Отзыв сотрудника о компании ИнжСтрой Дмитров
30 мая 2021 г.
Номер дела: 2−1511/2021 ~ М-540/2021Дата решения: 31.05.2021Истец (заявитель): [М.] [Н.] [И.]Ответчик: ООО «Инжстрой» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело №2−1511/21 50rs0005−01−2021−001151−61 заочное решение именем Российской Федерации 31 мая 2021 года Дмитровский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [Ф.] Л.Н., при секретаре [Х.] Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] ФИО7 к ООО «Инжстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил: Истец [М.] Н.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Инжстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., процентов за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> ссылаясь на то, что истец с дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с которым был заключен трудовой договор по условиям которого, ответчик предоставил истцу работу в должности руководителя службы охраны труда в структурном подразделении Служба охраны труда с испытательным сроком 3 месяца. Истец фактически был допущен к работе с дд.мм.гггг. Основным фактическим местом работы истца являлось офисное помещение ответчика, расположенное по адресу: <адрес>, 2 этаж, помещение 4. Истцу ответчиком был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц до уплаты НДФЛ, что соответствует работе на условиях полного рабочего времени (40 часов в неделю). Начиная с дд.мм.гггг ответчик начал выплачивать причитающуюся истцу зарплату нерегулярно, с задержками, нарушая установленную трудовым договором и трудовым законодательством периодичность. При этом, в нарушение требований ст.136 ТК РФ, несмотря на обращения истца в бухгалтерию и к руководству ответчика, не выдавались расчетные листки по начисленной заработной плате. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>., в том числе — основной долг по невыплаченной заработной плате <данные изъяты>. и проценты в размере <данные изъяты>. При этом, истец за весь период своей трудовой деятельности у ответчика выполнял свою работу качественно и надлежащим образом, претензий со стороны работодателя в адрес работника не поступало. Характер, объемы и сложность выполняемой работы не изменялись, к дисциплинарной ответственности работник не привлекался, добросовестно и профессионально исполнял свои должностные обязанности, каких-либо иных оснований для снижения выплачиваемой заработной платы и дополнительных стимулирующих выплат не имелось. Причиненный ответчиком истцу моральный вред истец оценивает в <данные изъяты>. Истец [М.] Н.И. в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме. Ответчик ООО «Инжстрой» в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о дне рассмотрения дела, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие суд не просил, возражений на иск суду не представил. 3-е лицо Государственная инспекция труда <адрес> в судебное заседание не явилась, извещалась надлежаще, мнение по иску не выразила. Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению. Судом установлено и это подтверждается материалами дела, что дд.мм.гггг между ООО «Инжстрой» (работодатель) и [М.] Н.И. (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого, работодатель принимает на работу работника на должность руководителя службы охраны труда, в структурное подразделение Служба охраны труда с испытательным сроком 3 месяца, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями Трудового договора. В соответствии с п.1.2. Трудового договора, работник фактически допускается к работе с дд.мм.гггг. Работа у работодателя для работника является основным местом работы на одну ставку (п.1.3. Трудового договора). Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный) (п.1.5. Трудового договора). В соответствии с п.4.1. Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата пропорционально отработанному времени в размере 126 437 руб. в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц, что соответствует работе на условиях полного рабочего времени (40 часов в неделю). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц (п.3.1. Трудового договора) (л.д.6−10). Таким образом, судом установлено, что стороны по делу состояли в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором, содержащим существенные условия труда, в том числе условия о заработной плате истца, должностной инструкцией водителя а/м — экспедитора, являющейся Приложением № к договору № от дд.мм.гггг, которая была подписана [С.] Д.С. и утверждена гендиректором ООО «фараон-М» ФИО5 (л.д.11−13). Ответчик ООО «фараон-М» ранее в судебном заседании не оспаривал факт заключения (подписания) с истцом [С.] Д. С. Трудового договора. В обоснование иска истец [С.] Д.С. ссылается на то, что за время его работы у ответчика за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ответчик не выплатил ему заработную плату. В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата труда работника работодателем является одним из существенных условий Трудового договора. В соответствии с п.3.1. Трудового договора, истцу на период действия Трудового договора был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц. По условиям Трудового договора выплата истцу ответчиком заработной платы производится 20-го числа (за первую половину месяца) и 05-го числа следующего месяца (за вторую половину месяца) путем перечисления на счет работника в банке (п.3.6. Трудового договора). В нарушение норм действующего Трудового Кодекса РФ, условий Трудового договора, ответчик ООО «фараон-М» не производил выплату истцу заработной платы в установленный трудовым договором срок, каких-либо относимых и допустимых по делу доказательств обратного ответчик суду не представил, при этом, ответчику суд неоднократно предлагал представить документы о начислении и выплате истцу заработной платы за период работы у ответчика. При таких обстоятельствах, суд полагает исходя из размера должностного оклада истца — <данные изъяты> в месяц взыскать с ответчика ООО «фараон-М» задолженность по заработной плате за три месяца — с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг <данные изъяты> руководствуясь ст.ст.194−199, 233−235 ГПК РФ, суд решил: Иск [М.] Н.И. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Инжстрой» в пользу [М.] ФИО8 задолженность по заработной плате за дд.мм.гггг включительно в размере <данные изъяты>., проценты за просрочку выплаты зарплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований [М.] ФИО9 к ООО «Инжстрой» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, — отказать. Взыскать с ООО ЧОП «РУС-Безопасность» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Ответчик вправе подать в Дмитровский городской суд <адрес> заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дмитровский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья:
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет