Работа в INTEX GROUP - Отзывы сотрудников

Достоинства Их нетНедостатки Не платят зарплату, а руководитель вообще не понимает что такое стройка в России

Достоинства Белая зарплатаНедостатки -Зарплаты ниже средних зарплат строительного рынка труда;-Нескончаемый рабочий день- ты раб Системы;-Нижн все что написано ниже про руководство- правда

Достоинства НетНедостатки Невменяемый Руководитель, заставляет работать без выходных до 7-8 вечера, гнилая организация ужасная

Достоинства НетНедостатки Прогнивший коллектив. Невменяемый директор.

Достоинства Полностью белая зп. Милые сотрудники, особенно девушка на ресепшене. Много интересных проектов, есть куда расти и развиваться. Правда прошел только 1 собеседование, обещали перезвонить.Недостатки Долгая обратная связь

Достоинства Приходила на собеседование на позицию офис-менеджер. Когда прочитала отзывы засомневалась, но решила все-таки сходить. Впечатление осталось очень приятным. У компании красивый и стильный офис. Коллектив произвел очень хорошее впечатление. Но, к сожалению, мне всё-таки не очень удобно добираться.Недостатки Расположение офиса, но есть автобус от метро Беговая до БЦ.

1. Зарплата и ФЭО: Серая, выплачивается неудобными частями, иногда с задержками, иногда не полностью: Если ты сходил в оплачиваемый отпуск, забудь про выплату. Выйдешь из отпуска, будешь бегать неделю-две и доказывать, что отпуск был оплачиваемый, и тебе не доплатили. Если докажешь — доплатят, но наличкой, по-чёрному, без отчислений. Если устраиваешься в ФЭО — оставь надежду всяк сюда входящий — сплошные обещания, абсолютно не налаженная система, зп ниже рыночной, роста никакого, собственник ГК считает этот отдел чуть ли не пустым местом, не важным звеном в скелете фирмы, поэтому не жди премий, надбавок или повышения. Начальнику блока вообще пох#р, что происходит в отделе, за своих сотрудников душа не болит, скажем так. Не давай наваливать на себя обязанностей, не указанных в твоей должностной инструкции — тебе за это не будет причитаться. Тобой будут пользоваться, если позволишь. Единст...

Начнем с самого начала. Глава 1.Собеседование. Часть 1 HR При устройстве на работу изначально hr забивал на тебя «болт», «но к слову он уволился». На собеседование тебя вызывают аж 2 раза, одно с hr на котором тебя заставят проходить iq тесты (хотя уже всемирно доказаны что они не имеют никакого смысла), а как же я забыл, тебя могут принудить сдавать полиграф, эх сейчас бы полиграф сдавать… А дальше начинается самое интересное касающееся собеседования. Твою кандидатуру будут отбирать по самым строгим параметрам как лицо (Вышел ты лицом или нет) а так же анализировать твой знак задиака, не дай бог ты будешь каким-нибудь львом, тебя точно не возьмут. Часть 2 Твой руководитель. На втором собеседование, которое может пройти и спустя 3 недели, тут тебя ждут горы обещаний (прям как на предвыборных дебатах Путина в 2008 году П.С. не говорите Поступинской иначе она вас съест.) Так вот, о чем это...

Достоинства Красивый офисНедостатки Управляющий начальник -высокомерный хам. Строит из себя всезнайку а на самом деле ему ещё б саму скилы прокачать, ну как минимум по лидершип, не говоря о бизнес управлении и представлении в целом. Не советую если уже переросли период от 16-26 и есть определенный опыт за плечами, вам ну точно не туда!

Достоинства Работа с профессиональными людьми, к сожалению, которые постоянно уходят.Недостатки Руководство компании не только не уважает и не ценит тех сотрудников, которые отдаются работе ,но позволяют себе постоянно орать матам и унижать сотрудников и считают это вполне нормальным. Начальству легче уволить сотрудника по любой причине, просто по причине, что не приглянулся цвет памады или не устроило лицо сотрудника и на его место взять нового. Постоянное добавление новых обязанностей без последующего увеличения зарплаты. Если и увеличит, то на такую мизерную сумму, что в этом теряется весь смысл. Отбор происходит исключительно по внешним качествам сотрудника и таких как " по энергетике" , которые будут тихо молчать и терпеть весь этот беспредел. Кто не выдерживает уходит, поэтому люди постоя...

