Отзыв сотрудника о компании ИнтерШуз Москва
11 апреля 2025 г.
Офис расположен в промышленной зоне и доступен только посредством корпоративного трансфера. Офисное помещение находится в неудовлетворительном состоянии: мебель синего цвета, давно вышедшая из моды, и устаревшая техника, которая иногда отказывается функционировать. Атмосфера внутри офиса создает впечатление, что вы оказались в начале 2000-х годов. Исполнительный директор Ищутина Ю. обладает ограниченными знаниями в области управления персоналом и финансового планирования, ее компетенции поверхностны. Она лишь создает видимость глубокого понимания всех аспектов, но на деле оказывается пустой оболочкой. Это подтверждается тем, что многие топ-менеджеры, приходящие в компанию, не задерживаются там дольше трех месяцев. К. понимает, что ее уровень уступает сотруднику, и поэтому убирает его, опасаясь потерять свою позицию. В компании не завершаются никакие проекты, несмотря на их запуск. Это демонстрирует уровень компетенции данного сотрудника. Учредитель компании также не отличается особым умом, если позволяет тратить деньги на бесполезные проекты и сотрудников, не обладающих даже элементарной компетенцией. По сути, все просто тратят деньги.
Клиентский сервис в компании отсутствует полностью. Все компетентные руководители были уволены, но проблемы остались, что указывает на то, что руководитель не способен решать их самостоятельно и лишь создает видимость, что виноваты другие. Работники утверждают, что информация, которую им предоставляют, отличается от реальности. Они чувствуют, что учредитель и исполнительный директор носят "розовые очки" и сами верят в свои же выдумки. Все выглядит так, будто они получают только "белую" заработную плату.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания соковыжималка и вСТРЕССозагонялка. Трудовой кодекс и закон не только не соблюдаются, но не стесняясь нарушаются. Двуличие, отсутствие этики — кредо компании, говорят о лояльности и открытости, при этом руководители сами врут в лицо, за старых лояльных сотрудников не держатся. Постоянные интриги, скандалы, расследования и бабский змееколлектив. Либо ты с этим согласна и такая же по сути, либо ведомая овца-подпевала, либо враг народа, и тебя рано или поздно загнобят, уберут. Правда, сначала найдут замену за спиной, уберут потом. Несогласных стараются унизить и быстро убрать, чтобы косяки не уходили наверх. С уходящими или принявшими решение уходить ведут себя откровенно по-хамски, издевательски. Часто расстаются со скандалами. Новая директор по персоналу разговаривает высокомерно и считает нормальным повышать тон и перебивать, постоянно находясь в конфликте с тобой. раньше доход б...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Офис находится в промышленной зоне, добираться только трансфером. Офис ужасно «ушатанный». Старая мебель синего цвета, старая техника, которая порой отказывается работать! Ощущение, что ты попал в начало 2000-х годов. Исполнительный директор И.Ю. обладает посредственными знаниями в области управления персоналом и фин. планирования. Всё поверхностно! Делает вид, что разбирается во всех аспектах, по факту же пустышка. Это доказывает, что многие топ-менеджеры, приходящие в компанию, не продержались больше 3-х месяцев, т.к. она понимает, что сотрудник гораздо превосходит её по уровню и убирает его, боясь потерять своё место. В компании ничего не доводится до конца, любые проекты, которые были запущены, так и оставались незавершёнными. Это ещё раз об уровне компетенции данного сотрудника. Сам учредитель компании тоже умом особо не блещет, если позволяет тратить деньги компании на бесполезные ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата белая, при этом компанию это, при острой необходимости, не останавливает в недоплате сотрудникам. Работают по системе Хаббарда — будьте готовы к полному сектантству, где нет места ни идеям, ни развитию, ни «полету мысли» — четкие правила и полное поддержание «веры». Если вы не соответствуете — вы враг, «зона опасности» — это так у них называется. Отдельный разговор «о руководстве» — не все, но основная часть абсолютно некомпетентна, самоутверждаются за счет сотрудников. Компания «не молодая» во всех смыслах, что дает возможность никак не развиваться. Отдельный разговор о карьерном росте: увольнения день в день были, сотрудников, работающих от 5 и более лет, выбрасывали, а вот повысить по должности — нет, а хотя, понижали по должности — некий регресс… и мое любимое: склоки, сплетни, напряженка, угрозы и дичайшее лицемерие. Не просто серпентарий, а нечто типа канализации, от котор...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Если ты любишь грязь, интриги и исполнять различные прихоти, это твоя компания. Как специалиста в любом отделе компании развиться не дадут и ценить точно не будут. Примерно 3−6 месяцев будет возможность поработать в иллюзии, что всё хорошо. Далее наработки забираются, человека вынуждают уйти. Наработки толком и применить потом не могут, т.к. цель компании не заработать и развиваться, а просто играть в руководителей. Если вы не хотите быть выжатым лимоном через полгода, продолжайте поиск работы. Стратегия компании: бежать, как слепой лось, через горящий лес. Регулярная ЗП
Нет комментариев
0
0
В целом о компании можно судить по положительным отзывам, которые написаны с одного компьютера, а выдаются за разных людей. ± такой там уровень профессионализма. По существу. Если вы умеете продавать снег зимой и воду утопающему — у вас будет очень хорошая з.п. Если вы профессионал — это никому не интересно, и з.п. будет… ну она будет. Офис в центре. В центре промзоны, откуда своим ходом уехать затруднительно. Про состояние офиса уже писали ниже. Если любите текучку и нервотрепку на пустом месте, то, конечно, можете приходить в компанию. Белая зп Рядом магазин «азалия»
Нет комментариев
0
0
Саентология, Хаббард — что это вообще, секта? Токсичность и отвратительный коллектив очень много руководителей откровенно хамят, прикрывая это требовательностью и желанием результата, никакого уважения к сотрудникам Помощи не дождёшься, но обвинят во всём только тебя саму Компания, как и рыба, гниёт с головы Если ты игрок, а в интригах и сплетнях чувствуешь себя как рыба в воде, если лицемерие — твоё второе имя, если ублажение руководства для тебя само собой разумеющееся — приходи, ты вольёшься в коллектив.
Нет комментариев
0
0