Отзыв сотрудника о компании ITECH GROUP Санкт-Петербург
23 ноября 2023 г.
После долгих изнуряющих собеседований, где руководство любуется собой и самоутверждается, нет никакой обратной связи. Очень низкий уровень позиционирования компании как HR-бренда. Хуже собеседований я не проходил. Сайт, собеседование с HR
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
После собеседования с HR следовало тестовое задание и собеседования (2) с руководителями. В тестовом необходимо было сделать план-график, при этом формулы в ячейках были кривые, половина времени ушло на правку файла, но это мелочи. В собеседованиях с руководителями они толпой задавали разные логические загадки одну за другой, которые надо было решать тут же. Не очень понятно, что конкретно хотели добиться собеседующие этими загадками. Но уж после 3 часов собеседований можно было бы дать фидбек, любой, это элементарное уважение к человеку. Советую поработать над этим, потому что ощущение, что отношение к персоналу в компании такое же. Собеседование с HR было адекватно, в уважительном ключе.
Нет комментариев
0
0
В том, что касается работы ничего хорошего нет. Руководство к рядовым сотрудникам относится как к скоту, из которого нужно всё выжать по максимуму и заплатить как можно меньше. Постоянные переработки, в том числе и по выходным. Сотрудников не ставят ни во что. Руководство не адекватное. Самое худшее место работы, которое было в моей жизни. Никогда не ходите работать в эту [censored] прикрывающуюся высокими местами в рейтингах, которые просто напросто покупаются у Раменского и других под названием «консалтинг». Программистам лучше идти работать в SimBirsoft или MediaSoft, маркетологам в другие компании (SEO.ru и другие).
Нет комментариев
0
0
В компании давно сложенный коллектив и все она «варятся в своем соку», поэтому принимают новых сотрудников с радостью, но и расстаются с ними не церемонясь. В данном месяце, например если клиентов много и для работы с ними набирают сотрудников обещая гарантии в дальнейшем. А как только клиенты решают забрать свои деньги и уйти к конкурентам, из-за не профессионализма других сотрудников кстати, то появляется больше времени для сотрудника, который работал здесь до этого и в итоге ты уже не нужен. Зачем платить зарплату лишнему сотруднику и увольняют, а приходят еще клиенты, то вновь набирают и вновь увольняют. И делают они после официального оформления и им не важно, что ты скажешь на новом собеседовании, почему ты так мало проработал, докажи новому работодателю, что ты не плохой сотрудник, а им положение сотрудников после увольнения не важны. Так что здесь с новыми сотрудниками не церемон...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0