компании нужны сотрудники, то зачем их отпугивать своим поведением? Истерику нужно оставлять дома, а не выплёскивать её на потенциальных сотрудников, у которых только одно желание — сбежать оттуда из-за неё.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
24 октября 2019 г.
Это секта., где учат разводить клиентов на деньги. Условия для сотрудников невыполнимые, даже премий не платят (либо ставят планы, которые выполнить нереально)