Хоть оформление и по ТК, зарплата по рынку ниже в полтора-два раза. Большой упор делается на премии при выполнении личного и командного планов, которые делают заведомо выше, чтобы не выплачивать сотрудникам премии. Размер и условия нигде не прописаны, кроме упоминания в договоре. Можно попасть на «крысиный» коллектив, потому что понятие повышение — пустой звук. Ты можешь полгода пытаться повыситься с ЛПР, а по итогу тебе ответят, что ты «не соответствуешь ценностям компании» и никакой конкретики. При том, что «любимый» сотрудник руководителя может получать больше привилегий просто так. К слову, премию после увольнения, если же она должна быть, вы не получите. Корпоративная культура, много тренингов для новичков в продажах, нестандартный подход к покупателю. Если повезет, можно найти хороших друзей среди коллег. Списывают форму из присутствующих брендов, но только из того магазина, где ты работаешь сам.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права