Работа в Кадровое агенство Департамент персонала - Отзывы сотрудников

Все положительные отзывы указанные ниже бред Очень редко (если бывает) бывает, что кто-то зарабатывает 150 тысяч (просто нужно очень четкое стечение обстоятельств) На собеседовании скажут, что бывают переработки, но не часто, это ложь, они постоянные, за редким исключением Компания берет любые проекты, за которые платят, компетентных специалистов в руководстве нет, оклад 25, остальное KPI (клоунский) Насчет КПЭ платят за каждого оформленного или одобренного, и зависит от проекта Бывает такое, что над одним проектом в массовом подборе работают все, из чего следует, что искать становится тяжелее намного Так же скажу насчет планов Дневной план стабильный — это 15-20 приглашённых на собеседование за день Вакансии в большинстве случаев неинтересны самим людям Переработки на собеседовании говорят, что не обязательные, и это так. Просто когда вы придёте с утра в офис, на вас все обидятся, и все...

Хорошее место для прокачки HR-навыков. Коллектив действительно отличный. Но есть одно «но» — если ваш руководитель Татьяна, лучше подумайте дважды. Она постоянно говорит, какие все сотрудники плохие и как ей стыдно за них. Но хуже другое — она не умеет правильно распределять проекты. Есть прибыльные, есть нет, и вместо смешивания она кому-то даёт только прибыльные, а кому-то — нет. Чем лучше вы работаете, тем хуже проекты вам достаются. К тому же у неё высокая текучка кадров — это многое говорит. Татьяна не пытается помочь или чему-то научить. Только жалуется и делает отчёты, из которых нет пользы. С другой стороны, есть руководитель Алина — полная противоположность. Если попали к ней, смело идите работать. У Алины задержек почти нет, а у Татьяны люди сидят с 9 до 21 почти всегда. Ещё есть Виталина — главный человек в компании. Она многое понимает и мыслит правильно, но слишком сильно...

Отличное место для того, чтобы прокачать навыки в hr. Хороший коллектив, но тут важно понимать. Коллектив действительно отличный. Но если у вас руководитель [Т.], то лучше бегите. Все, что делает [Т.], это говорит, какие все ее сотрудники плохие и как ей стыдно за них. Но это даже не полбеды. Вторая беда в том, что она не умеет распределять проекты. Есть прибыльные проекты, а есть неприбыльные. И вместо того, чтобы миксовать прибыльные с неприбыльными, она кому-то даст только прибыльные, а кому-то неприбыльные. Причем чем лучше вы работаете, тем более неприбыльные проекты вы будете получать. К тому же у [Т.] текучка кадров жуткая, что тоже говорит о многом. Ну и самое главное: [Т.] не пытается никак улучшить, помочь, научить сотрудника. Просто постоянно говорит, что ей стыдно за всех и делает отчеты, из которых не в состоянии сделать какие-либо выводы и решения. Но это только про [Т.]. Е...