1. Расширить соц. поддержку, обеспечить сотрудников ДМС со стоматологией. 2. Руководство, хоть и меняется переодически, но лучше с годами не становится, модель правления уже закоренилась. Без постоянного давления на не посредственного руководителя принятие решений длится месяцами. Нет чёткого вектора движения у высшего начальства, большинство занимаются решением текущих задачек без прозорливости даже на ближайшее будущее. 3. Пересмотреть оплату труда, одна из самых низких по региону в отрасли. 4. Ввести гибкий график прихода/ухода. 5. Молодёжный совет вроде работает, но на мероприятия ходят не больше 10 чел. Улучшить и разнообразить программу для лучшего сплочения коллектива просто необходимо. Достаточно стабильная компания. ЗарПлата всегда во время и прозрачна. Есть потенциал для развития, так как идёт живое производство.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права