Отзыв сотрудника о компании Jacobs Douwe Egberts Санкт-Петербург
14 декабря 2017 г.
Достоинства
После прочтения соседнего столбика, перечисленные ниже качества теряют свою значимость…- Белая з/п- соц. Пакет.- Корп. Автомобиль(с увеличивающимися ограничениями пользования им)- Свежий офис(после ремонта) - Мощный бренд.Недостатки
Компания имеющая иностранные корни ОБРУСЕЛА максимально, и произошло это всего за пол года. За последние 3 мес. уволилось «по собственному желанию» 6 человек, хотя предыдущие 3 года штат только рос.работник(-ца) отдела продаж(KAE) -поэтому рассказываю как есть(очень сильно подумайте, прежде чем принять офер):1)На данном этапе у компании цель одна – СЪЭКОНОМИТЬ т.к. заработать получается плохо.Экономят соответственно на полевых сотрудниках(про другие отделы не знаю). Сейчас задача одна вывести всех штатных(КАЕ) за штат. Т.к. разом это сделать очень дорого, делается это путем создания невыносимых для работы и жизни УСЛОВИЙ(на износ):- Ничем необоснованное повышение планов каждый месяц.(вынуждают жить на оклад). Если причина невыполнения плана - некорректно залитые данные, это никого не волнует…- Объем работы за компьютером превышает кол-во работы в полях(при условии, что в полях ты работаешь за мерчендайзера), поэтому приезжаешь домой и до ночи в компьютере. Офис 2 раза в месяц.- Доскональный контроль за рабочим процессом(вплоть до перемещение сотрудника по магазину).- Жесткий контроль за отметками в КПК.(планы такие, что единственный способ достигнуть их это местами преукрашивать) В случае расхождения – объяснительная на имя HR.- Самая расхожая фраза у руководителей «незаменимых людей нет»2)Мотивация/Отношение руководителя.Два вида мотивации – ДЕНЬГИ и СТРАХ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ. Нематериальная мотивация – о ней тут не знают вообще, ибо проходят тренинги типа – «как заставить работать под угрозой увольнения». Руководители зациклены на своей репутации, не интересуются жизнью сотрудников, даже для вида. Командным духом и НЕ ПАХНЕТ. Работа отдела строится на дружбе 3-4-х друзей, которые клали на мнение других сотрудников. Они доят компанию и идут по головам, а высшее руководство либо не знает и не интересуется, либо содействует…В таких условиях деньги становятся на второй план, поэтому работаешь «чтоб не уволили». Обучение, тренинги – ОТСУТСТВУЮТ. Если у вас в планах повысить свою квалификацию, знания о работе с клиентом, наработать опыт, чтобы двигаться дальше на должность КАМа – Вам точно не сюда, это говорю из ЛИЧНОГО ПРИМЕРА и примера своих коллег. Максимум куда вас возьмут на должность торгового представителя.3)Внутренняя культура.Разработанные HR отделом принципы которым должны соответствовать все процессы и сотрудники в компании в отделе продаж не соблюдаются. Узнать как работает какое-нибудь нововведение можно только методом ТЫКА. Объяснить не может даже тот, кто ввел его в действие, не говоря уже о руководителе. Расчитывать можно только на себя.Сами сотрудники HR не интересуются тем что происходит внутри отдела. Черпают информацию из периодически проводимых АНОНИМНЫХ опросов, которые, в свою очередь, сотрудники проходят ПОДДИКТОВКУ своего руководителя.Итог: Цель отзыва – предостеречь потенциальных сотрудников от необдуманного поступка оставить отклик или принять офер от данного работодателя из-за отсутствия информации о нем. Не оставляю надежды на то, что данный комментарий сподвигнет руководство компании обратить внимание на работу внутри отделов(в частности отдела продаж).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Руководство компании сплошное панибратство, карьерного роста нет, если вы не ж***лиз. Часть руководящих менеджеров полные маразматики. Работал достаточно продолжительное время на одном из производств. Соц. пакет есть! Зарплату поднимают только после годовой оценки, которую так же неадекватно выставляют! Половина отзывов, которые написаны, написали действующие сотрудники, чтоб поднять рейтинг компании. В Яндексе так вообще складывается чувство, что менеджеры-маразматики заставляют! Не советую!
Нет комментариев
0
0
Очень мутная организация. Устроилась мерчендайзером. Оформили сразу, непонятно зачем. Обещанную стажировку не оплатили. Когда координатор [Б.] [Ю.] сказала, что не оплатит, я приняла решение, что если сначала не выполняют договорённости, то и дальше будет хуже. Товара нет, надо из 3 пачек 95 гр кофе Якобс делать 50% заполнение полок. Это тоже ненормально. Я написала заявление. Через неделю она [Б.] [Ю.] пишет, чтобы я писала неделю за свой счёт, так как уволить меня не может. В итоге заявление об увольнении не приняли. И увольнение затянулось с сентября до ноября и уволили за прогулы. Все переписки, подтверждающие мои слова о их неправомерных действиях, имею. Будем судиться. Нет
Нет комментариев
0
0
Привет. Если вы сюда попали, то не стоит планировать задерживаться более чем на год. Для получения опыта и знаний в зарубежной компании более чем достаточно. Вам промоют мозги безопасностью и знанием системы МОС. Будет еще оценка вашей деятельности раз в год (то еще безумие). Если вы попали на производство, будьте готовы и вести процесс, и ремонтировать, и мыть оборудование своими силами (каждый день). А кофе имеет свойство очень быстро загрязнять все вокруг. Будут выжимать из вас все возможное, выводя за «двойные» (работа в выходной день); зарплата, конечно, станет больше. Каждый день предстоит думать, как улучшить этот завод (будут требовать идеи). В общем, вы должны жить и думать о производстве. С карьерным ростом все, как и везде, есть связи; пойдете, если нет, то длинный язык и очень много терпения вам в помощь. В целом, компания неплохая, но есть куда лучше варианты и с меньшими тр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Устраивалась на работу в г. Волгоград мерчендайзером, ко мне приставили тётю М., которая считает, что она бог мерчендайзинга и это в её годы. При стажировке всё рассказала поверхностно, когда задавала вопросы, а у неё не было ответов, начинала орать. Затем в каждом магазине устраивала экзамен: «ну что, как будем ставить, рассказывай её», и вот каждый раз всё не так. За три дня стажировки посидела, глаз начал дёргаться. В магазине спрашиваю, как делать ценники, отвечает: «тебе это не надо, где посмотреть планограмму потом посмотришь, пойдём на склад, что там делать, как работать с КПК, тебе это не надо». Потом звонит супервайзеру и говорит: «да я так пахала с 6 утра», хотя на работе появляется не раньше 9 и 15 заканчивает (зато потом тебя будет иметь во все дыры и проверять все тайминги). И мне ещё понравилось, как она в гипер заходит (и это на этапе стажерства, когда она должна показать,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в агентстве Росмерч, нареканий нет. Но позже перешли в агентство Джипиджипигрупп! И началось! Сотрудникам не доплачивают, задерживают зп. Бывшим сотрудникам расчет не выплачивают. Ссылаются на незачёт. В общем, делают из людей дураков. На недовольство сотрудников по той или иной причине говорят, что никто Вас не держит. Скотское отношение! Долг расчёта уже месяц. Не рекомендую! Есть лучше компании, где все вовремя, соцпакет и к сотрудникам человеческое отношение. Коллега как-то задала вопрос, почему ей не доплатили аванс? На что получила ответ, который в голове не укладывается: «Перезагрузите телефон!» В шоке все. Обратите внимание, как работают агентства!
Нет комментариев
0
0