Работа в ИТГ - Отзывы сотрудников

Есть несколько советов для отдела IT: — Необходимо выдавать разработчикам только топовое железо (простите, не удержался от сарказма). — Перед набором разработчиков необходимо отладить раскатку всех необходимых инструментов для разработки на локальной машине (короче: обеспечить локальный инстанс в 2–3 команды с учетом всех тонкостей работы вашей инфраструктуры), не поленитесь, напишите скрипт, который сделает это за вас. — Господа, редуцируйте бюрократию на всех уровнях. В частности, хочу обратить внимание на странную необходимость вести учет рабочего времени в нескольких инструментах управления проектами (конечно же, я не против этого, но делать это должен руководитель в одном инструменте, а не сотрудник в трех местах). — Делайте работу в одном репозитории, не дублируйте работу. — Делайте код-ревью. Если у ТимЛида нет времени на код-ревью — это не значит, что его не должен делать никто. ...

Компания занимается ремонтом крыш. Очень низкий уровень социальной ответственности и деловой репутации директора [Б.] К. В. По отношению к своим работникам: это выражается в обмане своих работников с з/п обещает одно платит совсем другое, непонятные штрафы, у работников прав нет, одни обязанности, как рабы. По отношению к заказчикам клиентам:

Компания занимается ремонтом крыш. Очень низкий уровень социальной ответственности и деловой репутации директора [Б.] К.В. По отношению к своим работникам: это выражается в обмане своих работников с з/п — обещает одно платит совсем другое, непонятные штрафы, у работников прав нет, одни обязанности, как рабы. По отношению к заказчикам-клиентам: Говорит что сделаем качественно и в короткий срок, по факту, людей нет, ищет лишь бы кого без навыков и опыта, кое как делают соответственно и качество гггггг. А если вдруг в гарантийный срок потекла крыша всё, придумает сто отмазок что не по его вине. Рабочие обучение не проходят, медосмотра нет, корочки по высотным работам и пож минимум покупает. Короче, рога и копыта.