Отзыв сотрудника о компании ИНТЕРНЕТ ТАРИФ Ростов-на-Дону
16 мая 2022 г.
Самый правдивый и подробный отзыв написал [Е.] очень расстроилась, что в свое время его прочитала, но не придала значению. Напишу свой, это мой первый отзыв о какой-либо компании, он полон эмоций, но очень правдив. Пришла в компанию летом 2021 г., до этого работала в Ростелекоме, поэтому есть с чем сравнить. Если вы ищете место, где можно заработать, то вам НЕ СЮДА. Продажи не могут так оплачиваться. Потолок в 60 к (которого можно достичь, отработав все дни месяца без выходных + вагон удачи). В Пятерочке зп такие же. У меня были хорошие результаты, максимум я заработала в 35 к (где 20 это оклад). Когда вышла на обед, услышала, что сотрудники радуются З/П в 30 к, чуть не упала, ведь обещали средние 45 к. Оклад ниже МРОТ, и все тоже, что прописывал [Е.] в своем отзыве. Система мотивации настолько убогая (возможно, сейчас изменили), что об этом я в открытую сказала HR-специалисту при уходе. Чтоб вы понимали, выйдя работать в последний рабочий день месяца, приняв 50 звонков, моя з/п по мотивации уменьшилась на 10 к. И это не демотивации или штрафы, просто система такая. Супервайзеры играют очень большую роль, причем не твои, а чужие. Ведь они тебе проставляют баллы штрафов. Выходя на смену и видя определенных суперов, настроение было на нуле (например, [А.]). Ведь ты понимаешь, что день будет максимально ублюдский, тебе сделают 10 замечаний за то, что ты слишком долго ходил в туалет или посмел снять куртку во время постобработки. Стоит сказать, что были адекватные суперы и половина рабочих дней проходила нормально. В целом, про руководителей это целая песня, которую вам будут заливать HR как искусные барды в уши во время собеседования. Да, действительно, начальник и его жена будут покупать вкусняшки типа арбузы, печенье, иногда энергетики (вам понадобится их много, половина менеджеров выпивают по 3 банки 0, 5, ведь их добровольно-принудительно заставляют брать доп. смены). Иной раз думаешь, спасибо, конечно, но я сейчас поем арбуз (буду бегать часто и мне опять что-то скажут), а лучше бы просто докинули 500 р в з/п). Скрипты в продажах — это норма, но когда мне выставили штрафные баллы за «приятно познакомиться» вместо «очень приятно», это стало финальным звонком. Супервайзер сказала, что это МОГЛО БЫ повлиять на итог разговора. Но это не повлияло, естественно. Штрафов для такой з/п слишком много, я очень добросовестный работник с синдромом отличницы, никогда не нарушаю, но тут даже я получала демотивирующие баллы. При уходе HR-специалист позвала на разговор, чтобы собрать ОС. Задавала вопросы, что понравилось и нет и т.д. Я отвечала корректно, честно и открыто, в надежде, что компания пересмотрит свои взгляды, ведь они еще молодые. Но нет, разговор решила послушать жена начальника [А.] и весь разговор хихикала, едко комментировала мои ответы (мне показалось, что даже HR-а это смутило, периодически она отдергивала ее и просила послушать). Поэтому на последние вопросы не хотелось отвечать, я как будто на дебатах с Жириновским была, вряд ли этот человек хотел, чтобы их компания развивалась. Справедливости ради скажу, что сам начальник (мужчина) показался адекватным, он постоянно работал, цирки не устраивал, видела его только на обеде, но если бы я не знала, что он руководитель, никогда бы не догадалась. Общее впечатление — шарашкина контора, которая возомнила себя пупами земли. Кому подойдет эта компания? Студенту, который будет радоваться графику 2/2 и з/п в 25 к, либо человеку, который себя не ценит. Бежала как могла и в первый раз в жизни я была рада, что осталась без работы. П.С. надеюсь, компания хотя бы теперь понимает (или поймет), что в продажах самое главное — это менеджеры по продажам, которые приносят вам доход и развитие. Комфортный офис, зона отдыха. (БЦ на Горького) Крутые Люба и [О.] половина менеджеров. Все)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В вакансии пишут о стабильном окладе 20 000, и заработке от 25 и больших премиях. Но когда вы придете в компанию, в начале об этом не расскажут. Вы узнаете позже, что на руки оклад составляет 11 800, и вам будет жалко потраченное время. Вы решите идти до конца, в начале идет стажировка 5 дней, 2 дня с хорошим тренером, Любой, от души человек вообще, просто пушка. Только из-за этого не стоит уже прийти