Отзыв сотрудника о компании Интерскол Москва
13 мая 2014 г.
Компания не выполняет своих обязательств! Привлекла меня, как специалиста с условием выполнения поставленных целей, но не смотря на их выполнение не заплатила премию, которая является основной частью зарплаты. Технология следующая: во первых оклады очень маленькие у меня был 40000руб., у торговых представителей 25000руб. это в Москве, в регионах 17500руб.. Во вторых любая фраза от руководителя в том числе и устная о том, что компания хочет получить по результатам месяца считается задачей. Задач может быть любое количество, например в феврале их было 40, в марте 50. И только при их выполнение на 90 процентов сотрудник может рассчитывать на премию. Компания выставила порог получения премии 80 процентов выполнения задач, тем не менее при начислении премии увидев необратимость выплаты премии подняли порог до 90процентов задним числом, и в марте выполнив более 90процентов задач все равно не выплатили премию не обосновал причин. Компания не порядочная. Буду отстаивать в суде свою премию в размере 65 000 рублей за каждый месяц, ни кому не посоветую работать в продажах в Интерскола, а потом судиться. Поднял продажи продажи с 1 730 000 до 4 950 000 руб силами трех сотрудников включая себя в месяц (все сезона).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания не выполняет своих обязательств! Привлекла меня, как специалиста с условием выполнения поставленных целей, но не смотря на их выполнение не заплатила премию, которая является основной частью зарплаты. Технология следующая: во первых оклады очень маленькие у меня был 40000руб., у торговых представителей 25000руб. это в Москве, в регионах 17500руб.. Во вторых любая фраза от руководителя в том числе и устная о том, что компания хочет получить по результатам месяца считается задачей. Задач может быть любое количество, например в феврале их было 40, в марте 50. И только при их выполнение на 90 процентов сотрудник может рассчитывать на премию. Компания выставила порог получения премии 80 процентов выполнения задач, тем не менее при начислении премии увидев необратимость выплаты премии подняли порог до 90процентов задним числом, и в марте выполнив более 90процентов задач все равно не в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания не выполняет своих обязательств по выплате заработных плат сотрудникам! Это не частный случай это политика руководства и учредителей. Механизм следующий (сейчас говорю об отделе продаж): Несмотря на то что компания абсолютно белая, система мотивации предусматривает маленький оклад — Торговые представителей принимаются на 25 000 рублей, торговые представителей в регионах 17 500 руб. Чтобы получить премию, а это еще 40 000 для Москвы и 30 000 в регионе нужно выполнить плановые показатели задач. задачи выставляются руководителем (и их количество. Может быть любым, например в одном месяце их было 40, в другом 50. Премия выплачивает в случае их выполнения более чем на 90 процентов. Сотрудник (продажник) может перевыполнить план продаж за месяц, но выполняя его не пропорционально за каждую неделю — план считается не выполнен и премии не заслуживает, сразу пример: нужно продать товар н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Привет народ, я тоже работал в Интерскола с ноября по декабрь торговым представителей! Кроме мизерного оклада ничего не получил, хотя и новых клиентов нашел и план выполнил, и получил лист выполнения задач. Сказали решение руководства — не платить. Написал жалобу в прокуратуру, 2 месяца рассматривали и потом отправили в Трудовую Инспекцию. Те 2 месяца теперь будут рассматривали, за что я работал в Интерсколе? На зарплату дворника? Кидальная контора. Задержка выплаты премии на месяц!
Нет комментариев
0
0