Отзыв сотрудника о компании Kanzler Самара
25 июня 2021 г.
Добрый день всем, кому интересно знать о работе в Kanzler при управлении ТМ [Ч.] [Н.] Пишет вам бывший коллектив вашей компании в городе Самара ТЦ [А.] Молл, проработавший с вами от 3-х до 7 лет включительно. Наше увольнение произошло практически одновременно, с разницей в полтора месяца по некоторым причинам. Начнём с далёкого февраля 2021 года. Нам пришло уведомление о закрытии магазина 20 апреля этого года. После того как с нашей стороны были подписаны бумаги и отправлены в бухгалтерию, нами начались поиски новых рабочих мест и соответственно были определённые сроки и договорённости с будущими работодателями. В начале марта выясняется, что компания ведёт переговоры с отделом аренды ТЦ [А.] по поводу продления сроков пребывания в арендуемом помещении. Из-за этого у нас происходят перебои с отправкой товара на другие склады. Это, в принципе, не самое страшное. Канитель началась между заявлениями на увольнение от директора магазина (заявление от 10.03.2021 г.) и продавца-кассира (заявление от 01.04.2021 г.). В первую очередь со своей стороны [Ч.] Н.В. сделала всё возможное, чтобы оставить большую часть коллектива при магазине. Ей это было необходимо, это было в её интересах. В то же время её действия нельзя назвать вполне честными и адекватными по отношению к нам. У нас обнаружился неотработанный акт рекламации со складом после возвратов коллекции на склад в 2020 году после пандемии. Там была недостача куртки 240 912 (58 размер). После долгих и упорных поисков данной вещи и переговоров со складом не без участия [Ч.] Н. В наш магазин пришёл к некоему консенсусу. Письмо от нашего директора на тот момент к [Ч.] Н. В. прилагается. После увольнения директора выясняется, что этот акт не был отработан. Как оказалось потом, вещь вообще отсутствует на складе. Т.е. по сути мы с работниками склада должны были разделить розничную стоимость вещи + 30% (штраф) на два склада. НО! Тут есть некоторое лирическое отступление. В мартовскую заработную плату с директора и с продавца-кассира (уволившихся) вычитают по 9000 руб и 3000 руб соответственно. Нас троих оставляют без вычета. А как же, простите, договор о полной коллективной материальной ответственности?, который мы все при поступлении подписали? Мы согласны были в равных частях разделить данную сумму внутри коллектива и сообщили об этом [Ч.] Н.В, но она почему-то и слышать об этом не хотела. В этом очевидно идёт нарушение регламента компании, Вы так не думаете? С нас не удержали деньги по причине, якобы идут на уступки из-за того, что остаёмся до июля месяца (!). Что означает до закрытия магазина. При этом, [Н.] [В.] приезжала, спрашивала наше мнение, условия, на которых мы можем остаться. Условия были выслушаны, но не исполнены. Основным условием для всех было желание работать не по 200 часов в месяц, а по норме. Отсюда исходит вопрос: — почему нам нельзя было найти четвёртого человека в штат, когда после нашего заявления от 18.05.2021 г. подобрали почти весь рабочий коллектив меньше, чем за 10 дней? Не думаю, что одного человека найти труднее, чем 4. Так? Было почти два месяца на это. Это один из моментов, которые не умещаются в голове. Следующий момент заключается в расчёте бонусной части заработной платы. В майской зарплате с нас троих были удержаны денежные средства в размере 5000 руб с каждого. Суммарно 15 000 руб. Как нам было объяснено, «так как мы не остались коллективом», за это с нас удержание. Однако здесь возникает ещё одно НО. Математика не складывается. Производим расчёт: 24 000 (розничная стоимость куртки) + 30% = 31 200 руб. Делим на пополам (на два склада) = 15 600. Делим на 5 человек [А.] = 3120 руб. Вопрос: почему 5000 руб? Получается, что с нашего магазина было удержано по данной вещи 27 тыс. руб. Это составляет полную розничную стоимость + 3000 руб за что-то непонятное. Моральный ущерб лично [Ч.] или ещё что? Где документы о назначении данных штрафов? Судя по данному удержанию, мы подарили эти деньги [Ч.] в карман? Или это решение компании, принятое в ходе директората? 15.06.2021 г. при получении расчёта по бонусной части, нам было сказано, чтобы за разъяснениями по вычету мы обращались к Нине [В.] напрямую. Запись разговора с подтверждениями наших слов можем предоставить. Однако эти слова были сказаны только одному сотруднику. Когда с таким же вопросом о вычетах позвонил ещё один сотрудник, последовал ответ в грубой, неприемлемой для руководителя форме с последующим киданием трубки. На возникающие вопросы человек просто не посчитал нужным ответить. Вопрос остался открытым. Такое поведение руководителя на протяжении всех лет работы в компании замечалось не раз. Хамское, принижающее достоинство человека и профессиональные навыки в грубой форме. Часто наблюдалось предвзятое отношение к каждому человеку в её коллективе. И это мнение не только нашего коллектива, но и многих других в её кусте. Человек часто вносит раздор в коллектив посредством различных распоряжений. Т.е. персонал магазина получает одно распоряжение, а директор получает другое. В компании есть адекватные и очень профессиональные люди, с которыми можно и хочется работать очень долгое время. Что и показывает стаж работы нашего коллектива. Но не с этим человеком. Возможно, данное письмо будет бесполезным, никому не нужным, но очень хотелось бы, чтобы ознакомились с его содержимым. .
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства
Начала работать в Kanzler без особого опыта, поэтому поначалу пришлось нелегко. Но я с людьми хорошо контакт устанавливаю, поэтому влилась быстро в процесс. График удобный, зарплату платят в срок. При больших продажах и зарплата бывает большая, это приятно, поэтому все стараются.Недостатки
При большом потоке клиентов устаешь сильно, но и продажи хорошие бывают в такие дни
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Работала в компании Kanzler два года, пока не ушла в декретный отпуск. Работать мне нравилось. З/п всегда платили вовремя. Коллектив просто замечательный, мы и сейчас продолжаем общаться. Планирую возвращаться обратно, как только решится вопрос с садиком для ребенка.Недостатки
Такого не замечала.
Нет комментариев
0
0
Рабочие места удобные, всё продумано до мелочей. Руководство знает своё дело, всегда готовы подсказать и помочь. Коллеги открытые и отзывчивые, атмосфера дружелюбная и поддерживающая. Даже в стрессовых условиях сохраняется спокойствие и чувство юмора, поддержка друг друга на высшем уровне.
Нет комментариев
0
0
Достоинства
НетНедостатки
Был два дня на стажировке в ТЦ Авиапарк. Обучение в компании на нуле, никто не хочет рассказывать про ассортимент и особенности, сказали что должен сам ходить и все спрашивать. Зам это вообще пол дня где-то ходила с охранником в рабочее время, ничего не объяснила по товару но сказала что я врятли подойду поскольку сам я мало спрашиваю про ассортимент.
Нет комментариев
0
0
Достоинства
Высокая з/п, полный соцпакет, адекватное руководство Канцлера. Когда только пришла периодически уточняли все ли понятно, нет ли сложностей. Если нужен дополнительный выходной всегда войдут в положение.Недостатки
Особо не заметила. Разве что большие объемы работы, но привыкаешь быстро.
Нет комментариев
0
0