1. Собеседование в 3−4 этапа. Ни о каком экономии времени речи кандидата нет. Но нужно признать, один из этапов очень интересный — прохождение теста на внимательность. 2. Рук-ль ОС с вечно переменчивым настроением. Когда что-то идёт не по её сценарию, начинается агрессия и обливание грязью. 3. Куча регламентов, которая вроде как должна упростить жизнь, однако, напротив, очень её усложняет. 4. Пассивный коллектив. Самостоятельно никуда не ходят, руков-во не заинтересовано провести даже элементарный новогодний корпоратив. Достаточно ежегодного календаря, который никому не интересен. 5. ЗП — серая. Белая часть — код плачет. 6. Пандемия подкосила компанию — часть коллектива уволена или отправлена в неоплачиваемый отпуск. ЗП пострадала. 7. Выбрать, где работать (из дома или в офисе), ОС нельзя. В технических отделах это возможно. 8. ДМС выдаётся после двух лет верной службы без стоматологии. 9. Для ОС строгий дресс-код, хотя клиенты даже не заходят в кабинет. Самое забавное, что рук-ль также его не соблюдает, но это не останавливает его проводить модный приговор в сторону остальных сотрудниц. 10. В целом, компания Интелсиб нацелена на работу с «зелеными» людьми, из которых можно что-то слепить. Не всегда это удаётся, и это сказывается на работе клиентов. На самом деле, это говорит о том, что компания даёт отличную возможность для только начинающей свою карьеру молодёжи. Насколько каждый готов мириться с вышеописанными недостатками — это дело каждого. У всех отделов есть свои плюсы и минусы. Каждому хочется пожелать удачи и огромного терпения!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права