Руководство компании не только не уважает и не ценит тех сотрудников, которые отдаются работе, но позволяют себе постоянно орать матам и унижать сотрудников и считают это вполне нормальным. Начальству легче уволить сотрудника по любой причине, просто по причине, что не приглянулся цвет памады или не устроило лицо сотрудника и на его место взять нового. Постоянное добавление новых обязанностей без последующего увеличения зарплаты. Если и увеличит, то на такую мизерную сумму, что в этом теряется весь смысл. Отбор происходит исключительно по внешним качествам сотрудника и таких как " по энергетике», которые будут тихо молчать и терпеть весь этот беспредел. Кто не выдерживает уходит, поэтому люди постоянно меняются, тикучка на столько большая, что не успеваешь знакомиться с новыми сотрудниками. Задержки на работе в порядке вещей, если уйдешь ровно в 18:00 на тебя будут кидать косые взгляды, ...

Достоинства 1. белая заработная плата2. люди (имею ввиду не руководство управляющей компании, а всех обычных сотрудников).3. отрицательный опыт-тоже всегда опыт. Этот закаляет и даёт возможность понять, как точно нельзя.Недостатки 1. Заработная плата бьется на 2 части: оклад и премию 50/50. При трудоустройстве (в трудовом договоре, естественно, прописываются только 50%) всем сообщается, что премия обязательна и гарантирована (под честное слово, так сказать), но на деле могут быть и другие варианты (начиная от депремирования, заканчивая невыплатой премиальной части при увольнении). К kpi эти 50% не имеют никакого отношения, они никак не регулируются. Лишения происходят по субъективной оценке генерального директора компании. Справедливости ради надо сказать, что мне и моим коллегам премию при «сложном»...

1. Заработная плата бьется на 2 части: оклад и премию 50/50. При трудоустройстве (в трудовом договоре, естественно, прописываются только 50%) всем сообщается, что премия обязательна и гарантирована (под честное слово, так сказать), но на деле могут быть и другие варианты (начиная от депремирования, заканчивая невыплатой премиальной части при увольнении). К kpi эти 50% не имеют никакого отношения, они никак не регулируются. Лишения происходят по субъективной оценке генерального директора компании. Справедливости ради надо сказать, что мне и моим коллегам премию при «сложном» уходе выплатили, но это, полагаю, из-за опасений трудовой инспекции и иных инстанций. Также при устройстве в эту компанию надо быть готовым к тому, что тебе по каким-то ошибкам и путаницам могут (так было со многими) не доплатить нужную сумму после испытательного срока, например, и придётся много раз ходить уточнять, ...

Достоинства Сразу скажу,что какого-то цельного впечатления о компании у меня так и не сложилось.Не стал бы ни отговаривать,ни рекомендовать!Конкретно о моем случае:Очень интересная работа и приличные условия по з\п. Красивый офис в бизнес-центре(пусть и в промзоне), приятные в общении девушка-HR Наталья Б. и офис-менеджер. В общем, работа-мечта,но... Чем больше надежда ,тем сильнее разочарование,как говорится)Недостатки 1. Отсутствует сайт. Какой либо конкретной информации о компании(о строящихся объектах,например) найти не удалось.2. Вакансия висит больше месяца. С трудом верится,что на такое шоколадное место не могут найти сотрудника. Скорее всего, вакансия просто не слишком актуальна.3. Нет обратной связи! Совсем! Никакой! Ни на почту , ни в ВацАп, ни по телефону HR ответить не сподобилась(( Очень...

Достоинства По достоинству можно оценить только красивый офис , чай и кофе и хороших сотрудников.Недостатки Как говорится, рыба гниет с головы. На собеседование все красиво рассказывают и преподносят, а на самом деле все с точности да наоборот. Жаль потерянное время.