Отсутствие социального пакета полностью.
Возможен карьерный рост, но он ограничен и чаще всего связан с увеличением обязанностей, а не оплатой.
Практика устраивать сотрудников во временные фирмы с небольшой численностью вызывает вопросы.
Компания акцентирует внимание на высокой зарплате, но ее получение контролируется исключительно компанией.
Выражение собственного мнения и недовольство произволом могут привести к невыплате бонусов .
Несмотря на нарушения по ТК, компания избегает увольнений, опасаясь обращений в Трудовую инспекцию, и многие недобросовестные сотрудники уходят по собственной инициативе.
Тут много интересных приколов происходит , которые заслуживают внимания органов.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права