Работа в Интернет Агентство РеалВеб - Отзывы сотрудников

Обратите внимание очень часто ищут сотрудников на вакансию казначей-бухгалтер на участок банк-клиент, текучка кадров.

Расписывать много нет желания. Могу сказать, что всё, что пишут тут в отзывах, правда абсолютная. Подпишусь под тем, что имеются звезданутые среди руководства, при этом профессионализм там под большим вопросом. Очень слабый топ-менеджмент — ДА, отсутствие обратной связи — ДА, манипуляции со стороны руководства, да и в целом манипулятивный стиль управления в компании — ДА! Отсутствие какой-либо ценности кадров для компании — ДА, отвратительный HR-отдел — ДА! Ну и, конечно же, дичайшие переработки (10−15 часов в день, работа в выходные и праздники), которые естественно не оплачиваются — ну не принято тут так. Атмосфера реальная в агентстве очень грустная: выгоревшие, измученные сотрудники, из которых выжимается просто всё до последнего. Ездят тут на людях до момента, пока они не взвоют и просто не убегут в ужасе, а если прям точнее — не уползут. Опыт получить можно хороший во всех смыслах ...

Поработать над выстраиванием процессов между hr и кандидатами, а также над тестовыми! В конце июля мне выслали приглашение на должность ассистента аккаунт-менеджера. Далее после знакомства по телефону с hr Любовью, меня попросили выполнить тестовое задание (сказав, что некоторые вопросы технические и могут быть трудными, но т.к. позиция стартовая то этих знаний они не ждут от кандидата, а хотят посмотреть как он мыслит). В итоге тестовое задание полностью было из технических вопросов и состояло из 5 блоков (каждый блок — отдельный вид рекламы), на него я потратила 4 часа. Обратную связь по нему я запрашивала два раза (в первый мне ничего не ответили, во второй сказали что ждут обратную связь от руководителя). Дальше через пару дней мне написали, что тестовое я прошла, но дату собеседования смогут назначить на след.неделе т.к руководитель в отпуске. На след.неделе назначили дату видеозвон...

HR. Моё знакомство с этой компанией обошлось лишь удачно выполненным тестовым заданием, собеседованием с HR [Л.] Петерс) по телефону, ожиданием ответа на так понравившуюся им работу около 2 недель в связи с загруженностью руководителя отдела и отказом без объяснения причины. Тут уже писали, что HR отказывают без объяснения причины, даже в случае подходящей кандидатуры, нужно было заранее прочесть отзыв, чтобы не тратить своё время на выполнение тестового задания. Кстати, всем дизайнерам на заметку: ЕСЛИ компания просит сделать тестовое задание, относящиеся К СФЕРЕ компании, значит, она ворует идеи, а не смотрит кандидатов. Риалвеб просил сделать в качестве тестевого задания презентацию по продуктивности их компании. Интересно, когда я увижу свою работу у них на сайте как презентация компании аля «О нас»? Спасибо за опыт, удачи кандидатам.