в компанию, она и хороший тренер [О.], который очень старается дать максимум своим ученикам на стажировке и переживает за них. На этом плюсы кончаются, вы сдаете экзамен, состоящий из теста устного, ролевки с клиентом и разговора на линии, и после этого вы узнаете о системе штрафов в компании. Штрафы за всё, а главное — за то, что не идёте по скрипту, каждый пункт проверяют, сотрудники пару тысяч точно имеют штрафов минимум, до 7000 доходит. В целом сотрудники получают 30 000 тысяч, 35 уже ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Откликнулся на вакансию на hh, прошел собеседование по интервью и меня пригласили в данную компанию на обучение (типа оплачиваемое, если тебя возьмут в фирму и ты поработаешь там более 8 месяцев) обучение длилось 5 дней. Изначально в группе было 12 человек, и с каждым днём нас отсеивали. К концу недели осталось 4 человека, хотя изначально заявлялось что необходимо фирме 7 сотрудников. Итоговый экзамен в конце недели с реальным клиентом на линии. отработал скрипт с парой несерьёзных ошибок, продал клиенту без проблем интернет+ в добавок ТВ. Без видимых на то причин, компания отказась принимать меня на работу. Итог: потерял неделю времени, потратил на бензин деньги
Нет комментариев
0
0
Самый правдивый и подробный отзыв написал [Е.] очень расстроилась, что в свое время его прочитала, но не придала значению. Напишу свой, это мой первый отзыв о какой-либо компании, он полон эмоций, но очень правдив. Пришла в компанию летом 2021 г., до этого работала в Ростелекоме, поэтому есть с чем сравнить. Если вы ищете место, где можно заработать, то вам НЕ СЮДА. Продажи не могут так оплачиваться. Потолок в 60 к (которого можно достичь, отработав все дни месяца без выходных + вагон удачи). В Пятерочке зп такие же. У меня были хорошие результаты, максимум я заработала в 35 к (где 20 это оклад). Когда вышла на обед, услышала, что сотрудники радуются З/П в 30 к, чуть не упала, ведь обещали средние 45 к. Оклад ниже МРОТ, и все тоже, что прописывал [Е.] в своем отзыве. Система мотивации настолько убогая (возможно, сейчас изменили), что об этом я в открытую сказала HR-специалисту при уходе....
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На собеседовании рассказывают про зп от 50 до 90. По факту — прожиточный минимум. Ещё и язык поворачивается спрашивать, а на какую зарплату ты рассчитывал? Можно заработать эти 90 в случае, если работать без выходных, закрывать все планы и перевыполнять план по эффективности. Но вам придётся много обманывать людей и врать им про то, что сим — это бонус, она бесплатная. Не тратьте время на это сборище уголовников. Возможность работать из дома. На этом всё.
Нет комментариев
0
0
Слилась уже на обучении, при заявленной з/п 20+% тысяч. Обучение сложное, видно, что много нюансов, это еще до скриптов не дошли. По отзывам выше понятно, что [censored] по скриптам и депремировать итак при низкой з/п — это дно! Уже на этапе выявления потребностей нужно разбираться в технических нюансах подключения клиента. В первый же день слилась половина обучающихся. Маленькие перерывы и обед. Постоянные тесты и сложная теория. На собеседовании, конечно же, все красиво и привлекательно. По факту для рынка это копейки и за такую работу минимум 40+ тыс. предлагать надо при таких сложностях, это унизительно за такие копейки работать в 23м году. удаленка
Нет комментариев
0
0
Все очень запутанно и не понимаешь, где правда, а где ложь. Было в группе 7 человек. На протяжении 7 дней был огромный поток людей, которые приходили на собеседование, при том что не успев нас ещё обучить, уже других набирали. Вначале было все вроде бы чисто и прозрачно: 5 тысяч по итогу обучения и 20 тысяч за 15 смен, но после на момент обучения прояснилось, что это лишь на момент первого месяца (а оклад составляет 11 800), и сотрудники, которые показывают эффективность 80%, получают максимум 15−16 тысяч. На момент обучения нам показали базу сотрудников (50 чел), и только лишь 15 человек имели выше эффективность. При этом, поговорив с сотрудниками, которые уже работают, выяснилось, что очень много штрафов в каждом месяце; если эффективность больше 80, то приходится совершать и холодные звонки, и отходить от скрипта (что преследуется штрафом). Каждый день отсеивались люди, и не объясняли...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0