Работа в JetLend - Отзывы сотрудников

Хочется от души пожелать соискателям не терять своё время и свой труд (выполнение тестовых заданий) на контору, чей персонал врёт об условиях на каждом этапе собеседования и даже не считает нужным подключиться с видео на интервью. Обходите стороной. Сладко врут.

Хочется от души пожелать соискателям не терять свое время и свой труд (выполнение тестовых заданий) на контору, чей персонал врет об условиях на каждом этапе собеседования и даже не считает нужным подключиться С ВИДЕО на интервью. Обходите стороной.

HR сам написал мне через hh.ru и предложил созвониться. Перед этим я заполнила анкету об опыте работы. На созвон HR подключился без камеры, начал рассказывать о компании, мне никакие вопросы не задавал об опыте и компетенциях. Спустя полчаса предложил скинуть тестовое, я согласилась. ТЗ, на мой взгляд, примитивное и простое, НО в нем они просят зарегистрироваться на их платформе, внести свои данные карты и совершить оплату. Избежать выполнения этого задания нельзя, никак. Естественно, я отказалась его выполнять, после этого HR удалил нашу переписку в телеграм. На мой взгляд, это развод чистой воды, цели непонятны, догадок много, для чего это им. Кстати, вакансия висит уже минимум год без исправлений, что тоже странно. Далее вместо тех собеса должна была быть стажировка 5 дней, что тоже странно. Прошла собеседование на Менеджера продукта. В недостатках будет вселая история об этом

- HR дала тестовое задание, на которое ушло 2 дня, при этом не была проверена часть функционала из-за большого объема. Сразу напрягло, что тестовое было на реальном стенде, проверялась реальная работа продукта со стороны веба и со стороны мобилы. При этом для тестирования нужно было перевести на платформу свои деньги и загрузить фото паспорта (чего я, конечно, не делала) - После тестового сразу пригласили на стажировку (прикрывались тем, что у них так принято, все сотрудники проходят стажировку + она оплачивается, если это можно назвать оплатой). Стажировка длилась неделю, сразу накидали задач, не было нормального онбординга и знакомства с продуктом, ссылки на ТЗ нет, еле выбила ссылки на макеты. В общем, работала на уровне сотрудника из штата. - После прохождения стажировки было интервью с подведением итогов, где, конечно же, тебя хвалят, но просят подождать, пока все простажируются. - ...

- Очень странное отношение к соискателю, я по словам HR-а прекрасно справился с собеседованием и разыгранной «сценкой», которую мы записали. Он сказал, что в течение трех рабочих дней будет ответ от руководителя. Ответа не было, я сам пишу, он говорит, что пока рассматривают. Ну, ладно, пишу в последний день перед большими праздниками 5 мая. С удивлением И. (так зовут HR-а) говорит, что начальник должен был связаться со мной, я попросил еще раз напомнить начальнику прислать хоть какой-то ответ. В итоге ни ответа, ни привета, и как это понимать? Это ошибка HR-а или там такие, простите за выражение, [censored] -Aи? Все это, в свою очередь, оставляет негативное впечатление о компании в целом. -Интересный сегмент рынка. Меня лично заинтересовал.

Омерзительное отношение к соискателям, hr [А.] [Т.] в ответ на отклик прислал тестовое задание по редизайну главной страницы их приложения, направила в оговорённый срок добросовестно выполненное задание, далее на связь не выходит, на сообщения не отвечает, вакансию на следующий день убрал в архив. Ну всем нам известно, что подобные манипуляции по использованию труда и времени другого человека за просто так не приносят ничего хорошего в долгосрочной перспективе и аукнутся ещё не раз в жизни. Хочу предостеречь соискателей насчёт этой конторы, раз у них такая «кадровая политика» и, практикуя такие отвратительные вещи с тестовыми заданиями, они даже не считают нужным дать никакую обратную связь. -

Начну по порядку, вчера вечером мне позвонил hr компании Jetlend. Отклик я им не отправляла, нашли меня сами с помощью алгоритмов hh. Компания занимается инвестициями и кредитованием малого и среднего бизнеса. Базируются в Сколково. И речь [А.] в целом гладкая и немного с заботой, на любой вопрос находил ответ. Так вот, перед тестовым заданием вам скинул распространённые вопросы, их немного, но уже много несовпадений со словами hr и про оформление, обещанное в штат, полностью белое (т.к. для них сотрудники — партнёры, а значит вам нужна самозанятость или ИП: так написано было в топике вопросов) и про мотивацию. На это всё hr опять находит ответ: «Да это общая информация, вы то на другую позицию, в штат сразу». Идём дальше. Скинули тестовое задание — оно заключается в том, чтобы прозвонить 15 лидов из CRM и вытащить из них контакты заёмщиков. Захожу в историю — с аккаунта стажёр весь день...