Мне "повезло" поработать в этом Институте. Кратко по сути:
1. Оформление неофициальное, обещают одно, на деле — другое. Почти все получают зарплату в конверте.
2. Социальных гарантий нет, больничные не оплачиваются.
3. Зарплату платят после 25 числа следующего месяца. Придёте 1 апреля — за апрель получите ближе к июню, и сумма будет меньше ожидаемой. Уйдёте — фактически месяц отработаете бесплатно.
4. Штрафы за всё: опоздание на минуту — 50 руб., премий нет, только депремирование.
5. Начальство работает из-за границы, общение только по скайпу и почте.
6. Помимо своих функций, придётся выполнять чужую работу, за которую не платят.
7. С мая зарплата задерживается, преподаватели уходят, многие готовят обращения в суд.
8. Весь негатив клиентов — на вас. Девиз: один возврат — минус в зарплате.
9. Постоянный стресс и ожидание денег. Через два месяца могут спрашивать, какой аванс дать. Оставаться тяжело, уходить жалко времени и сил.
Группа сотрудников готовит жалобы в Трудовую инспекцию и другие органы, чтобы вернуть свои деньги. Работать здесь не советую. Все работают без оформления, поэтому раньше это замалчивалось. Суд покажет правду.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
04 августа 2011 г.
Достоинства
Как ни странно людю работают очень хорошиеНедостатки
Все в черную. Выдают договор ГПХ, да и тот, чтобы подписали надо сильно постараться. Зарплата через месят от отработаного. Штрафная система. Сначала руководство очень вежливое, тебя хвалят, призывая не поддаваться проискам увольняющихся, а потом почему-то все оказываются подлыми некомпетентными людьми, которых просят "не плести интриги и распространять неготив"))) и так всем, даже не меняя текста.
Нет комментариев
0
0
10 ноября 2011 г.
Достоинства
на момент моей работы была не плохая загрузка, и первое время получал не плохие деньги за любимое делоНедостатки
все в черную, отношение как к рабам, штрафы, просто никакое начальство, и ведь никому не пожалуешься...
Нет комментариев
0
0
20 декабря 2011 г.
Достоинства
Современные методы работы, грамотное профессиональное руководство, логичная структура делопроизводства, отсутствие "лишних" действий и "мышиной возни", перспективы карьерного роста, офис в центре Москвы, хорошо оборудованные рабочие места, небольшой дружный позитивный коллективНедостатки
Бывают переработки, но в рамках приличий
Нет комментариев
0
0
29 февраля 2012 г.
Достоинства
Приличная загрузкаНедостатки
з/п в конвертахштрафыневменяемое начальствочувство использованности
Нет комментариев
0
0
02 мая 2012 г.
Достоинства
нетНедостатки
конторка, в лице некой Ланы П. и ее таинственного мужа, которые позиционируют себя олигархами, коими на самом деле явно не являются, просто обманывают людей: во-первых Вы столкнетесь с тем, что Вас оформят по договору подряда, который Вы усердно почитаете, подпишете, отдадите на подпись и больше никогда не увидете (естественно, т.к. подписывать его некому, начальство то типа не в Москве!). Итак, Вы работаете уже без оформления в надежде, что имеете дело с приличными людьми и Вас не обманут, раз дали обещание. Через месяц Вы узнаете еще одно обстоятельство: з\п платится только за целиком отработанный месяц работы, на следующий, т.е. Вы отрабатываете 2 месяца, а получаете за предыдущий. И тут Вы понимаете, что попали в западню, но по-прежнему Вас убеждают, что Вы имеете дело с ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
09 мая 2012 г.
Достоинства
не заметила, разве что от метро близко и в центреНедостатки
Была на собеседовании в апреле 2012 года на вакансию директор по персоналу. Собеседование проводили двое – мужчина, который занимает должность ректора в этом заведении, и женщина с губками бантиком. Во-первых, они сразу признались что не платят налоги вообще и поэтому никому не платят белую зарплату, все – только вчерную. Сами живут за границей (с их слов). Во-вторых, общее впечатление от этого собеседования – захотелось побыстрее уйти и помыть руки. Чувствуется что отношение к своему персоналу – как к расходному материалу, рабам . Наверное поэтому предпочитают брать на работу только иногородних. А отношение к слушателям курсов – как к лохам. Потому что в Положении о премировании, которое мне дали прочитать, есть такое пока...